Социальная составляющая мотивации и стимулирования

План:
Основные понятия
Теории личности
Типы личности по К. Леонгарду
Типология Майерс-Бриггс
Социальное поведение и его виды.
Мотив достижения
Мотив агрессивности
8. Заключение

Основные понятия
Мотивация — это основа сознательного поведения члена общества, определяющая его активность, направленность, ор­ганизованность и целеустремленность.

Стимул – это внешнее побужде­ние.
Стимулы к труду в социологии — это побуждения, воздейству­ющие на принятие решений индивидом о своем трудовом поведении.

В настоящее время личность трактуется как устойчивая система социально значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества или общности. Личность чаще всего означает то, каким образом люди воздействуют на других и как они понимают и рассматривают самих себя в сочетании с их внутренними и внешними чертами и взаимодействием между человеком и ситуацией. Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека, своеобразие его психофизиологической структуры (тип темперамента, интеллект, мировоззрение и др.) формирует индивидуальность человека.

Теории личности:
Бихевиористская (Д. Уотсон), изучающая пове­дение личности;
Гештальт-психологическая (К. Левин, Т. Вергеймер), изучающая психику с точки зрения целостных структур - гештальтов (образов).
Психоаналитическая теория личности (Э. Фрейд) анализирует поступки личности исходя не только из сферы сознания, но и глубинной структуры подсознания, выделяя потребности в качестве движущего поступками фактора.
Когни­тивная теория личности (У. Найссер) главную роль в объяснении поведения личности отводит знаниям.
Гуманистическая теория личности (Г. Олпорт, К. Роджерс, А. Маслоу) объясняет поведение личности исходя из стремлений человека к самоактуализации, ре­ализации всех своих возможностей.

Типы личности по К. Леонгарду

Типология Майерс-Бриггс

Социальное поведение и его виды
Социальное поведение- это поведение человека в обществе, среди людей, проявляемое им в общении и взаимодействии людей друг с другом и рассчитанное на оказание воздействия на других людей.
Социальным называют любое поведение человека, основанное на принятых в обществе правовых, моральных или этических нормах, связанное с их соблюдением или нарушением.

Под просоциальным поведением понимают любые альтруистические действия человека, направленные на благополучие других людей, оказание помощи без надежды на вознаграждение (альтруизм, эгоизм, эмпатия, социальная ответ­ственность).

Аффилиация проявляется в социальном поведении человека как стремление человека наладить добрые, эмоционально положитель­ные взаимоотношения с людьми. Внутренне выступает в виде чувства привязанности, а внешне — в общительности.

Стремление к достижению успеха - это устойчиво проявляемая потребность ин­дивида добиваться успеха в различных видах деятельности, резуль­тата в работе, стремление сделать что-то хорошо и быстро, достичь определенного уровня в каком-либо деле.
Мотив достижения

Мотив агрессивности
В связи с распространением в мире неблагородных человеческих деяний (войн, преступности, межнациональных и межрасовых столк­новений) нельзя не обратить внимание на поведение, по существу своему прямо противоположное альтруизму, — агрессию. Есть пред­положение, что за этим поведением лежит особого рода мотив, по­лучивший аналогичное название —мотив агрессивности. На повсе­дневном языке агрессивными называют действия, наносящие дру­гому человеку какой-либо ущерб: моральный, материальный или физический. Агрессивность связана с намеренным причинением вреда другому человеку.

Заключение
В процессе мотивации трудовой деятельности объединяются все три рассмотренные составляющие мотивации: осуществляя трудо­вую деятельность, человек функционирует как биологический ор­ганизм, реализуется и развивается как личность, проявляет себя в социально-трудовых отношениях. Поэтому в процессе стимули­рования трудовой деятельности необходимо учитывать физиоло­гические особенности человека, личностную специфику каждого индивида, тип его характера, темперамент, структуру мотивации, анализировать поведение и вызывающие его причины. Обладание знаниями о мотивации трудовой деятельности персонала поможет руководителям правильно выстроить линию поведения в различ­ных ситуациях производственной деятельности и определить наи­более эффективные методы стимулирования персонала.

Источники:
Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010
2.Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009
3.https://studme.org/86661/menedzhment/sotsialnaya_motivatsiya_personala
4.https://psyrea.com/assets/files/Motivaciya_i_stimulirovanie_personala.pdf