VII съезд профессионального союза работников здравоохранения РФ

Информация о деятельности Профсоюза
Задачи, которые необходимо решить Профсоюзу, должны соответствовать экономическим
и социальным реалиям здравоохранения России!
Наша основная
сегодняшняя цель – сформировать наши планы на ближайшую и среднесрочную перспективу!

приобретение средств индивидуальной защиты;
приобретение бытовых приборов и электроники;
приобретение средств гигиены;
организация питания; оказание материальной помощи;
выделение средств на оздоровление и реабилитацию.
постоянный контроль за соблюдением законодательства;
диалог с социальными партнерами;
оперативное реагирование на обращения членов Профсоюза;
оказание финансовой помощи;
поиски новых механизмов защиты.
Приняты постановления правительства РФ, президентские указы, другие документы, предусматривающие дополнительные соцгарантии медицинским работникам.
Их появление — реакция, в том числе и на предложения, письма, обращения Профсоюза.
Действия Профсоюза для защиты медицинских работников
Задачами Профсоюза стали:
Профсоюз, его региональные и первичные организации оказали финансовую помощь членам Профсоюза более чем на 256 000 000 рублей:

Журнал
«ПРОФСОЮЗНАЯ ТЕМА»
получает каждая
первичная организация
Профсоюза
Информационное взаимодействие особенно актуально для деятельности всех структур Профсоюза
Охват аудитории
в соцсетях вырос
В ДЕСЯТКИ РАЗ
Сайт посетило
1 130 000
пользователей
Количество публикаций в СМИ увеличилось В ТРИ РАЗА

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ
Гарантии, включающие социальное страхование, преференции, льготы
Справедливая и достойная оплата труда
Надежная юридическая защищенность
Условия труда

в Поручениях Президента РФ В.В. Путина, связанных с модернизацией первичного звена здравоохранения;
в Постановлении Правительства РФ от 09.10.2019 г. № 1304
в разработке Требований к системам оплаты труда медицинских работников
Предложения ЦК Профсоюза по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников нашли свое отражение:
Внесены изменения в ст. 144 ТК РФ: «Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат».
Профсоюз участвует:

Динамика достижения целевых показателей уровня оплаты труда (в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597)

уменьшение размера зарплаты работников
рост недовольства работников
РЕЗУЛЬТАТ
сокращение фонда стимулирования труда учреждения
недополученные финансовые средства
их увольнения
в связи с этим
недовыполненные объемы медпомощи
дальнейший рост дефицита кадров…
НЕХВАТКА
КАДРОВ
«ЗАМКНУТЫЙ КРУГ» ПРИЧИН И СЛЕДСТВИЙ
СНИЖЕНИЕ КАЧЕСТВА
И ДОСТУПНОСТИ
МЕДПОМОЩИ

Из материалов НИР: «Оценка системы оплаты труда, условий труда и кадрового потенциала медицинских работников в условиях реформирования сферы здравоохранения»
ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
С УЧЕТОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (В %)

РАСХОДЫ ГОСУДАРСТВ НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
в % от объёмов ВВП
Источники: ОЭСР (2016), ЦСР (2018)

«Правительство Российской Федерации обеспечивает реализацию принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений»
(статья 114 Конституции Российской Федерации)
ВЗАИМНОЕ ДОВЕРИЕ ГОСУДАРСТВА И ОБЩЕСТВА — ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ, ПРИЗНАК И ОДНОВРЕМЕННО СВОЙСТВО ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО И ПРАВОВОГО ГОСУДАРСТВА
Социальное партнерство в Профсоюзе:
генеральное соглашение;
отраслевые соглашения;
региональные соглашения;
коллективные договора.
Социальное партнерство — это оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений.

Рабочая группа № 1
в области экономической политики
Рабочая группа № 2
по доходам, заработной плате и уровню жизни населения
Рабочая группа № 3
по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения
Рабочая группа № 4
по социальному страхованию, социальной защите, отраслям социальной сферы
Рабочая группа № 5
по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности
Рабочая группа № 6
в области социально-экономических проблем северных регионов России
Рабочая группа № 7
по социальному партнерству и координации действий сторон соглашения
ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГРУППЫ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Рабочая группа по отраслям бюджетной сферы

повышения роли социального партнерства;
поиск сторонами социального партнерства единых целей;
согласование интересов работников;
закрепление реальных механизмов по повышению социально-экономического положения медицинских работников;
выполнение принятых обязательств.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Наша задача — поиск новых подходов к реализации социального партнерства:

обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи этих помещений в собственность;
установление единой по всей стране компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг;
предоставление в первоочередном порядке мест детям в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях;
внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации, в том числе для детей в детские оздоровительные лагеря.
ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗА ЯВЛЯЕТСЯ УСТАНОВЛЕНИЕ СПРАВЕДЛИВЫХ ГАРАНТИЙ
И УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ!
Профсоюз настаивает на принятии социального пакета для медицинского работника, который должен включать в себя:
Меры социальной поддержки должны стать одним из ключевых механизмов удержания и закрепления специалистов, в том числе молодежи, в системе здравоохранения, повышения престижа профессии.

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА В 2015–2020 ГОДАХ
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности Профсоюза за отчетный период составила
4 200 000 000 рублей.
проведено более
450 000
проверок
соблюдения
трудового
законодательства
выявлено более
750 000
нарушений прав
работников
направлено более
17 000
судебных исков
для защиты прав
работников
90%
90%
решены
в пользу работника
устранено
рассмотрено более
110 000
письменных
обращений

ПРОФСОЮЗ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЕ
Поправки в УК РФ не решили проблему нападений на медработников
Отсутствует дополнительное страхование работодателем отдельных категорий работников
Работодатели не ведут мониторинг случаев нападения
!
!
!

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Резолюция по охране труда, принятая на прошлом съезде
Экспертный совет при ЦК Профсоюза по условиям и охране труда
Технические инспекторы труда ЦК Профсоюза
проведено 3074
независимые экспертизы
выполнена
34 (29 в 2015 г.)

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНИЦИАТИВ ПРОФСОЮЗА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СОУТ:
Работникам предоставлено право
предлагать идентификацию производственных факторов на своем рабочем месте, а работодатель обязан их учесть;
представлять письменные замечания и возражения по результатам СОУТ в адрес работодателя и в выборный орган ППО.
Выборные органы ППО получили право
составлять мотивированные предложения о проведении внеплановой СОУТ на основании предложений работников;
заявлять о проведении государственной экспертизы качества проведения СОУТ с применением понижающего коэффициента к затратам на госэкспертизу.
Установлены особенности проведения СОУТ для отдельных категорий медицинских работников
скорая медицинская помощь;
отделения реанимации, интенсивной терапии, операционных;
диагностика и лечение с использованием определенной медицинской аппаратуры;
психиатрическая и иная медицинская помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения;
паллиативная медицинская помощь.

На постоянной основе осуществлялся обмен информацией
с родственными профсоюзами по следующим вопросам:
МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
защиты экономических и социальных интересов работников здравоохранения;
содействия активной политике продуктивной занятости и борьбе с безработицей;
охраны труда и техники безопасности;
коллективно-договорного регулирования;
минимальных социальных гарантий;
мотивации профсоюзного членства.

в 79 региональных организациях активно функционируют молодежные советы (комиссии);
запущена программа по органайзингу, направленная на привлечение и активизацию молодежи в Профсоюзе;
разработана и проведена серия обучающих тренингов для молодых профсоюзных лидеров, направленных на усиление профсоюзного имиджа и продвижение идей Профсоюза в интернет-пространстве;
в результате проведенных обучений выявлены молодые профсоюзные лидеры для формирования команды перспективных профактивистов и кадрового резерва Профсоюза;
В 56 региональных отраслевых соглашениях созданы разделы по защите социально-экономических прав молодежи;
представительство молодежи в исполнительных и руководящих органах региональных организаций Профсоюза выросло более чем на 30 процентов.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА