Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Муниципальное бюджетное дошкольное учреждение«Детский сад комбинированного вида №82»
Муниципальное бюджетное дошкольное учреждение«Детский сад комбинированного вида №82»
Современный мир меняется стремительно быстро. Запросы школы и общества в целом к образованию таковы, что ребёнок должен быть готов воспринимать большой объём информации, ориентироваться в нём и постараться стать успешным. У детей поступающих в 1 класс, с каждым годом всё больше и больше обнаруживается отклонений в состоянии здоровья, нервно-психическом и функциональном развитии. Эти дети более всех нуждаются в профессиональной помощи психолога, целью которой является профилактика школьной дезадаптации. Готовность к школе, к систематическому обучению, есть комплексная характеристика развития ребёнка, включающая: Социальные умения (общение со сверстником, взрослым); Развитие познавательных функций, необходимых для обучения (речь, развитие моторики, зрительное восприятие, внимание, память); Уровень личностного развития (мотивация, самооценка); Здоровье ребёнка (физическое, психическое)
Продолжить чтение
Вопросы развития негосударственной пенсионной системы в Российской Федерации
Вопросы развития негосударственной пенсионной системы в Российской Федерации
Пенсионная реформа в России В соответствии с рекомендациями Международной организации труда коэффициент замещения утраченного заработка пенсией должен быть не ниже 40% Коэффициент замещения утраченного заработка пенсией в развитых странах превышает этот стандарт: Франция, Япония, США – 50%; Швеция, Германия – 65%; Италия, Испания -90% Доля негосударственной пенсии, сформированной за счет солидарного участия работодателей и работников в частных пенсионных системах, в общей сумме пенсии среднеобеспеченного пенсионера в развитых странах составляет от 10% до 50% Лучшая практика ведущих зарубежных компаний предусматривает в составе компенсационного пакета наличие пенсионных программ. По имеющимся данным пенсионная компонента компенсационного пакета составляет от 10% до 25% текущего вознаграждения Опыт развитых стран показывает, что эффективным механизмом обеспечения адекватного уровня замещения предпенсионного дохода может стать повсеместное развитие дополнительных – коллективных и индивидуальных – программ негосударственного пенсионного обеспечения Средства, аккумулированные в НПФ развитых стран достигают 70-120% ВВП (в РФ – 1,5%) Пенсионное обеспечение: международная практика «Норильский никель» НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД «Норильский никель» НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД Пенсионная реформа в России Соотношение активов НПФ к ВВП, % «Норильский никель» НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
Продолжить чтение
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере
Стадии развития инновационных компаний доход «Долина смерти» (Death Valley, 3F gap) Фонд содействия МПНТС Бизнес ангелы Венчурные, корпоративные фонды, РОСНАНО ЦТТ и бизнес- инкубаторы ИТЦ Центры прототи-пирования Производственная инфраструктура Создание МИП в ВУЗах (ФЗ-217) Инновационная инфраструктура университетов (Постановление 219) Посевные фонды РВК Посевное финансирование Программа «СТАРТ» Цель: Финансирование инновационных проектов, находящихся на начальной стадии развития. Длительность программы: 3 года. Предпосевное финансирование Программа «УМНИК» Цель: Стимулирование массового участия молодежи в научно-технической инновационной деятельности путём организационной и финансовой поддержки. Длительность программы: 2 года.
Продолжить чтение
Государственная программа Республики Коми «Развитие системы государственного и муниципального управления» на 2013-2020 годы (осно
Государственная программа Республики Коми «Развитие системы государственного и муниципального управления» на 2013-2020 годы (осно
Участники Программы Ответственный исполнитель Программы: Администрация Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми Соисполнители Программы: Управление государственной гражданской службы Республики Коми; Представительство Республики Коми при Президенте Российской Федерации; Представительство Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации; Органы местного самоуправления в Республике Коми Общественная палата Республики Коми; Республиканская общественная приемная Главы Республики Коми; Коми республиканская академия государственной службы и управления; Аналитический центр ГАУ РК «Центр информационных технологий» Цель и задачи Программы Цель - Совершенствование системы государственного и муниципального управления в Республике Коми Задача 1. Повышение открытости и прозрачности деятельности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми Задача 2. Повышение эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти Республики Коми и администраций муниципальных образований в Республике Коми Задача 3. Создание и развитие эффективной системы кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления в Республике Коми
Продолжить чтение
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №58 «КРАСНАЯ ШАПОЧКА»
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №58 «КРАСНАЯ ШАПОЧКА»
Содействие возрождению лучших отечественных традиций семейного воспитания, восстановлению традиционного уклада жизни, помощь современной семье в деле воспитания и образования детей, предупреждение появления отчуждения между ребенком и его семьей. МОДЕЛЬ РАЗНОУРОВНЕВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СЕМЬИ И ДЕТСКОГО САДА, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ СЕМЬИ Ц Е Л Ь Единый подход педагогов и родителей к процессу воспитания ребёнка; Взаимное доверие во взаимоотношениях педагогов и родителей; Дифференцированный подход к каждой семье; Уважение и доброжелательность друг к другу; Открытость дошкольного учреждения для родителей; Равноправие и равноответственность родителей и педагогов ДОУ. ПРИНЦИПЫ
Продолжить чтение
Тенденции на российском рынке оценки и развития персоналаGLOBAL SOLUTIONS Ltd.
Тенденции на российском рынке оценки и развития персоналаGLOBAL SOLUTIONS Ltd.
Содержание Итоги десятилетней практики профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала, ориентированного на крупные компании. Технологии оценки персонала вчера и сегодня: достижения и «подводные камни». Развитие персонала: практика внедрения современных методов и подходов. Особенности проектов по развитию и оценке персонала в условиях экономического кризиса. Перспективы профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала в российских условиях. Компания Global Solutions Ltd. Наша компания – команда профессиональных консультантов в области HR практики и организационных изменений Наша миссия: Развивать бизнес и организации наших клиентов, внедряя системные и инновационные решения. Преимущества работы с нами: Мы предлагаем комплексные решения на различных уровнях организации клиента Мы постоянно развиваем и обновляем нашу методологическую базу Мы обеспечиваем индивидуальный подход к каждому клиенту
Продолжить чтение