Презентации, доклады, проекты без категории

Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения – отношения, основанные на договоре между работником и работодателем о трудовой деятельности на основании законодательства. Субъекты (участники): работник (физическое лицо), работодатель (физическое или юридическое лицо). Объект: трудовая деятельность Источник: Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ Черты трудового права: Обеспечение безопасности труда Запрет принудительного труда Минимальный размер заработной платы Равенство прав работников разных наций, расы, пола и т.д. Защита государством от безработицы Право на объединение работников в профсоюзы для защиты своих интересов Право на отдых Право на забастовку (временное прекращение трудовой деятельности в целях решения спора с работодателем) Трудовой договор – соглашение между субъектами трудовых правоотношений, в котором прописаны права и обязанности каждого в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовая книжка – личный документ, содержащий записи о трудовой деятельности гражданина Виды: Срочный (от 1 года до 5 лет) Бессрочный Условия для расторжения трудового договора: По желанию работника Несоответствие работника занимаемой должности Систематическое нарушение работником своих обязанностей и дисциплины Появление на рабочем месте в нетрезвом виде Совершение кражи на рабочем месте
Продолжить чтение
Організації зі стандартизації
Організації зі стандартизації
ISOC Суспільство Internet IAB Рада з архітектури мережі Internet IETF Інженерна група з розвитку Інтернету IRTF Дослідницька група з розвитку Інтернету Основні організації зі стандартизації: ISO Міжнародна організація по стандартизації ICANN Корпорація по управлінню доменними іменами і IP - адресами IANA Адміністрація адресного простору Internet ISO визначає завданням своєї діяльності розробку міжнародних стандартів для полегшення міжнародного товарообігу, а також для розширення співробітництва в галузі інтелектуальної, наукової та економічної діяльності. У мережевих технологіях організація ISO найбільш відома завдяки створенню еталонної моделі OSI (взаємодії відкритих систем). ISO опублікувала еталонну модель OSI в 1984 році в рамках розробки багаторівневої системи мережевих протоколів. ISO | Міжнародна організація зі стандартизації
Продолжить чтение
II Всероссийский чемпионат по финансовой грамотности. О положении и регламенте Интернет-лиги
II Всероссийский чемпионат по финансовой грамотности. О положении и регламенте Интернет-лиги
Интернет-лиги В рамках ВЧФГ создается две интернет-лиги: Школьная лига и Студенческая лига. Школьная лига, Дивизион А – для школьных команд 9-11 классов; Школьная лига, Дивизион Б – для школьных команд 6-8 классов; Студенческая лига, Дивизион А – для студенческих команд вузов; Студенческая лига, Дивизион Б – для студенческих команд СПО. Серия турниров 1. Коммуникативные и финансовые бои. 2. Звание Чемпиона России в каждом дивизионе разыгрывается через серию квалификационных турниров. 3. Квалификационные турниры ВЧФГ делятся на: федеральные интернет-турниры, региональные очные и/или онлайн турниры. 4. Каждая команда может принимать участие в любом количестве турниров, как федеральных, так и региональных. 5. Региональные турниры проводятся по инициативе региональных и/или муниципальных организаций по отдельному графику. 6. Максимальное количество команд 1 дивизиона федеральных турниров: 27 команд.
Продолжить чтение
Конфликт (от лат. соnflictus – столкновение)
Конфликт (от лат. соnflictus – столкновение)
Конфликт (от лат. соnflictus – столкновение) – противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение: конфликт - противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Конфликт – это факт человеческого существования. Типы конфликтов: Конфликт может быть внутри личностным (между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя ); межличностным (между руководителем и его заместителем по поводу должности и др.причинам); между личностью и организацией, в которую она входит; между организациями или группами одного или различного статуса. Конфликты различают и по их значению для организации, а также по способу их разрешения.
Продолжить чтение