Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Содержание Назначение и область применения конфигурации Особенности и характеристики Основные возможности Работа в программе: Кадровика Табельщика Расчетчика заработной платы Главного бухгалтера Перенос данных Варианты поставки Варианты поставки программы Назначение конфигурации Конфигурация «КАМИН:Расчет заработной платы.Версия 3.0» предназначена для комплексной автоматизации на предприятии расчета заработной платы, ведения кадрового учета и подготовки регламентированной отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ и ФСС. Конфигурация подходит для любых предприятий, в том числе государственных учреждений. Конфигурация всегда соответствует действующему законодательству РФ. Содержание

Организаторы программы Университет прикладных наук «Аркада» (г.Хельсинки, Финляндия) Автономная некоммерческая организация «Центр дополнительного образования – «АЛЬФА-ДИАЛОГ» (г.Санкт-Петербург, Россия) Основная цель программы – развитие творческого научного мышления обучающихся

Социально-психологический колледж www.mspk.freeland.ru ФАКУЛЬТЕТЫ МГППУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ПСИХОЛОГИИ ОБРАЗОВАНИЯ КЛИНИЧЕСКОЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕДАГОГИКИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ

Введение Адаптация человека к новой организации Ролевое включение человека в организацию Освоение новой работы и самоменеджмент Факторы профессионализма Профессиональный рост менеджера Принятие и осуществление новых решений по совершенствованию адаптации менеджера Заключение План занятия Вхождение человека в организацию всегда сопряжено с решением проблем. Во- первых, это адаптация человека к новому окружению. Во- вторых, это изменение поведения человека. В- третьих, это изменение и модификация в организации. Введение

О компании Компания Форте-АйТи : на рынке систем компьютерной телефонии с 1994 года весь спектр решений компьютерной телефонии (Call-центр, Система Сервисных Телефонных Карт, Система Телеконференций и т.д.) Наличие Универсальной Среды Создания Услуг – собственного инструмента для создания, отладки и внедрения услуг в сетях связи Тесное сотрудничество с партнерами –поставщиками оборудования (в качестве аппаратной платформы платы компании Intel® Dialogic®) -Накопленный опыт (десятки проектов сданных под ключ,тысячи установленных портов..) Индивидуальный подход к каждому заказчику Высококлассная команда специалистов Популяризация технологий компьютерной телефонии Бесплатный ONLINE Сервис телекоммуникационного портала VPOST.RU Для чего нужен Contact-центр массовая обработка звонков улучшение качества обслуживания клиента фирмы привлечение новых и удержание старых клиентов минимизация и оптимизация затрат, связанных с обработкой звонков экономия времени клиента и оператора (менеджера) повышение имиджа компании, путем предложения персонального сервиса для клиента Соответственно продукт будет востребован в любой фирме, в том или ином виде обслуживающей клиентов по телефону.

Из Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года «…оценка результата образования ориентирована на сформированность не только знаний, но и умений применять их на практике, ориентироваться в нестандартных ситуациях, развитии «компетенций», «компетентности» обучающихся…» КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ УЧАЩИХСЯ Компетентность- готовность субъекта эффективно соорганизовывать внутренние и внешние ресурсы для достижения поставленной цели чрез овладение определенным набором (меню) способов деятельности.

Челябинский трубопрокатный завод – базовое предприятие трубного дивизиона ЧТПЗ. Основан в 1942 году на базе эвакуированного из Мариуполя пильгерстана; В 1970–1980 годы Челябинский трубопрокатный достигает статуса крупнейшего в мире трубного завода с объемом производства до 3,5 млн тонн труб в год; 2002 г. – Создана Группа ЧТПЗ, являющаяся в настоящее время одной из ведущих промышленных групп металлургического комплекса России; В 2003 году «Магнитогорский завод механомонтажных заготовок» вошел в состав Группы ЧТПЗ; 2004 г. – Сформирован сервисный дивизион Группы – «ЧТПЗ–Комплексные Трубные Системы», в состав которого вошли заводы –производители элементов трубопроводов; 2005 г. – В состав трубного дивизиона компании ЧТПЗ вошел Первоуральский Новотрубный, одно из старейших предприятий в отрасли, основанное в 1934 г; В 2005г. – Для более полного и быстрого удовлетворения потребителей трубной продукции в получении качественного товара и сервисного сопровождения поставок был создан торговый дом «Уралтрубосталь»; 2006 г. В состав «ЧТПЗ-КТС» вошел один из крупнейших производителей трубопроводной арматуры в Европе - MSA a.s, город Бенешов, Чехия; 2007 г. – принято решение о создании компании «Римера», объединившей предприятия, ранее входившие в ЧТПЗ-КТС; 2008 г. - В состав нефтесервисного дивизиона вошел один из лидеров российского нефтяного машиностроения, ведущий производитель установок центробежных насосов – ОАО «АЛНАС»; 2008 г. - «Римера» объединила компании, оказывающие услуги по геофизическому исследованию скважин в Западной Сибири - ООО «Юганскнефтегазгеофизика» и ООО «Томскнефтегазгеофизика»; 2008 г. - К компании «Римера» присоединилось ОАО «Ижнефтемаш» - одно из самых крупных специализированных российииских предприятий, выпускающих нефтепромысловое, буровое и цементировочное оборудование. ЧТПЗ - крупнейшая промышленная группа компаний Трубный дивизион Нефтесервисный дивизион

Проектирование учебного процесса на модульной основе Партнерство образования и бизнеса – взаимодействие с социальными партнерами с целью максимально приблизиться к потребностям рынка труда Сотрудничество : ФРиО, социальные партнеры Центром изучения проблем профессионального образования Отраслевыми департаментами города Москвы ФИРО Организация круглых столов, посвященных взаимодействию образования и бизнеса по вопросу подготовки кадров Проектирование учебного процесса на модульной основе Изучение: ФГОС рекомендации по разработке программ профессиональных модулей Центра профессионального образования ФИРО методики Центра изучения проблем профессионального образования Разработка модульных программ

Специалисты нашей компании организуют вашу выставку на самом профессиональном уровне с помощью методологии, учитывающей все корпоративные задачи вашей компании, деятельности ваших конкурентов. Преимущества использования комплексного сопровождения выставки: За результаты отвечает одна компания Оптимизация бюджета Использование Компанией-заказчиком технологий, подходов, опыта Возможность сосредоточиться Компании-заказчику на своей основной деятельности Тщательное планирование и мониторинг всех процессов проекта Полная отчетность о ходе реализации выставочного проекта Разработка и подготовка стенда: • Создание проекта выставочного стенда в соответствии с целями, бюджетом и размерами выставочной площади • Определение максимально эффективного размещения стенда исходя из целей участия • Выставочный креатив: создание концепции стенда • Разработка психологических стопперов • Подбор и заказ необходимого выставочного оборудования Работа с персоналом стенда: • Создание выставочной команды: поиск и подбор стендистов и промоутеров • Обучение и подготовка стендистов к эффективному участию в выставке и общению с посетителями • Разработка индивидуального плана работы стендистов • Дизайн одежды и аксессуаров для выставочного персонала • Сопровождение работы на выставке • Анализ работы команды на стенде, отчет по работе каждого стендиста и всей команды

О компании Наша компания - это команда профессионалов, с большим опытом работы в Event-индустрии. Репутация и качество обслуживания подтверждается положительными отзывами от наших постоянных клиентов, которые из года в год доверяют нам организацию и проведение event мероприятий. Стиль работы - это индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы прислушиваемся к требованиям заказчика, разрабатываем концепцию мероприятия, подбираем оформление, вырабатываем собственные идеи, что выделяет нас среди других компаний. Наши услуги – это организация и проведение мероприятий любого уровня сложностей, требований и пожеланий. А так же медиа услуги, шоу программы, артисты и музыканты Российской и Мировой эстрады, эксклюзивные мероприятия для состоятельной аудитории, персональные праздники, деловые и светские вечера для крупных компаний и корпораций, VIP-проекты. Наши материально-технические возможности и ресурсы позволяют проводить крупные городские и культурно – массовые мероприятия любого уровня сложности, корпоративные праздники с участием 2000 и более тысяч человек, организовывать выездные мероприятия, проводить гастрольные туры по России и за ее пределами. Цель – отличаться от конкурентов, быть успешными и креативными, добиваться поставленных целей и задач. Создавать все лучшее, что есть в бизнесе event-индустрии. Любые «важные события» - мы создаем и реализуем. 127 127299,Москва,ул.Приорова,дом 22,тел/факс: +7(495) 708-23-06/07, 926-09-45 (круглосуточно) www.ruseventproject.ru e-mail: [email protected] С уважением, Генеральный директор ООО «РусИвентПроект» Валерия Сухочева Мы рады предоставить Вам информацию о наших услугах и возможностях. Special Events Городские мероприятия Социальные проекты Организация концертов и гастрольных туров по России и за рубежом Эксклюзивные проекты - Спортивные мероприятия Спортивные мероприятия под ключ Спортивные праздники Военно-спортивные праздники Спортивные турниры Торжественные открытия/закрытия спортивных церемоний, награждений 127 127299,Москва,ул.Приорова,дом 22,тел/факс: +7(495) 708-23-06/07, 926-09-45 (круглосуточно) www.ruseventproject.ru e-mail: [email protected]

Цель организации: Развитие личности путем активизации его творческого потенциала, самоопределение, самореализация в различных видах деятельности

«Не существует сколько-нибудь достоверных тестов на одаренность, кроме тех, которые проявляются в результате активного участия хотя бы в самой маленькой поисковой исследовательской работе» А. Н. Колмогоров Подготовка учащихся к исследовательской работе — важная проблема современного образования. Главная цель исследовательского обучения - формирование у учащихся способности самостоятельно, творчески осваивать и перестраивать новые способы деятельности в любой сфере человеческой культуры.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭЛЕКТИВОВ Вид электива – ориентационный Назначение – удовлетворение образовательных потребностей обучающихся в областях профессиональной деятельности человека Продолжительность – 1 (2) часа в неделю Форма обучения – очная и очно-заочная Блок Психология Специальность и специализации Психология Педагогика Конфликтология Социология Организация работы с молодёжью Журналистика и др.

СТОИМОСТЬ ОДНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ– 2000 РУБ. ПРИ ПОКУПКЕ СРАЗУ ТРЕХ ПРЕЗЕНТАЦИЙ, БУДЕТ СКИДКА В РАЗМЕРЕ 1000РУБ. ЗАЯВКИ ПОДАЮТСЯ ДО 20.04.2012 ПО ТЕЛ. 8-912-375-33-77 (ИГОРЬ) РАБОТА С ПРЕДПРИЯТИЯМИ ТЕЛЕФОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

ЗАДАЧА УЧИТЕЛЯ научить учиться помочь каждому ребёнку в полной мере проявить свои способности развить инициативу Самостоятельность творческие способности КОЛЛЕКТИВНАЯ УЧЕБА

Тел.: +7 (727) 293-81-54/59 www.mintax.kz Понятие «Тонкая капитализация» КАПИТАЛИЗАЦИЯ ТОНКАЯ — форма капитализации компании, при которой ее капитал состоит из небольшого количества акций и, с точки зрения налоговых органов, слишком большого количества облигаций. Законодательство некоторых стран предусматривает в таких случаях возможность рассматривать проценты по облигациям как дивиденды, запрещая, таким образом, пользоваться налоговой льготой в связи с процентными платежами. Налоговые льготы представляют собой возможность вычета для целей КПН, ставка которого выше ставки налога на проценты, при условии умеренности обложения доходов от процентов в стране резидентства заемщика. Тел.: +7 (727) 293-81-54/59 www.mintax.kz Специальное положение Налогового кодекса России В Российской Федерации специальные положения, направленные на ограничение возможности фактической выплаты дивидендов, завуалированной под выплату процентов, (т. е. противодействующие злоупотреблениям с использованием «тонкой капитализации») установлены ст. 269 Налогового кодекса Российской Федерации

Аннотация тема «Виды рекламной фотосъемки» изучается при прохождении дисциплины «Художественное оформление рекламы» Задачи изучения дисциплины: дать студентам специальности «Менеджмент» основные понятия в области дизайна рекламы дать основные понятия компьютерной графики изучить специальную терминологию научить оптимальному выбору художественных средств научить находить «общий язык» с дизайнерами, верстальщиками, фотографами

О компании Компания "РЛизинг" универсальная лизинговая компания, основанная в 2001году. За время работы на рынке лизинговых услуг компания зарекомендовала себя как надежный стратегический партнер и вошла в число ведущих лизинговых компаний России. За 10 лет работы компания "РЛизинг" сумела установить партнерские отношения с различными предприятиями. Своей историей лизинговая компания "РЛизинг" приобрела репутацию стабильного и надежного партнера. Индивидуальный подход к каждому клиенту, минимизация рисков всех участников лизинговой сделки, партнерские отношения с крупнейшими поставщиками оборудования и автотранспорта, ведущими страховыми компаниями позволяют предлагать нашим клиентам современные решения и оптимальные условия лизинга при заключении договоров любой сложности. Миссия компании Мы активно и последовательно используем накопленный опыт и знания российского бизнеса и передовых финансовых технологий для всемерной поддержки и обслуживания инвестиций в экономику России, предоставления каждому клиенту и партнеру полного комплекса самых современных лизинговых продуктов и услуг. Мы ориентируемся на успехи наших клиентов, развивая с ними открытые, долгосрочные и доверительные отношения.

Влияние лабораторной медицины на медицинскую практику: Достижение наук и технологий Востребованность лабораторных данных Доступность исследований Востребованность лабораторных данных: Порядки оказания помощи и МЭС Профессиональная подготовка врачей, в частности по аспектам КЛД и её современных возможностей Мотивация врачей

Год основания: 2001 год Участник системы ММЦ с 2001 года Руководитель организации: Ахметжанова Зульфия Камальхановна Штатные сотрудники: 48 человек Интервьюерская база: 40 человек Основные компетенции: - Маркетинговые исследования, проведение инициативных исследований (готовых обзоров рынка) - Поиск и подбор потенциальных партнеров и организация деловых и торгово-экономических миссий - Составление бизнес-планов - Осуществление независимой оценки действующих предприятий, объектов недвижимости, машин и оборудования, ущерба, нематериальных активов и объектов интеллектуальной собственности Контактные данные: ТОО “АлматыЭкспертиза” ТПП г.Алматы Казахстан, 50000, г. Алматы, ул. Толе би, 45/91 Тел.: (3272) 61-03-01, 61-14-04, 61-14-53, 61-16-24 E-mail: [email protected] www.almaty.marketcenter.ru, www.almatycci.kz ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Совместно с ММЦ «Москва» успешно проведена Деловая Миссия московских малых предприятий в г.Алматы Год основания: 2002 год Участник системы ММЦ с 2002 года Руководитель организации: Реуцкий Алексей Анатольевич Штатные сотрудники: 11 человек Интервьюерская база: 70 человек Основные компетенции: - Качественные и количественные маркетинговые исследования - Создание региональных брэндов - Создание корпоративного стиля компаний - Разработка и проведение Event- и BTL-мероприятий - Разработка, внедрение и сопровождение программ лояльности - Создание и продвижение web-сайтов - Актуализация профессиональных знаний по технологии «Семинары on-line» Контактные данные: ЗАО ММЦ «Астрахань-Москва» 414000, г. Астрахань, ул. Володарского, 14а, оф. 604 Тел.: (8512) 39-53-18, 30-65-85, 44-30-10, 44-38-49 E-mail: [email protected] www.astrakhan.marketcenter.ru, www.ammc.ru ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Стали получать заказы напрямую от таких компаний как Гэллап, Комкон, Ромир, ВЦИОМ, Левада-Центр. Получили долгосрочный заказ на проведение BTL-проекта на несколько регионов ЮФО

Взаимодействие формирование технических заданий поиск готовых технологий или разработчиков Неиспользуемые производственные мощности Низкая инновационная восприимчивость предприятий, недостаток квалифицированных управленческих кадров Неразвитая научная и инновационная база Недостаточный уровень освоения наукоемкой конкурентоспособной продукции НАУКА ПРОИЗВОДСТВО формализация инновационных разработок передача технологий в производство Неразвитость инфраструктуры для коммерциализации научно-технических результатов Недостаточная связь с производством Недофинансирование прикладной науки Отсутствие системы обеспечения воспроизводства кадрового потенциала и приборной базы научных школ ПРОБЛЕМЫ ПРОБЛЕМЫ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПУТИ РЕШЕНИЯ Основные направления деятельности инновационного центра Размещение информации об инновационных разработках в базе данных "Каталог технологий" Размещение информации об инновационных разработка в базах данных партнеров Размещение техзаданий предприятий на разработку инновационных продуктов и технологий в базе данных "Заказы на разработку" Размещение информации о производственных возможностях предприятия в базе данных "Производственные возможности" Обеспечение постоянного доступа к информационным ресурсам центра ("Реестр инновационных разработок", "Свободные площади", "Неиспользуемое оборудование", "Отходы", "Промышленная кооперация") Информирование субъектов инновационной деятельности о конкурсах и грантовых программах Проведение семинаров, совещаний, презентаций

Специальность "экономист" - Кто это ? Профессия «Экономист» - одна из самых востребованных на рынке труда. Экономисты работают во всех областях народного хозяйства. Ни одно предприятие, организации, фирма или компания не могут работать без экономистов, бухгалтеров, менеджеров, финансистов, которые находят себе работу, получив экономическое образование. 

Социально-демографическая характеристика участников круглого стола ВСЕГО ОПРОШЕНО: 55 респондентов Средний возраст – 39 лет Средний стаж профессиональной деятельности – 10 лет Среди респондентов представители: государственной службы - 25% сферы культуры – 21% общественных организаций - 15% СМИ – 10% сферы образования – 10% «силовые структуры» - 6% 1 Распределение ответов респондентов на вопрос: «Откуда Вы узнали о проведении выставки-форума «Армия и общество»?» (в %) 2