Презентации, доклады, проекты без категории

18ИО Денисова Презентация
18ИО Денисова Презентация
Актуальность дипломного проекта На кафедре «Информационные системы и технологии» Княгининского университета данный процесс ведения табеля частично проходит при помощи средства автоматизации, а также в традиционном бумажном виде. Такой «двойной документооборот» неэффективен в плане полезного использования рабочего времени лаборанта, ответственного за табель. При возникновении ошибок для их исправления нужна электронная версия документа, которую снова нужно печатать после редактирования. Разработанная система станет основой для реализации прямой связи между табельщиком и бухгалтерией без бумажной документации. Созданная конфигурация табеля позволит избежать «двойной документооборот»: не нужно будет печатать документ и идти с ним в бухгалтерию, это даст дополнительное полезное время для лаборанта, ответственного за ведение табеля. Денисова Марина Валерьевна Цель и задачи дипломного проекта Целью данной работы является разработка информационной системы учета рабочих дней преподавателей кафедры «Информационные системы и технологии» Княгининского университета. Для достижения поставленный цели нужно выполнить такие задачи как: осуществить анализ предметной области; разработать требования к проектируемой системе и построить её модель; выбрать средство для реализации проекта, определить состав системы, разработать базу данных, интерфейс и алгоритм работы с созданным продуктом; провести анализ обеспечения информационной безопасности; провести технико-экономическое обоснование разработки. Денисова Марина Валерьевна
Продолжить чтение
Садово-парковое искусство Китая
Садово-парковое искусство Китая
Пейзажи подразделяются на три основных вида: Устрашающий Смеющийся Идеалистический или романтический Парковая композиция Китая строится с применением следующих принципов: использовать принцип инь — действовать в зависимости от местных условий; применять принцип цзе — максимально использовать окружающую природу; определять главное и второстепенное; применять контраст; добиться в малом пространстве большого эффекта; стремиться к достижению гармонии пропорций и последовательному раскрытию видов; учитывать фактор времени при восприятии пейзажа. Интересным приемом садового зодчества Китая является соединение различных парковых комплексов при помощи проемов в каменных стенах —так называемых «проникающих окон»; они иногда оформлялись по контуру и становились своеобразной рамкой для пейзажа.
Продолжить чтение
Управление человеческими ресурсами. Анализ кадрового потенциала
Управление человеческими ресурсами. Анализ кадрового потенциала
6.1 Анализ кадрового потенциала Оценить возможности кадрового потенциала - одна из задач кадровой политики фирмы. Кадровый потенциал – совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективную работу организации. Когда организация переходит к новому этапу развития, то создаются инновационные направления, расширяется объем задач, увеличивается кадровый состав, возникают проблемы командообразования - это повышает требования к кадровому потенциалу. Оценка кадрового потенциала может проводиться: по всей фирме, с охватом всех работников - руководителей и специалистов в отдельных подразделениях по уровням управления для решения конкретной задачи управления. Методы оценки кадрового потенциала При проведении оценки используются разные методики социально-психологической диагностики, специализированные методы сбора и анализа данных, социометрия, методы групповых оценок. Оценка потенциальных сотрудников проводится при отборе кандидатов на рабочее место. Она необходима для проверки соответствия профессиональных навыков кандидата требованиям организации и его психологических особенностей. Оценка действующих сотрудников фирмы используется при исследовании эффективности работы отдельных сотрудников, подразделений. Она необходима для последующей корректировки кадрового состава, выявления недостатков кадровой политики, выделения отличившихся сотрудников или подразделений и др. По цели проведения оценки выделяют количественные и качественные методы оценки кадрового потенциала.
Продолжить чтение