Применение искусственного интеллекта в HR-сфере
Цель данного исследования – определить способы использования искусственного интеллекта как ресурса в осуществлении основных HR-функций, а также определить алгоритм его внедрения на предприятии. Для достижения цели исследования был сформулирован ряд задач: 1. дать определение искусственному интеллекту и провести системный анализ его основных компонентов; 2. провести теоретический анализ возможностей использования искусственного интеллекта в HR-сфере; 3. провести исследование преимуществ использования искусственного интеллекта при реализации основных HR-функций; 4. разработать алгоритм внедрения искусственного интеллекта и его компонентов на предприятии. Объект исследования – искусственный интеллект и его применение в HR-сфере. Предмет исследования – роль искусственного интеллекта как ресурса для осуществления основных HR-функций. Теоретическая значимость: данная работа вносит вклад в понимание искусственного интеллекта и его использование как ресурса в HR-сфере. Практическая значимость исследования: совокупность результатов эмпирической части работы демонстрирует практическую значимость использования средств искусственного интеллекта в обеспечении эффективного исполнения основных HR-функций. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИИ Искусственный интеллект (ИИ) – это использование алгоритмов, которые имитируют человеческий интеллект для выполнения когнитивных функций и решения проблем посредством взаимодействия, визуального восприятия, обучения, рассуждения, обработки естественного языка и планирования. Или, проще говоря, ИИ делает компьютеры способными учиться на данных, как обрабатывать их и адаптироваться к изменениям в этих данных. Искусственный интеллект – это общий термин для таких категорий, как машинное обучение, глубокое обучение, нейронные сети, распознавание изображений, прогнозная аналитика и многих других.