Шведская система рынка труда

Повестка
что будет представлено в работе
1
Понятие шведской системы
02
Особенности

Шведская модель
Термин возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально- экономическом отношении государств.
Появился в конце 60 -х годов, иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе.

Модель:
Политика солидарности
Заработная плата
активная политика на рынке труда;
поддержка отраслей предпочтительного развития.

Деятельность службы занятости нацелена на стимулирование активного поиска работы безработного.
Цель

сочетание полной занятости (уровень официальной безработицы
— ниже 2% деятельного населения)
стабильность цен за счет проведения рестриктивной экономической политики, дополненной селективными мерами для поддержания высокого уровня занятости и капиталовложений.
Еще один способ определения шведской модели исходит из того, что в шведской политике явно выделяются две доминирующие цели:

Рестриктивная политика
Рестриктивная политика осуществляется в рамках реализации дискриционной политики государства в области бюджета и налоговой системы,также называют еще сдерживающей, ибо в ее основе лежит политика, которая ограничивает расходы правительства, тем самым повышает доходность на конкретный период времени.

69%
75%
50%
25%
0%
Для сравнения: в США почти обратное соотношение. Подобные соотношения в других странах не наблюдаются. В этом состоит специфика и главное преимущество модели.
расходы на политику занятости распределяются следующим образом
на активные меры (предупредительные)
31%
на пассивные меры (компенсационные)

неизменный внешнеполитический нейтралитет с 1814 года
Специфические факторы, повлиявшие на модель:
Неучастие в двух мировых войнах
Рекордное по продолжительности пребывание у власти Социал-демократической рабочей партии
Исторические традиции мирных способов перехода к новой формации( в частности от феодализма к капитализму)
Длительные благоприятные и стабильные условия развития экономики

Требования, реализация которых может негативно отразиться на экономике, как правило, не принимаются вовсе.
При заключении коллективных договоров на уровне отраслей и фирм главенствует принцип солидарной ответственности за последствия принятых решений
Лица, потерявшие работу, со следующего дня считаются безработными.
В основе функционирования современного рынка труда в Швеции лежит добровольное сотрудничество между предпринимателями и профсоюзами на базе переговоров, всемерно поощряемых государством.

Для решения проблем занятости безработицу подразделяют на
краткосрочную и долгосрочную (более года)
ТАКЖЕ
определяют степень занятости (долю населения, имеющего работу) и уровень безработицы (долю безработных к рабочей силе), степень занятости женщин, молодежи и других социальных групп населения.

Регулирование на рынке труда в Швеции осуществляет государственная служба занятости, подчиненная Министерству рынка труда. Государственная служба занятости защищена законом о трудоустройстве, запрещающим создание частных агентств по трудоустройству.

около 60% всех вакансий заполняется через бюро
Оперативному заполнению свободных рабочих мест содействует хорошо поставленная информация, компьютеризация службы занятости и ее связь с работодателями

Налоги
Налоги в Швеции
Налоги в США
60%
40%
20%
0%