Правила регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Выделяют три основные информационные стадии во взаимоотношениях работодателя и работника:
1) взаимоотношения работодателя и работника до заключения трудового договора:
- получение информации от потенциального работодателя работником;
- получение информации работодателем от работника;
2) взаимоотношения работодателя и работника в период действия трудового договора;
3) взаимоотношения работодателя и работника в момент прекращения трудового договора и после него.

Первичная стадия взаимоотношения работника и работодателя начинается с момента получения работником информации от работодателя, в которой работодатель информирует работника об условиях труда:
- о месте работы;
- о дате начала работы;
- о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
- о правах и обязанностях работника;
- о правах и обязанностях работодателя;
- о характеристике условий труда, компенсациях и льготах работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- о режиме труда и отдыха;
- об условиях оплаты труда;
- о видах и условиях социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.