Презентации, доклады, проекты без категории

Соотношение терминов парламент и парламентаризм
Соотношение терминов парламент и парламентаризм
Парламент Парламент — высший представительный и законодательный орган в государствах, где установлено разделение властей. Парламент является местом дискуссий, столкновений противоположных мнений, результатом которых становится компромиссное решение того или иного вопроса. Правительство и другие институты государственной власти подотчетны и подконтрольны парламенту. Парламентаризм возможен демократическом государстве, котором существует четкое разделение функций законодательной, исполнительной и судебной власти. Парламент Согласно теории разделения властей, которая в той либо иной степени нашла свое отражение в конституционализме любой демократической страны, парламент как носитель верховной законодательной власти занимает привилегированное положение в системе высших органов государственной власти. Парламентаризм Парламентаризм - система государственного устройства, в которой высшим представительным законодательным органом является парламент. Этот государственный орган формируется народом в ходе парламентских выборов. Депутаты образуют в нем парламентские партии или фракции. Партии большинства формируют правительство и через него проводят свой политический курс. Партии меньшинства образуют оппозицию, наравне с большинством участвуют в обсуждении и принятии законов, утверждении бюджета, установлении налогов и др.
Продолжить чтение
Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами
Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами
Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами Письмом Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР, Центрам занятости поручено провести мониторинг сведений об организациях (работодателях) и численности работников, не являющихся пенсионерами. На сегодня для работодателей обязанность сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста законом не установлена. Форма отчета для работодателей на федеральном уровне также не разработана и не утверждена. Данный отчет работодателя фактически является содействием Центру занятости в проведении мониторинга. Но в дальнейшем этот вопрос будет законодательно урегулирован и отчет станет обязательным, поэтому рекомендуем представить отчет либо в произвольной форме, либо по форме предложенной Центром занятости.
Продолжить чтение
ФЭМП Измерение объема
ФЭМП Измерение объема
 Прочтите задание и позвольте ребёнку выполнить. Затем спросите его— почему кувшин с двумя ручками ты раскрасил красным? Если ребёнку сложно, то поясните, что в один кувшин входит 7 стаканов молока, а в другой 8 стаканов, что больше 7 или 8? Правильно, 8 >7, значит больше кувшин с двумя ручками, так как в него вошло большее количество стаканов, значит его объём больше.  Читаем второе задание… Правильно, в бочку войдёт меньшее количество больших вёдер, потому что в большое ведро мы наберём больше воды, значит бочка наполнится быстрее, а маленьким ведром мы будем наполнять долго, так как его объём меньше. Если ребёнок не смог определить или определил, но не смог ответить почему, то проведите опыт — берите кастрюлю и два разных по объёму стакана и наполняйте, поясняя, наглядно ребёнок сразу все поймёт. Только проговорите несколько раз вопрос и ответ, показывая. Затем попросите раскрасить нужный ответ, т. е. ведро.
Продолжить чтение
Деятели культуры СССР 1920—1930-х гг
Деятели культуры СССР 1920—1930-х гг
Живопись Искусство – это всегда борьба, это борьба художника с самим собой, это борьба стилей, борьба направлений. В 1930-е гг. продолжает утверждаться социалистический реализм – теоретический принцип и основное художественное направление, господствовавшее в СССР в середине 1930-х гг. – начале 1980-х гг. В советском искусстве и художественной критике уже в конце 1920-х гг. сложилось представление об исторической предназначенности искусства – утверждать в общедоступной реалистической форме социалистические идеалы, образы новых людей и новых общественных отношений. Постепенно отходит на второй план русский авангард (П. Филонов, Роберт Фальк, Казимир Малевич). В то же время П. Корин, П. Васильев, М. Нестеров продолжали творить, начали писать портреты знаменитых людей, ученых, врачей, деятелей искусства. Архитектура Интересные процессы продолжаются в архитектуре. Возникает такое течение, как конструктивизм, авангард в архитектуре. Дома, помимо того, простыми и удобными. В 30-е гг. зарождается советское градостроительство. А. Щусев, К. МельниковМухин, братья Веснины – архитекторы, которые создавали новый облик нашей страны.
Продолжить чтение
Описание должностей. Методология HAY
Описание должностей. Методология HAY
Целевая структура Описание должности Оценка должности Подбор План адаптации План эффективности Комплексная оценка План развития/ карьерный план Обучение и развитие Продвижение/ Пересмотр зп Бизнес-стратегия HR-стратегия ЦИКЛ HR-процессов Грейд – уровень должности, характеризующий величину ее влияния на конечный результат компании Грейдирование должностей – это структурированный процесс определения относительной ценности каждой должности в организации *Грейдинг (от англ, grading — классификация, сортировка, упорядочивание) — группировка должностей по определенным основаниям (определение "удельного веса должностей") и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации. Компания Эдварда Хэя была основана в 1943 г. и в дальнейшем превратилась в одну из ведущих консалтинговых организаций в области управления человеческими ресурсами. Целью метода Хэя являлось ранжирование должностей и видов трудовой деятельности по различным факторам. Понятие грейдирования
Продолжить чтение
Отчет по производственной практике модулей Ведение расчетных операций, Осуществление кредитных операций
Отчет по производственной практике модулей Ведение расчетных операций, Осуществление кредитных операций
Содержание Введение 1. ПМ 01«Ведение расчетных операций» 1.1. Основные понятия 1.2.Краткая информация о банке 1.3.Основные проблемы развития банка и пути решения 2. ПМ 02 «Осуществление кредитных операций» 2.1. Цели, задачи практики 2.2. Общие и профессиональные компетенции 2.3. Примеры выполняемых работ при прохождении практики Заключение Введение Актуальность темы. АО «Газпромбанк» – один из крупнейших универсальных финансовых институтов России. Кредитная организация располагает развитой сетью дочерних банков и филиалов, входит в тройку крупнейших банков страны и занимает третье место по размеру активов среди банков Центральной и Восточной Европы. Основным направлением деятельности банка традиционно является облуживание и кредитование корпоративного сектора, однако в последние годы также активно развивает розничные направления. Один из крупнейших участников денежного, валютного и фондового рынков. Крупнейшими источниками фондирования выступают средства корпоративных клиентов и населения. Цель работы. Изучить особенности функционирования предприятия АО «Газпромбанк» и на практике закрепить профессиональные и общие компетенции, полученные в процессе теоретического обучения. Задачи. 1. Дать общую характеристику банка, изучить его историю и структуру, познакомиться со спектром предоставляемых услуг. 2. Изучить финансово-экономическое состояние и проанализировать его, выделить основные проблемы развития банка и обозначить примерные пути их решения. 3. Сопоставить деятельность операционного офиса и головной организации.
Продолжить чтение