VII съезд профессионального союза работников здравоохранения РФ

Содержание

Слайд 2

Информация о деятельности Профсоюза

Задачи, которые необходимо решить Профсоюзу, должны соответствовать экономическим и

Информация о деятельности Профсоюза Задачи, которые необходимо решить Профсоюзу, должны соответствовать экономическим
социальным реалиям здравоохранения России!

Наша основная сегодняшняя цель – сформировать наши планы на ближайшую и среднесрочную перспективу!

Слайд 3

приобретение средств индивидуальной защиты;
приобретение бытовых приборов и электроники;
приобретение средств гигиены;
организация питания; оказание

приобретение средств индивидуальной защиты; приобретение бытовых приборов и электроники; приобретение средств гигиены;
материальной помощи;
выделение средств на оздоровление и реабилитацию.

постоянный контроль за соблюдением законодательства;
диалог с социальными партнерами;
оперативное реагирование на обращения членов Профсоюза;
оказание финансовой помощи;
поиски новых механизмов защиты.

Приняты постановления правительства РФ, президентские указы, другие документы, предусматривающие дополнительные соцгарантии медицинским работникам. Их появление — реакция, в том числе и на предложения, письма, обращения Профсоюза.

Действия Профсоюза для защиты медицинских работников

Задачами Профсоюза стали:

Профсоюз, его региональные и первичные организации оказали финансовую помощь членам Профсоюза более чем на 256 000 000 рублей:

Слайд 4

Журнал
«ПРОФСОЮЗНАЯ ТЕМА» получает каждая
первичная организация
Профсоюза

Информационное взаимодействие особенно актуально для деятельности всех

Журнал «ПРОФСОЮЗНАЯ ТЕМА» получает каждая первичная организация Профсоюза Информационное взаимодействие особенно актуально
структур Профсоюза

Охват аудитории в соцсетях вырос В ДЕСЯТКИ РАЗ

Сайт посетило 1 130 000 пользователей

Количество публикаций в СМИ увеличилось В ТРИ РАЗА

Слайд 5

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ

Гарантии, включающие социальное страхование, преференции, льготы

Справедливая и

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ Гарантии, включающие социальное страхование, преференции, льготы Справедливая
достойная оплата труда

Надежная юридическая защищенность

Условия труда

Слайд 6

в Поручениях Президента РФ В.В. Путина, связанных с модернизацией первичного звена здравоохранения;
в

в Поручениях Президента РФ В.В. Путина, связанных с модернизацией первичного звена здравоохранения;
Постановлении Правительства РФ от 09.10.2019 г. № 1304

в разработке Требований к системам оплаты труда медицинских работников

Предложения ЦК Профсоюза по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников нашли свое отражение:

Внесены изменения в ст. 144 ТК РФ: «Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат».

Профсоюз участвует:

Слайд 7

Динамика достижения целевых показателей уровня оплаты труда (в соответствии с Указом Президента

Динамика достижения целевых показателей уровня оплаты труда (в соответствии с Указом Президента
РФ от 7 мая 2012 г. № 597)

Слайд 8


уменьшение размера зарплаты работников

рост недовольства работников

РЕЗУЛЬТАТ

сокращение фонда стимулирования труда учреждения

недополученные финансовые

уменьшение размера зарплаты работников рост недовольства работников РЕЗУЛЬТАТ сокращение фонда стимулирования труда
средства

их увольнения в связи с этим

недовыполненные объемы медпомощи

дальнейший рост дефицита кадров…

НЕХВАТКА
КАДРОВ

«ЗАМКНУТЫЙ КРУГ» ПРИЧИН И СЛЕДСТВИЙ

СНИЖЕНИЕ КАЧЕСТВА И ДОСТУПНОСТИ
МЕДПОМОЩИ

Слайд 9


Из материалов НИР: «Оценка системы оплаты труда, условий труда и кадрового

Из материалов НИР: «Оценка системы оплаты труда, условий труда и кадрового потенциала
потенциала медицинских работников в условиях реформирования сферы здравоохранения»

ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ С УЧЕТОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (В %)

Слайд 10

РАСХОДЫ ГОСУДАРСТВ НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
в % от объёмов ВВП

Источники: ОЭСР (2016), ЦСР (2018)

РАСХОДЫ ГОСУДАРСТВ НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ в % от объёмов ВВП Источники: ОЭСР (2016), ЦСР (2018)

Слайд 11

«Правительство Российской Федерации обеспечивает реализацию принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых

«Правительство Российской Федерации обеспечивает реализацию принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений»
(статья 114 Конституции Российской Федерации)

ВЗАИМНОЕ ДОВЕРИЕ ГОСУДАРСТВА И ОБЩЕСТВА — ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ, ПРИЗНАК И ОДНОВРЕМЕННО СВОЙСТВО ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО И ПРАВОВОГО ГОСУДАРСТВА

Социальное партнерство в Профсоюзе:

генеральное соглашение;
отраслевые соглашения;
региональные соглашения;
коллективные договора.

Социальное партнерство — это оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений.

Слайд 12

Рабочая группа № 1
в области экономической политики

Рабочая группа № 2
по доходам,

Рабочая группа № 1 в области экономической политики Рабочая группа № 2
заработной плате и уровню жизни населения

Рабочая группа № 3
по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения

Рабочая группа № 4
по социальному страхованию, социальной защите, отраслям социальной сферы

Рабочая группа № 5
по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности

Рабочая группа № 6
в области социально-экономических проблем северных регионов России

Рабочая группа № 7
по социальному партнерству и координации действий сторон соглашения

ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГРУППЫ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Рабочая группа по отраслям бюджетной сферы

Слайд 13

повышения роли социального партнерства;
поиск сторонами социального партнерства единых целей;
согласование интересов работников;
закрепление реальных

повышения роли социального партнерства; поиск сторонами социального партнерства единых целей; согласование интересов
механизмов по повышению социально-экономического положения медицинских работников;
выполнение принятых обязательств.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Наша задача — поиск новых подходов к реализации социального партнерства:

Слайд 14

обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи этих помещений в собственность;
установление

обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи этих помещений в собственность; установление
единой по всей стране компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг;
предоставление в первоочередном порядке мест детям в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях;
внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации, в том числе для детей в детские оздоровительные лагеря.

ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗА ЯВЛЯЕТСЯ УСТАНОВЛЕНИЕ СПРАВЕДЛИВЫХ ГАРАНТИЙ И УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ!

Профсоюз настаивает на принятии социального пакета для медицинского работника, который должен включать в себя:

Меры социальной поддержки должны стать одним из ключевых механизмов удержания и закрепления специалистов, в том числе молодежи, в системе здравоохранения, повышения престижа профессии.

Слайд 15

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА В 2015–2020 ГОДАХ

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА В 2015–2020 ГОДАХ Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности
Профсоюза за отчетный период составила 4 200 000 000 рублей.

проведено более
450 000
проверок
соблюдения трудового
законодательства

выявлено более 750 000
нарушений прав работников

направлено более 17 000
судебных исков для защиты прав работников

90%

90%

решены в пользу работника

устранено

рассмотрено более 110 000
письменных
обращений

Слайд 16

ПРОФСОЮЗ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЕ

Поправки в УК РФ не решили проблему нападений на медработников

Отсутствует

ПРОФСОЮЗ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЕ Поправки в УК РФ не решили проблему нападений на
дополнительное страхование работодателем отдельных категорий работников

Работодатели не ведут мониторинг случаев нападения

!

!

!

Слайд 17

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Резолюция по охране труда, принятая на прошлом съезде

Экспертный совет

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА Резолюция по охране труда, принятая на прошлом съезде
при ЦК Профсоюза по условиям и охране труда

Технические инспекторы труда ЦК Профсоюза

проведено 3074 независимые экспертизы

выполнена

34 (29 в 2015 г.)

Слайд 18

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНИЦИАТИВ ПРОФСОЮЗА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СОУТ:

Работникам предоставлено право

предлагать идентификацию производственных

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНИЦИАТИВ ПРОФСОЮЗА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СОУТ: Работникам предоставлено право предлагать идентификацию
факторов на своем рабочем месте, а работодатель обязан их учесть;
представлять письменные замечания и возражения по результатам СОУТ в адрес работодателя и в выборный орган ППО.

Выборные органы ППО получили право

составлять мотивированные предложения о проведении внеплановой СОУТ на основании предложений работников;
заявлять о проведении государственной экспертизы качества проведения СОУТ с применением понижающего коэффициента к затратам на госэкспертизу.

Установлены особенности проведения СОУТ для отдельных категорий медицинских работников

скорая медицинская помощь;
отделения реанимации, интенсивной терапии, операционных;
диагностика и лечение с использованием определенной медицинской аппаратуры;
психиатрическая и иная медицинская помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения;
паллиативная медицинская помощь.

Слайд 19

На постоянной основе осуществлялся обмен информацией с родственными профсоюзами по следующим вопросам:

МЕЖДУНАРОДНОЕ

На постоянной основе осуществлялся обмен информацией с родственными профсоюзами по следующим вопросам:
СОТРУДНИЧЕСТВО

защиты экономических и социальных интересов работников здравоохранения;
содействия активной политике продуктивной занятости и борьбе с безработицей;
охраны труда и техники безопасности;
коллективно-договорного регулирования;
минимальных социальных гарантий;
мотивации профсоюзного членства.

Слайд 20

в 79 региональных организациях активно функционируют молодежные советы (комиссии);
запущена программа по

в 79 региональных организациях активно функционируют молодежные советы (комиссии); запущена программа по
органайзингу, направленная на привлечение и активизацию молодежи в Профсоюзе;
разработана и проведена серия обучающих тренингов для молодых профсоюзных лидеров, направленных на усиление профсоюзного имиджа и продвижение идей Профсоюза в интернет-пространстве;
в результате проведенных обучений выявлены молодые профсоюзные лидеры для формирования команды перспективных профактивистов и кадрового резерва Профсоюза;
В 56 региональных отраслевых соглашениях созданы разделы по защите социально-экономических прав молодежи;
представительство молодежи в исполнительных и руководящих органах региональных организаций Профсоюза выросло более чем на 30 процентов.

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА