Порядок приёма на работу и увольнения

Локальные нормативные акты:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностная инструкция;
• инструкция по охране труда;
• положение о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;
• положение об аттестации;
• положение о коммерческой тайне;
• положение об оплате труда;
• графики работы;
• графики сменности.
Трудоустройство

Договора бывают:
Заключение трудового договора
Бессрочный договор – заключенный на неопределенный срок
Срочный договор – заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ.
От испытательного срока освобождены выпускники образовательных учреждений в течение года со дня окончания образовательного учреждения.
Испытательный срок не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
Испытательный срок

По инициативе работника:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели
По соглашению сторон:
происходит при условии совместного волеизъявления сторон
работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя
Расторжение трудовых отношений