Структура и содержание должностных инструкций сотрудников службы защиты информации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-это локальный , нормативный акт устанавливающий профессиональный статус сотрудника СЗИ , порядок выполнения полученных ему работ, его ответственность за ненадлежащее выполнение ему порученных работ.

Решение о разработке ДИ принимает руководитель организации. Такое решение оформляется приказом , где определяется кто разрабатывает ДИ.
Руководство на разработку должностной инструкции возлагается на отдел кадров

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ НА ОСНОВЕ:
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).

ВИД ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Оформляется на бланке с реквизитами;
Размер А4.

ЦЕЛИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ:
ДИ применяется работодателем при поиске, отборе и найме сотрудника СЗИ
Инструкция может применяться работодателем при принятии решения о переводе сотрудники другую должность
ДИ применяется работодателем в процессе организации сотрудника СЗИ
На основании ДИ разрешаются спорные вопросы между сотрудником и работодателем по вопросам выполнения работы
Из ДИ сотрудник СЗИ может получить достоверную информации о правильном порядке выполнения порученной ему работы

СТРУКТУРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Общие положения
Обязанности сотрудника СЗИ
Права сотрудника СЗИ
Взаимоотношения по должности
Ответственность сотрудника СЗИ

РАЗДЕЛЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Общие положения.
Указание категории , к которой относится сотрудник;
Законодательные и нормативные акты;
Квалификационные требования;
Умения и навыки;
Кому подчиняется;
Кто подчиняется;
Как его увольняют и принимают;
Дата вступления в силу.

2. Обязанности:
Обязанности , которые должен выполнять сотрудник СЗИ;
Сроки выполнения работы.
3. Права:
Указывается по каким вопросам может давать указания;
Какие документы может подписывать;
Может принимать участия в совещаниях;
Имеет ли право требовать что-то от других сотрудников.

4. Взаимоотношения по должностям:
От кого и в какие сроки , какую информацию получает сотрудник СЗИ;
С кем согласовывает документы;
С кем осуществляется совместная работа.
5.Ответственность:
Какую ответственность несёт сотрудник.