Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Контроль руководителя над производством Руководству предприятия необходимо постоянное получение объективной и своевременной информации для оперативного управления производственным процессом, учета выполнения работ на всех этапах производства, адекватной реакции на нестандартные или нештатные ситуации. Функциональная схема комплекса

А почему Tenderlap.hu? Потому что она не функционирует как поверхность для реклам, а обеспечивает возможность заключения сделок. Потому что пользователь прибывает не из исследования, а из поисковой программы – целеустремлённо, с конкретными претензиями. Потому что эта страница действительно существует ради заказчиков, и это почувствует и пользователь. В противовес традиционной онлайновой рекламе, мы переправляем данные, поисковые данные прибывающих посетителей. Név: Tóth-Marth Éva  Levélcím: Érd Email [email protected] * Telefon: 0623390703Fax:  - - - - - - - Ajánlatkérő levél - - - - - - - - Mauritius és Seychelles szigetek A választott úticél: Mauritius Melyik megyében él Ön?: Pest Utazás várható időpontja: 2007. szeptember Utazás időtartama: 8-12 nap Felnőtt utazók száma: 2 fő Gyermek utazók száma/életkora:1fő (2006.09.15.) Összeghatár/felnőtt:Kb. 250 ezer Szállás (apartman, hotel): hotel(bungalló) Besorolás (***, *****):min. 3* Rövid leírás: Főleg all inclusive ajánlat érdekel. A szállás bungalló jellegű legyen, és igényelnénk gyerekágyat is. Gyerekanimáció előny. Köszönettel Fontos! Kérjük adják meg az 1 felnőtt főre szánt összeghatárt, hogy partnereink a megfelelő árszíntű ajánlataikat továbbíthassák.

О КОМПАНИИ История компании «Мировая Кухня» началась в 1999 году с организации производства мелкоформатных макаронных изделий. Развиваясь, компания постоянно искала возможности расширения сфер своей деятельности. Так было найдено перспективное направление крупноформатных макаронных изделий, полный переход к которому осуществился в 2008 году вместе с регистрацией ТМ «Мировая Кухня». В настоящее время «Мировая Кухня» – это предприятие, имеющее свою собственную структуру по производству и продвижению продукции, а также современные складские мощности, которые позволяют производить качественное хранение и передвижение продукции. ПРОИЗВОДСТВО Мы постоянно совершенствуем производственные процессы, пытаясь достичь главной цели – 100% автоматизации производственного цикла. На предприятии систематически проводятся работы по реконструкции производства, целью которых является не только увеличение количества оборудования, но и его модернизация для повышения качества выпускаемой продукции. Каждый этап производства контролируется сверхточными приборами и агрегатами, а также высококвалифицированными специалистами предприятия «Мировая Кухня». Территориально завод компании «Мировая Кухня» находится в г. Екатеринбурге.

Основная задача психологии управления как науки - описание психологических явлений и приведение их в систему, раскрытие закономерностей и определение причинных связей между ними для разработки практических выводов и рекомендаций. Кроме того, психология управления как наука анализирует психологические условия и особенности управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления. Благодаря слиянию управления и психологии, а также в ответ на требования развивающегося производства, возникла прикладная междисциплинарная наука — «психология управления». Управлением принято считать совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации.

Контекст исследования Новая европейская образовательная политика „Making a European Area of Lifelong Learning a Reality“ EAEA как головная ассоциация по образованию взрослых Факторы, имеющие значение для образования взрослых в Европе: Отсутствующие естественные ресурсы Определенное общественное развитие ► Цель: ведущая роль EС в мире в образовании взрослых 5 ключевых тем Законодательство, финансовое обеспечение и политика Доступность и социальные вопросы Динамика населения Европейский масштаб Глобальный вызов

Структура программы Концептуальные основы программы. Россия в мировом сообществе. Внешнеполитические и внешнеэкономические факторы пространственного развития. Пространственные трансформации российского общества. Пространственная демография и социальная среда. Эволюция, модернизация и новое освоение экономического пространства. Воздействие природной среды на социально-экономическое пространство. Основы пространственного развития энергетики. Фундаментальные проблемы единого транспортного пространства. Основы развития информационного пространства. Фундаментальные проблемы научно-инновационного пространства. Проблемы формирования и развития макрорегионов России и межрегиональной интеграции. Научные основы совершенствования государственно-территориального устройства и создания системы территориального планирования. Организационная структура программы ПРОГРАММА «ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОСТРАНСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ СИНТЕЗ» Концептуальные основы программы Отделение наук о Земле Отделение энергетики, машиностроения и механики и процессов управления Отделение нанотехнологий и информационных технологий Отделение Общественных Наук Общая межотделенческая подпрограмма Россия в мировом пространстве. Внешне/политические и внешнеэкономические факторы пространственного развития Пространственные трансформации российского общества Пространственная демография и социальная среда Эволюция, модернизация и новое освоение экономического пространства Фундаментальные проблемы научно-инновационного пространства Основы развития информационного пространства Научные основы совершенствования государственного территориального устройства и создание системы территориального планирования (совместно с Отделением Общественных Наук) Основы пространственного развития энергетики Проблемы формирования и развития макрорегионов России и межрегиональной интеграции Фундаментальные проблемы единого транспортного пространства Воздействие природной среды на социально-экономическое пространство

Контекст НПО стали “важной силой” в области развития образования во всем регионе, выполняя важнейшую функцию в Информировании государства об интересах граждан Контроле за действиями государства дополнении или замене более несуществующих государственных услуг В то же время, НПО воспринимаются как “проблемные организации”, которые Стремятся к проведению фундаментальных реформ, но при этом финансируются донорами, которые требуют быстрых результатов стремятся придать демократический характер процессу развития, но при этом лишены права официально участвовать в политике Обоснование НПО в Центральной Азии, на Кавказе и в Монголии Общее прошлое (система образования советского типа) Авторитарные правительства с жесткой системой контроля Общее будущее снижение государственных затрат на образование Больше работы по поиску источников доходов, включая более активное участие частного сектора

Информация о компании HR Center – первая единственная компания в Украине, специализация которой целиком и полностью находится в области HR. Направления деятельности Оценка персонала; Рекрутмент HR-специалистов; Обучение руководителей и HR специалистов; HR-консалтинг; HRC Club WWW.HRC.COM.UA Технология волшебства. Что оценивать?

Структура платных услуг населению в целом по РФ (в процентах к общему объему оказанных услуг) Диссертация Ченцова А. А. «Инновационные стратегии на рынке образовательных услуг» Закон РФ "Об образовании", Письмо Минобразования России от 21.07.95 N 52-М "Об организации платных дополнительных услуг", Письмо Министерства общего и профессионального образования РФ от 16.12.98 N 01-50-205/32-03 "О недопустимости установления платы за образовательные услуги, оказываемые государственными и муниципальными образовательными учреждениями в рамках основных образовательных программ». Федеральная законодательная база развития ДПОУ до 2000 г.

Характеристики модели HR2726/90 Производительная мощность Мощность 1500 Вт/ 350 Вт Перерабатывает 2 кг мяса всего за 1 минуту! Легкость в использовании Удобное хранение насадок Насадки для приготовления сосисок 12 и 22 мм Насадка для приготовления Кебаба Функция реверса (обратного хода) Надежность & прочность Решетки для тонкого и крупного помола из нержавеющей стали (4,5 и 8 мм) Отсек для хранения насадок с крышкой Пластиковый съемный поддон Модель HR2726/90 РРЦ 4490 руб. Перерабатывает 2 кг мяса всего за 1 минуту! Характеристики модели HR2727/50 Модель HR2727/50 РРЦ 5490 руб. Производительная мощность Мощность 1600 Вт/ 600 Вт Перерабатывает 2 кг мяса всего за 1 минуту! Легкость в использовании Удобное хранение насадок Насадки для приготовления сосисок 12 и 22 мм Насадка для приготовления Кебаба Функция реверса (обратного хода) Надежность & прочность Решетки для тонкого и крупного помола из нержавеющей стали (4,5 и 8 мм) Отсек для хранения насадок с крышкой Металлический съемный поддон Максимальный результат без лишнего шума.

Оглавление Почему «Амплуа»? Услуги и продукты компании «Амплуа» Информация о компании «Амплуа» Контакты Почему «Амплуа»? Эксперты «Амплуа» провели исследование среди клиентов и выяснили, почему они обращаются в компанию и постоянно пользуются ее услугами. Формула успеха «Амплуа» 4i+2e Что такое 4i: Information - Информация; Innovations - Инновации; Ideas - Идеи; Insights - Инсайты. Что такое 2e: Excellence – выдающееся мастерство и качество; Execution – достижение результатов. Все это компания «Амплуа» дает своим клиентам.

Цели и задачи HR-ассоциации, на которые работает Программа обучения Создание единой информационной платформы для обмена знаниями и опытом между HR-службами предприятий 2. Развитие профессиональных контактов кадровых служб 3. Представление членам ассоциации новых и перспективных HR-технологий на основе опыта кадровых служб передовых компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области 4. Совершенствование культуры кадрового рынка и трудовых отношений, управления человеческими ресурсами, внедрение инноваций в области кадровой политики в рабочий процесс предприятий 5. Организация консультаций, тренингов, круглых столов и других мероприятий, повышающих профессиональный уровень HR-менеджеров 6. Разработка совместных путей решения актуальных бизнес-задач путем обмена информацией и знаниями   Основные принципы формирования Программы Учет потребностей и актуального уровня компетентности участников ассоциации 2. Бизнес-ориентированность и решение конкретных бизнес-задач участников 3. Актуальность и практичность учебного материала 4. Опора на лучшие мировые и российские HR-практики 5. Системность 6. Комплексность 7. Практический методический материал 8. Удовольствие и интерес

HR- завтрак «Кризисная ситуация на рынке труда» Вопросы для обсуждения: Факты Мнения участников Перспективы для компаний и сотрудников Текущая ситуация. Факты Компания, занимающаяся продажей телекоммуникационного оборудования: - «замораживание» з\п, нет прибавки и не планируется в следующем году; - проекты сохранились, клиенты сохранились. Компания «Норильский Никель» - уволены 40 чел из сферы работы с персоналом (НR-ы), что составляет 40% от общего числа сотрудников Компания «Метинвест» - уволены 25 чел в сфере работы с персоналом, что составляет 25% от общего числа сотрудников Издательство, полиграфия - сократили 40% редакторов

Концепция человека, реализованная в институте прав человека в его нынешнем виде, восходит к интеллектуальному наследию Просвещения ПРОСВЕЩЕНИЕ Принцип универсальности: человеческая природа едина и все люди имеют одинаковый моральный статус (по крайней мере, потенциально, по мере осуществления прогресса). Принцип индивидуальности (аутентичности): каждая личность неповторима и уникальна ⇒ сохранение индивидуальности есть благо. Тот же принцип переносится на «индивидуальность» народа (нации). Очевидно, что субъектами прав человека являются ЛЮДИ. Но в каком качестве? Права «первого поколения»: ОДНАКО На практике реализация этих прав долгое время ограничивалась сложной системой «стратегий исключения», которые лишь отчасти артикулировались в теории Из числа субъектов тех или иных прав «первого поколения» фактически исключались «дикари», «отсталые народы» женщины члены некоторых религиозных конфессий представители не белой расы и др. Теоретически их субъект - любое человеческое существо.

Содержание программы Исследования и исследователи межкультурных различий Межкультурные различия в деловой этике Кейс-стади. Российская модель менеджмента. Тема: Привлечение персонала в организацию. Гирт Хофстеде – гуру в изучении межкультурных различий Америка, 1970-е гг. , 116 тыс. респондентов, 56 национальностей, 40 стран, 150 вопросов анкеты, Переведены на 20 языков На основе полученных данных были определены 4 идентификационных измерения фактора национальной культуры, которые определяют способы структурирования и управления организацией

Проблема людей в мегаполисах Каждый второй сотрудник отвлекается и решает в рабочее время свои личные домашние дела Каждый третий наемный работник жалуется, что ему не хватает времени на дом и семью Невыполненные бытовые задачи влекут за собой раздражение и утомляемость у персонала Ваши сотрудники ищут помощи в решении личных проблем Решение YouDo помогает быстро, недорого и качественно найти исполнителя, который решит бытовые проблемы и сэкономит время ВЫРУЧАЕТ

Деятельность НП «Экспертный клуб» промышленности и энергетики» в рамках формирования современной квалификационной системы Разработка методики определения профессиональной структуры отрасли и разработка методики для создания отраслевых профессиональных стандартов высокотехнологичные отрасли промышленности; атомная отрасль; металлургическая промышленность. I. Участие в подготовке решений в области регулирования и нормативных документов Участие в Межведомственной рабочей группе по разработке профессиональных стандартов (квалификационных требований) к должностям работников высокотехнологичных отраслей экономики при Минздравсоцразвития РФ II. Деятельность НП «Экспертный клуб» промышленности и энергетики» в рамках формирования современной квалификационной системы

Моя бабушка –Фисунова Светлана Игнатьевна. Очень молодая и очень красивая. Здесь ей 25 лет. Комсомольский слет

План урока 1.Основные черты феодального общества. 2.Феодализм и первобытность. 3.Развитие земледелия. 4.Феодальная вотчина. Задание на урок. Подумайте, почему у славян не было рабовладения?

Т.С.Комарова – научный руководитель проекта «Виртуальный детский сад», автор программы «От рождения до школы» Нас –19098!

Зачем нужно парное сравнение Когда нужно получить экспертные оценки и знать качество этих оценок Когда бессистемное выставление галочек в формах не дают ничего кроме раздражения клиентов или персонала Когда у вас достаточно экспертов и нет времени на разработку системы оценки Когда надо распределить премиальный бюджет среди сотрудников Что такое парное сравнение Идея парного сравнения проста. Человек не может одновременно соотнести между собой большое количество объектов. Поэтому нужно сравнивать все объекты между собой по очереди - парами. Этим мы добиваемся максимальной объективности от эксперта и появляется возможность проверить качество работы эксперта над оценкой.

Химические реакции – химические процессы, в результате которых из одних веществ образуются другие отличающиеся от них по составу и (или) строению. При химических реакциях обязательно происходит изменение веществ, при котором рвутся старые и образуются новые связи между атомами. Признаки химических реакций: Выделяется газ Выпадет осадок 3) Происходит изменение окраски веществ Выделяется или поглощается тепло, свет Рассмотрим классификацию химических реакций по различным признакам. По числу и составу реагирующих веществ: Реакции, идущие без изменения состава веществ В неорганической химии к таким реакциям можно отнести процессы получения аллотропных модификаций одного химического элемента, например: С (графит) С (алмаз) 3О2 (кислород) 2О3 (озон) Sn (белое олово) Sn (серое олово) S (ромбическая) S (пластическая) Р (красный) Р (белый) КЛАССИФИКАЦИЯ ХИМИЧЕСКИХ РЕАКЦИЙ:

никто ничего тысячи начальник ОК учет и делопроизводство сотни

Киевская Русь при Владимире Святославиче. История Отечества План урока 1.Князь Владимир и былины. 2.Оборона Руси от печенегов. 3.Попытки религиозной реформы в 80-е гг X века. 4.Крещение Руси.