АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АЗИЯ АВТО»
АО «Усть-Каменогорский арматурный завод» - проектирует, разрабатывает, производит и осуществляет поставку трубопроводной арматуры и нефтегазопромыслового оборудования. Уже более 35 лет сохраняет за собой право называться ведущим машиностроительным предприятием нефтегазовой отрасли Казахстана. В 1975 г. предприятие зарегистрировано как Усть-Каменогорский арматурный завод и вошло в число действующих предприятий в ВПО «Союзпромарматура» Министерства химического нефтяного машиностроения, как специализированное предприятие по выпуску трубопроводной арматуры. В 1977 г. была изготовлена первая клиновая задвижка с выдвижным шпинделем Ду 1000 Ру 80 для нефтепроводов. В 1978 г. была изготовлена сотая задвижка первой промышленной партии. В 1980 г. введены первые мощности литейно-арматурного завода, предназначенного для выпуска 40000 тонн стального литья в год. К 1986 г. освоен серийный выпуск изделий 12 наименований: задвижки клиновые с выдвижным шпинделем для нефти и нефтепродуктов; затворы поворотные дисковые для водоводов тепловых и атомных станций; клапаны герметические; задвижки для АЭС; клапаны обратные для нефти и нефтепродуктов; задвижки клиновые для нефти, нефтепродуктов, жидких и парообразных неагрессивных сред; вентили; краны шаровые с ручным управлением для газопроводов; краны шаровые трехходовые с ручным управлением для транспортировки продукции нефтяных скважин; краны шаровые с обогревом, для транспортировки жидкой среды. Сегодняшний Усть-Каменогорский арматурный завод располагает совершенным оборудованием, отработанной технологией, контрольно-испытательной базой, квалифицированными кадрами – все это залог обеспечения качества изделий и выпуска продукции на уровне отечественных и зарубежных образцов. В 2001 г. подписано технико-коммерческое соглашение о сотрудничестве с итальянской фирмой ПетроВалвз по поставке задвижек клиновых и кранов шаровых в соответствии с Американскими стандартами API, ASME, ANSI. Подписано соглашение о стратегическом альянсе между ОАО «Усть-Каменогорский арматурный завод» и американской фирмой FMC об изготовлении оборудования для устья нефтяных скважин по стандартам API. В 2002 г. были изготовлены 10 комплектов колонн обсадных и нефтепромыслового оборудования в соответствии с американскими стандартами API. В марте 2009 года были завершены приёмочные испытания крана шарового с пневматическим приводом со струйным двигателем на испытательном полигоне ОАО «Газпром» ФДОАО «Оргэнергогаз» «Саратоворгдиагностика», г. Саратов на рабочей среде природный газ. Это дает возможность реализовать краны шаровые на объекты газотранспортной системы Республики Казахстан, а также после получения разрешения на применение Ростехнадзора и на территории РФ. В декабре 2009 года на предприятии проведены типовые испытания задвижки шиберной DN 1050, PN 12,5 МПа, а в январе 2010 г. типовые климатические испытания задвижки шиберной DN 500, PN 12,5 МПа на стенде ФКП "НИЦ РКП", город Пересвет Московской области, тем самым подтверждена готовность предприятия к выпуску со второго полугодия 2010 года задвижек шиберных для ОАО "АК "Транснефть" в соответствии с требованиями ОТТ -23.060.30-КТН-246-08. Сегодняшний Усть-Каменогорский арматурный завод располагает совершенным оборудованием, отработанной технологией, контрольно-испытательной базой, квалифицированными кадрами – все это залог обеспечения качества изделий и выпуска продукции на уровне отечественных и зарубежных образцов. История завода Обучение и развитие персонала
Система подготовки кадров предприятия направлена на повышение технических, профессиональных, экономических и правовых знаний работающих и создание на этой основе условий для повышения производительности труда, качества выпускаемой продукции, и улучшения экологии, охраны труда и промышленной безопасности. Система обучения на предприятии осуществляется в соответствии со Стандартом организации СТ «Порядок подготовки кадров» и охватывает все категории персонала предприятия от рабочих и специалистов всех уровней до руководителей. Профессиональное обучение в системе подготовки кадров носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации персонала С целью мотивации перспективных сотрудников и обновления кадрового состава предприятия на предприятии внедрена система формирования и подготовки кадрового резерва. Сотрудники с ярко выраженным управленческим потенциалом и лидерскими качествами имеют возможность карьерного роста.