Оценка персонала
Содержание курса 1 день (суббота, 26.04.14) Место оценки в системе управления персоналом. Способы оценки компетенций: интервью по компетенциям, ассесмент, 360 градусов. Модель НОКО (SHL) Структура интервью. Виды интервью 2 день (вторник, 29.04.14) Цели ассессмента, структура, правила, используемые методы Метод - групповая дискуссия 3 день (вторник, 6.05.14) Упражнение на поиск фактов Виды тестов: личностные опросники, тесты способностей, психологические тесты Тест способностей КОТ 4 день (суббота, 10.05.14) Метод - ролевая игра Организационный тест Технологии предоставления обратной связи План индивидуального развития 5 день (суббота, 17.05.14) Основные правила и инструменты проведения аттестации Оценка 360 градусов. Групповой план развития Список литературы:
Издательство «Hippo», серия “Developing practice” Армстронг М., Барон А. Perfomance Management. Управление эффективностью работы. - М.: HIPPO, 2005 Вудраф Ч. Центры оценки и развития. - М.: HIPPO, 2005 Баллантайн И., Пова Н. Центры оценки и развития. – М.: HIPPO, 2003 Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. – М.: Эксмо, 2005 Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. - М.: HIPPO, 2005 Страдвик Л. Центры оценки и развития. Тренинг наблюдателей. – М.: HIPPO, 2003 Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. – М.: HIPPO, 2003 Уорд П. Метод 360 градусов – М.: HIPPO, 2006 Флетчер К. Perfomance appraisal. Оценка и обратная связь. (Практические аспекты обзора эффективности работы). – М.: HIPPO, 2006