Презентации, доклады, проекты без категории

Другие особенности понятия деятельности. Категория деятельности, наряду с иными основополагающими психологическими понятиями такими как: сознание, личность, поведение, общение и другие, — имеет статус общенаучного понятия и даже междисциплинарной категории. Деятельность- -предмет изучения многих наук: философии, социологии, экономики, инженерных дисциплин. Философское определение понятия: Деятельность — это индивидуальная форма существования общественных отношений, она характеризует способ включения личности в существующую систему разделения труда.

«Знание-сила».(Ф.Бэкон) Деятельность человека основана на использо- вании знаний накоп- ленных человечеством «Знание-сила».(Ф.Бэкон) Знания человечества Каждый человек,пропуская через себя огромный инфор- мационный поток,усваивает лишь небольшую его часть Это-усвоенные нами знания

Черты научного познания: Принцип объективности, т.е. изучение мира таким, какой он есть независимо от человека. Полученный результат не должен зависеть от мнений, пристрастий, авторитетов. Рационалистическая обоснованность. Системность знания (научное знание выражается в форме теории или развернутого теоретического понятия). Проверяемость с помощью различных методов научного познания. Уровни научного познания

Пожары и взрывы. Взрыв это освобождение большого количества энергии в ограниченном объёме за короткий промежуток времени Виды взрывов Наземный Подземный Воздушный Подводный Надводный Пожары и взрывы. Основными причинами взрывов являются: 1. На взрывоопасных предприятиях: разрушения и повреждения производственных емкостей и емкостей, работающих под давлением; проведение НИОКР; разрушение и повреждение аппаратуры и трубопроводов; нарушения технологической дисциплины (превышение температуры и давления, недосмотр и халатность персонала); отсутствие постоянного контроля за исправностью производственного оборудования и аппаратуры; отсутствие планово-предупредительных работ по ремонту и обслуживанию оборудования, приборов контроля. Особую опасность представляют предприятия химической, нефтеперерабатывающей промышленности, атомной энергетики.

Ростехнадзор предписывает обязательную разработку плана локализации и ликвидации аварийных ситуаций (ПЛАС) для организаций, которые эксплуатируют взрывопожароопасные и химически опасные производственные объекты. На таких предприятиях возможны аварии, сопровождающиеся: залповыми выбросами взрывопожароопасных и токсичных веществ, взрывами в аппаратуре, производственных помещениях и наружных установках. Подобные аварии могут привести к поражению людей и разрушению зданий, сооружений, технологического оборудования, а также к отрицательному воздействию на окружающую природную среду. Состав Плана ликвидации аварийных ситуаций (ПЛАС) оперативная часть ПЛАС: содержит характеристику опасности объекта (установки, технологического блока и т.д.), перечень мероприятий по защите персонала, а также действия по локализации и ликвидации аварийных ситуаций; расчетно-пояснительная записка ПЛАС: подробный анализ опасности возможных аварийных ситуаций. Разработка ПЛАС Экспертиза пром. безопасности плана локализации и ликвидации аварийных ситуаций (ПЛАС) в сторонней спец. экспертной организации Согласование ПЛАС в территориальном органе Ростехнадзора

Цель урока: Уяснить, что такое «пищевые продукты» и «питательные вещества». Раскрыть значение питательных веществ. Познакомиться со строением и функцией органов пищеварительной системы. Питание Ряд разнообразных процессов включающих поступление в организм необходимых для поддержания жизнедеятельности веществ, их переваривание, всасывание и усвоение.

ММА им. И.М.Сеченова кафедра патофизиологии профессор П.Ф.Литвицкий 3 ММА им. И.М.Сеченова кафедра патофизиологии профессор П.Ф.Литвицкий 6

Партия от лат. Partis – часть, группа; parti – дело, разделяю Партия важнейший политический институт Партия является механизмом, соединяющим народ с правительством, гражданское общество с обществом политическим, с государством Стадии взаимоотношений партий с государством 1 стадия противодействия, оппозиции государственной власти. Государство стремилось подавить в зародыше появление партий 2 Стадия нейтральных отношений, когда государственная власть не препятствовала деятельности партий, но и не предпринимала активных шагов по регламентации их деятельности 3 Стадия признания и легализации партий, на которой происходит закрепление правового статуса партий. Это период развития современных демократических государств, в которых партии превратились в посредника между гражданским обществом и государством

Итоги царствования Ивана Грозного (1533-1584 гг.) Экономический кризис вследствие Опричнины (1565-1572) и Ливонской войны (1558-1583). Усиление бегства крестьян на окраины. Начало оформления крепостного права (1581 год – введены заповедные лета – временная отмена Юрьева дня). Усиление личной власти царя, утверждение деспотического характера российского самодержавия. Потеря территорий в Прибалтике в результате поражения в Ливонской войне (1558-1583). 1584-1598 гг. – правление Федора Иоанновича Царь Федор Иоаннович. Парсуна, XVII в. Царь Федор Иоаннович — реконструкция его облика по черепу, выполненная профессором М. М. Герасимовым.

1. Система исходных показателей для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия   Результаты ФХД предприятия в рыночной экономике являются важнейшим показателем, как для работников предприятия, так и для его партнеров по экономической деятельности в лице других хозяйствующих субъектов, финансовых, кредитных, государственных и налоговых органов. Устойчивое финансовое состояние является залогом взаимовыгодных и экономически эффективных отношений между субъектами рыночных отношений. Реальная оценка ФХД позволяет хозяйствующему субъекту ориентироваться в подборе конкурентоспособных и надежных партнеров. Другая классификация предлагает выделять четыре группы показателей: I группа – Показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности: 1. Общая рентабельность предприятия – балансовая прибыль (брутто-прибыль) на 1 рубль активов. 2. Чистая рентабельность предприятия – чистая прибыль на 1 рубль активов. З. Рентабельность собственного капитала – чистая прибыль на 1 рубль собственного капитала. 4. Общая рентабельность производственных активов – балансовая прибыль к средней величине основных производственных и оборотных средств.

Формулы в электронных таблицах Относительные ссылки Абсолютные ссылки Смешанные ссылки Основные понятия Формулы в электронных таблицах Формула должна начинаться со знака равенства и может включать в себя числа, имена ячеек, функции и знаки математических операций. В процессе ввода формулы она отображается как в самой ячейке, так и строке формул. После окончания ввода в ячейке отображается не сама формула, а результат вычислений по этой формуле.

Цели урока: 1. Закрепить понятия образа и характера литературного героя. 2. Закреплять навыки определения и сопоставления характеров персонажей. 3. Проследить судьбы Остапа и Андрия; подвести учащихся к пониманию истоков подвига и предательства, к проблеме нравственного выбора. Ход урока «… но породниться родством по душе, а не по крови может только один человек», - провозглашает Тарас Бульба. • Как «породнился» Тарас со своими сыновьями – «по душе» или «по крови»? • Почему сыновья одного отца оказались такими разными? • Почему один стал героем, а другой – предателем? • Почему братья стали врагами?

Государственная поддержка- Под поддержкой субъектов малого и среднего предпринимательства понимается деятельность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функционирование инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, направленные на реализацию мероприятий, предусмотренных федеральными программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства, региональными программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальными программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства . Категории субъектов малого и среднего предпринимательства 1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

Об организации работы с муниципальными унитарными предприятиями учет МУП в Реестре муниципального имущества вопросы распоряжения имуществом и контроль за использованием муниципального имущества, закрепленного за МУП на праве хозяйственного ведения соответствие уставов МУП и трудовых договоров с их руководителями действующему законодательству мониторинг показателей финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния МУП При организации работы с муниципальными унитарными предприятиями органам местного самоуправления необходимо обратить внимание на: деятельность балансовых комиссий и проведение их заседаний

Сущность организационной структуры управления Организационная структура управления – это нормативно закрепленная форма разделения управленческого труда. Она устанавливает упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности . Определяющими для организационной структуры являются: цели организации, функции и процедуры их выполнения, информационные потоки и технические средства по их обработке, распределение полномочий и обязанностей персонала, внешняя среда. Структура управления состоит из внутренне упорядоченной совокупности элементов (ячеек). В организационной структуре выделяют звенья (отделы, департаменты), уровни, связи. Сущность организационной структуры управления Звено управления – обособленная ячейка (орган или работник), наделенная определенными функциями управления. Звено управления выступает основным структурообразующим элементом системы управления. Уровень управления – совокупность звеньев управления, занимающих определенную ступень в системе управления организацией. В иерархически построенной системе управления имеются, как минимум, два уровня управления. Связи управления отражают форму взаимодействия элементов (звеньев, уровней, ступеней) системы управления. Посредством связей управления формируются отношения, определенные для данной системы управления. Выделяют вертикальные и горизонтальные, формальные и неформальные связи.

Время проектирования Повсеместное проектирование: новый этап развития социума или «спид» 21 века? Две схемы: цель-исполнение-контроль и замысел-реализация-рефлексия. Идея развития и идея стабильности. Как разыграть это противоречие в образовании. Проблемы проектирования Новые возможности человека в современном мире: Интернет-рецепты на все запросы. Усиление эффектов в сетевом сообществе. Увеличение числа кооперантов. Открытие новых сфер деятельности человека, изменение мира профессий.

ОПІКИ ОПІК (combustio) — це ушкодження тканин організму, що виникає в результаті місцевої дії високої температури, а також хімічних речовин, електричного струму або іонізуючого випромінювання. КЛАСИФІКАЦІЯ (1) ПО ОБСТАВИНАХ ОДЕРЖАННЯ ОПІКУ виробничі, побутові, воєнного часу. (2) ПО ХАРАКТЕРУ ДІЮЧОГО ФАКТОРА термічні, 90% хімічні, 7% електричні, 3% променеві. 0,5% (3) ПО ЛОКАЛІЗАЦІЇ функціонально активних частин тіла (кінцівки), нерухомих частин тіла (тулуб), обличчя, волосистої частини голови, верхніх дихальних шляхів, промежини.

АНАТОМИЯ [гр. anatome - рассечение] Одна из морфологических наук, изучающая форму и строение тела человека в связи с его развитием и окружающей средой. ОРГАН – это часть тела человека, состоящая из совокупности тканей, объединенных общностью развития, строения и функции СИСТЕМА ОРГАНОВ – это совокупность органов, сходных по своему развитию, строению и выполняемой функции АППАРАТ ОРГАНОВ – это совокупность органов, объединенных общей функцией

Массивы Один из самых распространенных способов организации данных – табличный. Таблицы могут состоять из 1 строки (линейная): а1 а2 а3 а4 и из нескольких строк и столбцов (прямоугольная): а11 а12 а13 а14 а21 а22 а23 а24 а31 а32 а33 а34 Массив – совокупность данных одного типа. Обозначаются массивы латинскими буквами, строки нумеруются сверху вниз, столбцы слева направо. Элемент, расположенных на i – том месте линейной таблицы обозначается A [ i ] Номер элемента Массивы Одномерные массивы

Виды объектов Имущество (вещи, включая деньги, ценные бумаги, а также иное имущество) Имущественные права Работы и услуги Интеллектуальная собственность Нематериальные блага (деловая репутация) Виды имущества Недвижимое имущество (земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты, леса, здания, сооружения, предприятия и т.д.) Движимое имущество: - товары; денежные средства; ценные бумаги; валютные ценности и др.

Нужно ли одновременно с антибиотиками назначать: Пробиотики Гепатопротекторы Антигистаминные препараты Противогрибковые препараты Участники инфекционного процесса вирулентность МИКРОБ ПАЦИЕНТ неспецифический и специфический иммунитет резистентность выведение токсичность подавление жизнедеятельности АНТИБИОТИК

1.Рынок труда Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда. Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Цели обучения и развития .Обеспечивать сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для качественного выполнения трудовых функций. Поддерживать профессиональный уровень персонала и знакомить его с современными достижениями технологии, изменениями социально- экономической обстановки и правовых условий. Готовить сотрудников к возможному замещению ими коллег во время отпуска, болезни, командировки и в случае увольнения. Готовить сотрудников к перемещению/продвижению по службе. Создавать и поддерживать у сотрудников чувство причастности к деятельности организации, знакомить с ее стратегией, структурой, услугами, технологией деятельности. Поддерживать у сотрудников позитивное отношение к работе. Обеспечивать выполнение требований, предъявляемых действующим законодательством, контролирующими (лицензирующими, сертифицирующими) органами, поставщиками, клиентами. Тенденции обучения и развития персонала Обучение и развитие персонала стало мотором прогресса и обновления организационных знаний. Целью обучения и развития персонала является создание квалифицированного и творческого фундамента для разработки новых рыночно ориентируемых идей и рыночно активных продуктов, а также для развития индивидуальных потенциалов сотрудников. Развитие персонала носит ярко выраженный междисциплинарный характер, включая инженерно-технические, социально-психологические, экономические, правовые, управленческие, педагогические, противопожарные, экологические и неформализованные знания. Сумма знаний формирует компетентность – от поведенческой до стратегической. Развитие персонала опирается на приобретаемый опыт и технику организационной работы, но прежде всего – на миссию той организации, где оно происходит.