Презентации, доклады, проекты по обществознанию

Социальная стратификация
Социальная стратификация
ВВЕДЕНИЕ Для человеческого общества на всех этапах его развития было характерно неравенство. Структурированные неравенства между различными группами людей социологи называют стратификацией. Для более точного определения этого понятия можно привести слова Питирима Сорокина: «Социальная стратификация – это дифференциация некой данной совокупности людей (населения) на классы в иерархическом ранге. Она находит выражение в существовании высших и низших слоев. Ее основа и сущность – в неравномерном распределении прав и привилегий, ответственности и обязанности, наличии и отсутствии социальных ценностей, власти и влияния среди членов того или иного сообщества. Конкретные формы социальной стратификации разнообразны и многочисленны. Однако все их многообразие может быть сведено к трем основным формам: экономическая, политическая и профессиональная стратификации. Как правило, все они тесно переплетены. Социальная стратификация – это постоянная характеристика любого организованного общества». «Социальная стратификация начинается с веберовского разграничения более традиционных обществ, основывающихся на статусах (например, обществ, имеющих в своем основании такие предписанные категории, как сословия и касты, рабство, вследствие чего неравенство санкционируется законом) и поляризированных, но более размытых обществ, имеющих в своей основе классы (что типично для современного Запада), где большую роль играют личные достижения, где экономическая дифференциация имеет первостепенное значение и носит более безличностный характер». Изучение социальной стратификации имеет долгую историю, начинающуюся с середины XIX в. (работы Карла Маркса и Джона Стюарта Милля), включающую серьезный вклад исследователей начала ХХ в. – от Вильфредо Парето (который предложил теорию “циркуляции элит”) до Питирима Сорокина. Сейчас обширная литература по этой теме неразрывно переплетается с работами, посвященными образованию, социальному полу (gender), культуре, власти, статистической технике и роли теории в социальных исследованиях. Конечно, охватить всё многообразие литературы по данной теме в одной работе не представляется возможным. Моей целью является лишь обзор основных типов стратификации общества в прошлом и настоящем. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ Социальная стратификация — это деление общества на специальные слои (страты) путём объединения разнообразных социальных позиций с примерно одинаковым социальным статусом, отражающее сложившееся в нём представление о социальном неравенстве, выстроенное по вертикали (социальная иерархия), вдоль своей оси по одному или нескольким стратификационным критериям (показателям социального статуса). Деление общества на страты осуществляется исходя из неравенства социальных дистанций между ними — основное свойство стратификации. Социальные страты выстраиваются вертикально и в строгой последовательности по индикаторам благосостояния, власти, образования, досуга, потребления. В социальной стратификации устанавливается определённая социальная дистанция между людьми (социальными позициями) и формируется иерархия из социальных слоев. Таким образом, фиксируется неравный доступ членов общества к тем или иным социально значимым дефицитным ресурсам путём установления на границах, разделяющих социальные страты, социальных фильтров. Самой простой стратификационной моделью является дихотомическая — деление общества на элиты и массы. В самых ранних архаических социальных системах структурирование общества на кланы осуществляется одновременно с установлением социального неравенства между ними и внутри их. Так появляются «посвящённые», то есть те, кто посвящён в определённые социальные практики (жрецы, старейшины, вожди) и непосвящённые — профаны. Внутри такое общество может и дальше при необходимости по мере развития стратифицироваться. Так появляются касты, сословия, классы и т. д. Современные представления о сложившейся в обществе стратификационной модели достаточно сложны — многослойны (полихотомические), многомерны (осуществляются по нескольким осям) и вариативны (допускают сосуществование множества стратификационных моделей): цензы, квоты, аттестация, определение статуса, ранги, льготы, привилегии, др. преференции.
Продолжить чтение
Применение беспилотных аппаратов в гражданских целях, от спасения людей до ловли рыбы
Применение беспилотных аппаратов в гражданских целях, от спасения людей до ловли рыбы
Введение Нельзя сказать, что беспилотные летательные аппараты – хоть сколько-то новая концепция: британцы использовали радиоуправляемые самолеты для бомбардировок уже во время Первой мировой войны, а еще раньше, в 1849-м, австрийские войска с беспилотных аэростатов сбрасывали шрапнельные снаряды на мятежную Венецию. Но именно в последние годы благодаря эволюции технологий и систем управления беспилотники стали важной частью рынка: сейчас их разрабатывают сотни компаний в десятках стран, а возможности их применения вышли далеко за пределы военных кампаний. Области применения БПЛА Доставка Немецкая почтовая служба DHL впервые испытала беспилотник для доставки 9 декабря 2013 года, а в сентябре 2014-го объявила, что дроны будут доставлять срочные посылки на остров Йюст, находящийся в Северном море в 12 километрах от побережья Германии. Беспилотник DHL летает на высоте не более 50 метров и перевозит почту в легких водонепроницаемых контейнерах..
Продолжить чтение
Социологическая концепция игры Эрика Бёрна
Социологическая концепция игры Эрика Бёрна
Люди включаются в игровую деятельность по трем основным причинам. «Сенсорный голод»: «Что бы ни говорили о стремлении человека избегать напряженных ситуаций, большинство живых организмов, включая человека, желает и ищет их». Желание быть признанным, замеченным, что может быть достигнуто только с помощью других людей. «Структурный голод» - стремление людей объединиться в организации. Тех, кто умеет структурировать свое время и деятельность, общество считает положительными ФУНКЦИИ ИГРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ вид деятельности, связанной с престижем, повышением статуса; вхождение в новую роль; эффект интерактивности, неожиданности, азарт ожидания непредвиденных ситуаций; принятие решений в условиях неопределенности; использование нормативных правил в диапазоне своего понимания; демонстрация своих возможностей; преодоление сопротивления, приобретение роли победителя; оперативное выявление последствий принятых решений; контакты с партнерами.
Продолжить чтение
Совершенствование подбора, отбора и найма персонала на примере ООО Тула-Марио 3
Совершенствование подбора, отбора и найма персонала на примере ООО Тула-Марио 3
АКТУАЛЬНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: Актуальность исследования подбора, отбора и найма персонала как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по той причине, что его значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Цель работы: разработка рекомендации по совершенствованию системы найма, отбора и подбора персонала в организации. Поставленная цель предопределила решение следующих задач: анализ теоретических основ найма, отбора и подбора персонала диагностика системы найма, отбора и подбора персонала в ООО «Тула-Марио 3»; совершенствование методики найма, отбора и подбора персонала в исследуемом предприятии; Предмет исследования –система найма, отбора и подбора персонала. Объект исследования – ООО «Тула-Марио 3». Источники для подбора персонала
Продолжить чтение