Организационная культура и этикет взаимоотношений
Литература : 1. Анненков В.И., Лаптев В.Б., Хархалуп С.С. Государственная служба: основы управления персоналом / Учебное пособие / Дипломатическая академия МИД РФ. М., 2002. 410 с. 2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов.- Н.Новгород: НИМБ, 2003.- 303 с. 3.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник, М. : ИНФРА-М, 2001 4.Красовский Н.С. Организационное поведение, М. , 2000 5.Пугачев В.П. Управление персоналом. Учебник, М., 1998 6.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций, М.,1997 7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. М.: Новое издание,2005. – 336 с. 8. Казанцев А.К. Общий менеджмент. Учебное пособие. М., 1999 9. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.:ГАУ, 1996. 10. Максимцов М.М. и др. Менеджмент. Учебник. М.,1999. 11. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2003.- 285 с. 12. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. Учебник. ЮНИТИ М. 2000. 13. Громкова Н.Т. Организационное поведение, М., 1999 14. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда, Уч. пособие, М,1999 3 4 Термин «культура» латинского происхождения. В буквальном переводе оно означает обработка, возделывание (почвы). То есть, культура в самом общем плане означает результат, итог приложения человеческих сил к тому, что дано природой. Культура, таким образом, это своеобразная «вторая природа», созданная умом и трудом человека. В толковом словаре живого русского языка В. Даля сказано, что «культура – обработка и уход, возделывание, возделка; образование умственное и нравственное».