Содержание
- 2. КОМПЕТЕНТНЫЙ руководитель - обладающий компетенциями? - какими?... КОМПЕТЕНЦИИ Компетенции – совокупность профессиональных характеристик, требований, которым должен
- 3. КОМПЕТЕНТНЫЙ руководитель - обладающий компетенциями? - это... - какими?... - ЛИЧНОСТЬ, обладающая определенными профессиональными качествами КОМПЕТЕНТНОСТЬ…
- 4. Компетентность проявляется и как качественная характеристика личности, и как качественная характеристика деятельности КОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ «АМЕРИКАНСКИЙ» ПОДХОД
- 5. КОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ И С ПОЗИЦИИ СИСТЕМНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ПОДХОДА Компетенции Компетентность Объектный «полюс» деятельности ОБЪЕКТНЫЙ «полюс» деятельности Субъектный
- 6. КОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ И С ПОЗИЦИИ СИСТЕМНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ПОДХОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Компетенции Компетентность Компетентность как проявленные в деятельности компетенции
- 7. Проблемы в незнании специфики объектов управления и их взаимозависимости Проблемы в чрезмерной загруженности и нерациональности управленческих
- 8. НПД ФЭД МТД КМД ОД МД УД КОМПЕТЕНЦИИ как ОБЪЕКТНЫЙ «полюс» деятельности ПРОЕКТИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ как модели
- 9. ПРОЕКТИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ как совокупности ТРЕБОВАНИЙ (характеристик, стандартов) деятельности Профессиональные "ЗУНы« и опыт Круг полномочий и функционал
- 10. Подходы к проектированию компетенций руководителя ОУ Предметная составляющая деятельности Составляющая требований к деятельности Круг полномочий и
- 11. КОМПЕТЕНЦИИ как ОБЪЕКТНЫЙ «полюс» деятельности Компетенции как требования к деятельности КОМПЕТЕНТНОСТЬ как СУБЪЕКТНЫЙ «полюс» деятельности ДЕЯТЕЛЬ-
- 12. Компетентность как проявляемая в деятельности мотивированность к оценке уровня достижений, ответственность и самооценка деятельности достижений Компетентность
- 13. Действия Операции Компетентность как проявленные способности и умения в РЕШЕНИИ ЗАДАЧ формирования организационной среды совместной деятельности
- 14. 1.Компетентность как ДОСТИЖЕНИЯ в решении общих и функциональных задач 2. Компетентность как ДОСТИЖЕНИЕ определенного уровня квалификации
- 15. КОМПЕТЕНТНОЕ ДЕЙСТВИЕ как мобилизация профессиональных знаний и выбор эффективного решения КОМПЕТЕНТНОЕ ДЕЙСТВИЕ как мобилизация социальных знаний
- 16. КОМПЕТЕНТНОЕ ДЕЙСТВИЕ как мобилизация профессиональных знаний и выбор эффективного решения Предметно-знаниевая КОМПЕТЕНТНОСТЬ Компетентность специалиста-управленца проявляется в
- 17. КОМПЕТЕНТНОЕ ДЕЙСТВИЕ как мобилизация социальных знаний и выбор эффективных моделей поведения Социальная КОМПЕТЕНТНОСТЬ - как выбор
- 18. Рефлексивная КОМПЕТЕНТНОСТЬ - как самоидентификация и самооценка своих возможностей в области полномочий и функциональных задач в
- 20. Скачать презентацию