Организация интерактивных методов, форм и видов учебной деятельности

Цель
Задачи
| Интерактивное обучение
1. Сформировать у преподавателей центра более полное представление о различных интерактивных формах, методах и видах учебной деятельности
Показать преимущества интерактивных форм и методов обучения
Способствовать осознанному выбору преподавателями эффективных методов, форм и видов интерактивного обучения

Вопрос
Интерактивное обучение
Как провести интересный урок?

Взаимодействие
Интерактивное обучение
Взаимодействие - совокупность процессов воздействия различных субъектов друг на друга
Краткий словарь по психологии

Взаимодействие
| Интерактивное обучение
ПАССИВНОЕ
АКТИВНОЕ
ИНТЕРАКТИВНОЕ

Вопрос
| Интерактивное обучение
Что такое интерактивное занятие?

Понятие
| Интерактивное обучение
Интерактивное занятие – занятие с опорой на самостоятельность и практический опыт обучающихся, а также активное взаимодействие преподавателя с обучающимися

Примерная структура интерактивного урока
| Интерактивное обучение
Вхождение в тему урока и создание условий для осознанного восприятия нового материала - 10%
Организация и самоорганизация учащихся в ходе усвоения материала. Организация обратной связи - 10%
Практикум - 60%
Проверка полученных результатов. Коррекция - 10%
Подведение итогов, домашнее задание - 10%

Принцип работы на интерактивном занятии
| Интерактивное обучение
занятие – не лекция, а общая работа
суммарный опыт группы больше опыта преподавателя
все участники равны
каждый участник имеет право на собственное мнение по любому вопросу
нет места прямой критике личности
всё сказанное на уроке – информация для последующего размышления и использования

Вопрос
| Интерактивное обучение
Какие существуют методы, формы и виды занятий для реализации интерактивного обучения?

Методы
| Интерактивное обучение
Метод – способ целенаправленной совместной деятельности обучающихся с преподавателем и между собой с целью решения определенных задач

Методы обучения
Деловые игры - имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия
Ролевые упражнения - исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации
Тренинг — метод интерактивного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков
| Интерактивное обучение

Методы обучения
Кейс-метод - проблемная ситуация, требующая ответа и нахождения решения. Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы
Коллективная дискуссия - спор, полемика при обсуждении проблемы формируют диалектическое мышления
| Интерактивное обучение

Методы обучения
Мозговой штурм — один из наиболее эффективных методов стимулирования творческой активности
Позволяет найти решение сложных проблем путем применения специальных правил:
участники высказывают варианты и идеи, даже фантастические
из них отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике
| Интерактивное обучение

Формы
| Интерактивное обучение
Форма – организация учебного процесса, при которой обучающиеся взаимодействуют между собой, с учебным материалом, с преподавателем, занимающим позицию помощника (фасилитатора)

Формы обучения
| Интерактивное обучение
индивидуальные
групповые
коллективные
парные
он-лайн
в информационно – виртуальной среде
и др.

Формы организации обучения
| Интерактивное обучение
урок- практикум
лекция
экскурсия
семинар
конференция
домашняя самостоятельная работа
интерактивная лекция и др.

Виды занятий
| Интерактивное обучение
Вид занятий – специальная направленность учебной деятельности
межпредметное занятие
развивающее занятие
компьютерное занятие
эвристическое занятие
проблемное занятие
объяснительно – иллюстративное
личностно – ориентированное и др.

Критерии выбора
| Интерактивное обучение
Выбор конкретных методов, форм и видов обучения зависит от следующих факторов:
цели данного занятия
особенности содержания изучаемой темы
возможности преподавателя
подготовленности обучающихся
количество слушателей в группе
условия обучения
связь с профессией и др.

Учебно- методические материалы и технические средства обучения
| Интерактивное обучение
ТСО презентации
плакаты
стенды
натурные образцы
тренажеры
обучающие программы
видео–фильмы и др.
УММ
рабочие программы
тематические планы
рабочие тетради
опорные конспекты
контрольно – измерительные материалы
кейсы
упражнения и задачи
нестандартные ситуации
и др.

Выводы
| Интерактивное обучение
Интерактивное обучение имеет преимущества перед традиционным:
обмен информацией совместное решение учебных задач
моделирование и анализ ситуаций
обратная связь о действиях участников обучения
анализ и оценка собственного поведения