Кадровая политика и кадровая работа в государственных органах власти
Государственная кадровая политика Кадровая политика в сфере государственной службы - выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала в системе административной власти; общее направление и последовательную деятельность органа государственной власти по определению требований к государственным служащим, их подготовку, отбор и рациональную организацию их профессиональной деятельности, с учетом состояния и перспективы развития государственного аппарата, а также качественных и количественных прогнозов потребности в кадрах. Сущность кадровой политики в системе органов государственной власти заключается в: привлечении, закреплении и рациональном адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных кадров, создании условий для реализации служащими потенциала в целях эффективного исполнения должностных обязанностей обеспечения на данной основе более качественного функционирования органов государственной власти. Концепция государственной кадровой политики Концепция государственной кадровой политики - это определенная система исходных позиций и передовых идей, которые раскрывают на научной основе подходы государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления развития, формирования и рационального использования кадрового состава и кадрового потенциала государства. Уровни концепции государственной кадровой политики: 1. Теоретико-методологические уровень (обеспечивает её рассмотрение в качестве особого вида управленческой деятельности. Этот уровень определяет структуру кадровой политики государством в разрезе таких элементов как объект и субъект, принципиальные основы, методология, функции, понятийный аппарат) 2. Стратегический уровень (подразумевает разработку целевых программ развития государственной службы и концепции кадровой политики). 3. Тактический уровень (подразумевает осуществление внедрения механизмов кадровой политики, реализацию процедура управления кадрами и технологии государственной службы. )