Профсоюзы на предприятиях с иностранным собственником: проблемы и практики работы

Основные вопросы презентации
Привносят ли иностранные собственники новые практики управления трудовыми отношениями в России? В чем они заключаются?
Есть ли специфика деятельности профсоюзов на предприятиях с иностранным собственником?
Каковы основные тенденции и перспективы профсоюзов на предприятиях с иностранными собственниками?

Модернизация трудовых отношений в компаниях с иностранным собственником
внедрение международных стандартов производственной деятельности и корпоративного управления
Внутренний распорядок
централизация и стандартизация бизнес-процессов
укрепление режима экономии и снижение производственных издержек
укрепление производственной дисциплины и охраны труда
формирование корпоративной культуры нового типа
Заработная плата
Высокая дифференциация заработной платы
Заработная плата выше, чем в регионе, но, существенно ниже, чем на аналогичных предприятиях развитых стран
Отсутствие системы поощрения
Социальный пакет
Персонификация и монетизация социальных льгот
Новые формы занятости (технологии заемного труда)
Аутсорсинг
Аутстаффинг
Лизинг персонала

Модернизация трудовых отношений в компаниях с иностранным собственником
Последствия для работников:
К повышению интенсивности труда
К конфликту трудовых культур
К повышение самосознания (осознание своих прав и законных интересов, которые они готовы отстаивать) - рост трудовых конфликтов
Повышение ожиданий от профсоюзов
Последствия для профсоюзов:
Централизация управления сферой трудовых отношений и унификации коллективных договоров в крупных холдинговых компаниях приводит:
к вытеснению профсоюзов из сферы социальной политики
к необходимости реорганизации взаимодействия компаний и профсоюзов
к необходимости активизации реальной деятельности по защите прав работников

Позитивные профсоюзные практики
Профсоюзы на предприятиях с иностранным собственником чаще проявляют активность в отстаивании трудовых прав работников, том числе, и путем организации протестных акций
Наблюдаются тенденции объединения профсоюзов иностранных компаний для передачи опыта и солидарных действий
Появляются новые формы взаимодействия профсоюзов с работодателем
Идут процессы создания новых профсоюзных организаций, повышается уровень доверия работников к профсоюзам

Реорганизация взаимодействия компаний и профсоюзов
Создание площадок для переговоров с управляющей Компанией
установление прямых контактов с работодателем, принимающим ответственные решения на уровне Компании
расширение возможностей взаимодействия с работодателем на региональном уровне
усиление информационного обмена с профсоюзами различных предприятий Компании

Активизация профсоюзной деятельности на предприятиях с иностранным собственником
Факторы, способствующие успешности профсоюзных действий:
западные компании более склонны к заботе об имидже, соблюдению законодательства и корпоративной этике, что дает реальную возможность успешно отстаивать права работников
западные компании видят в профсоюзах привычную цивилизованную форму взаимодействия
поддержка со стороны международных профсоюзных организаций
заинтересованность властей в сохранении инвестиционной привлекательности региона
общие тенденции корпоративная социальной политики (корпоративная социальная ответственность бизнеса)

международные стандарты в сфере трудовых отношений
Глобальная инициатива в области отчетности;
SA 8000 – стандарты в области трудовых отношений.
Индикаторы:
Трудовые отношения
Свобода объединений и право коллективного ведения переговоров
Вознаграждение, часы работы, дисциплинарные взыскания
Разнообразие и равенство возможностей