Управление трудовыми ресурсами
Персонал всех промышленных, в том числе и энергетических, подразделяется на: -промышленно-производствен-ный (ППП), который включает: - эксплуатационный, - ремонтный и - административно-управленческий -непроизводственный, Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: -рабочие, -инженерно-технические работники (ИТР), -младший обслуживающий персонал (МОИ -ученики различных специальностей и профессий, включая стажеров, временно прикомандированных для освоения новшеств и пр. Ввиду непрерывного характера энергетических производственных процессов на энергопредприятиях и вообще в энергетике, работа ведется круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует дежурный персонал. Труд характеризуется также интенсивностью и качеством: интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени; качество труда – степень сложности, напряженности труда. В задачах планирования труд должен нормироваться. Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслу-живание средств производства в определенных организационно-технических условиях. Применяются следующие виды норм: Норма выработки – производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в еди-ницу времени (час, смену и др.). Норма времени – время, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение единицы работы. Норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком. Норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования. нормы образуют две пары, где каждая является обратной по отношению к другой: норма выработки – норма вре-мени, норма обслуживания – норма численности.