Презентации, доклады, проекты без категории

IntelSVO. Оптимизация судебной работы
IntelSVO. Оптимизация судебной работы
Кто мы? Наши преимущества Наш профиль – это судебные споры. Мы не предоставляем все возможные услуги в области права, но узкая специализация позволяет нам обеспечивать отличный результат; В нашей компании работают специалисты, имеющие более чем 15-ти летнюю практику в судебно-претензионной сфере; Обширная практика по делам о применении ЗоЗПП на стороне продавца/производителя; Положительный для клиента результат в большинстве случаев (более 80% выигранных дел); Гибкая ценовая политика: все условия обсуждаются индивидуально, в зависимости от пожеланий клиента; Исключительная специализация на работе с юридическими лицами (нет клиентов – физ. лиц, конфликт интересов исключён); Использование для работы и взаимодействия с клиентами современных телекоммуникационных средств (внедрена система электронного документооборота с заказчиками через программу «Диадок», отчётность в госорганы также сдаётся в электронной форме). IntelSVO | судебные споры Перечень предлагаемых услуг | география Мы предлагаем полный перечень услуг по судебному сопровождению споров на всех стадиях судебного разбирательства, а также сопровождение досудебного урегулирования спорных ситуаций с клиентами: IntelSVO | судебные споры Медиация Рассмотрение досудебных претензий и жалоб в надзорные органы Сопровождение судебных споров во всех инстанциях Анализ судебной практики и выработка рекомендаций по изменению процессов для минимизации рисков Мы имеем представителей во всех федеральных округах РФ и городах-миллионниках и готовы обеспечить оперативное участие квалифицированного юриста в разрешении спора
Продолжить чтение
Брянский филиал РАНХиГС. Прохождение производственной практики
Брянский филиал РАНХиГС. Прохождение производственной практики
Краткие сведения о Департаменте Департамент образования и науки Брянской области является исполнительным органом государственной власти Брянской области по обеспечению проведения единой государственной политики в области образования и науки, контролю качества образования, контролю и надзору за исполнением законодательства в сфере образования. Миссия Департамента образования и науки Брянской области - это реализация государственной политики по обеспечению конституционного права граждан на образование. В департаменте функционируют многочисленные отделы по работе с развитием общего и дошкольного образования, развитием воспитательной работы и оздоровлению детей, экономическим анализом и бюджетированием и др. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом Брянской области, законами Брянской области и иными правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением. Задачи Департамента образования и науки Организация исполнения на территории области законодательства Российской Федерации в сфере образования и науки, обеспечение реализации государственной научно-технической политики; Участие в проведении федеральной политики, формирование и осуществление региональной политики в области образования, науки, обеспечивающей высокое качество, доступность и эффективное образование всех уровней, сохранение единого образовательного пространства Брянской области, а также в области оздоровления и отдыха детей и молодежи Брянской области; Правовое и экономическое обеспечение государственных гарантий защиты прав граждан на получение образования, а также координация деятельности подведомственных государственных образовательных организаций по реализации прав граждан на образование; Анализ качества высшего образования, развития вузовской науки. Совершенствование организационно-экономического механизма функционирования образовательных организаций области;
Продолжить чтение
Организационная культура и развитие
Организационная культура и развитие
Организационная культура формируется как реакция на новые ситуации (внутри и вовне организации). Это позволяет организации адаптироваться к изменившимся условиям и достигать своих целей. Каждый раз организация (в лице ее сотрудников) определяет что хорошо, а что плохо в данной ситуации и выбирает приемлемый для себя способ поведения. ТАКИМИ СИТУАЦИЯМИ, ТРЕБУЮЩИМИ ВЫБОРА, МОГУТ БЫТЬ: - необходимость создания общего языка, единой терминологии внутри организации, облегчающей процесс работы - установление норм, регулирующих неформальные отношения между членами организации (в том числе между сотрудниками разного пола) - выработка оценок, устанавливающих, что в поведении желательно, а что нет - механизм наделения (или лишения) власти и прав, закрепление определенного статуса - необходимость выработки и достижения целей - выбор методов достижения целей и др.
Продолжить чтение
Круглый стол Оптимизация обязательных требований и внедрение проверочных листов
Круглый стол Оптимизация обязательных требований и внедрение проверочных листов
Укоренившиеся представления о проверках При наличии проблем проверок должно быть больше Без проверок ситуация никогда не улучшится Люди ведут себя должным образом только если знают, что их будут проверять Страх быть наказанным способствует хорошему поведению Деятельность всех субъектов хозяйственной деятельности должна контролироваться, причем часто Отношение должно быть одинаковым ко всем – одинаковая периодичность проверок, одинаковые меры наказания Все законы должны соблюдаться, причем всегда, и соблюдение всех законов должно контролироваться – также всегда Поэтому проверок должно быть как можно больше, а все нарушения должны влечь за собой наказание Что мы увидим, если взглянем на эти представления сквозь призму опыта? Комплексная взаимосвязь правил и результатов
Продолжить чтение