Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Апробация и внедрение комплекса инноваций, связанных с предпрофильной подготовкой выпускников основной школы. Апробация и реализация инновационного компонента в системе профильного обучения. Апробация и введение в массовую практику новой, независимой оценки качества образования в условиях государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-х классов. Организация поэтапного перехода общеобразовательных учреждений Архангельской области на Федеральный базисный учебный план 2004 г. Экспериментальная деятельность органов и учреждений образования Архангельской области Проведение организационных мероприятий. Нормативное правовое и методическое обеспечение экспериментов. Создание кадровых условий. Информационное обеспечение. Организация контроля за деятельностью органов и учреждений образования по созданию системы профильного обучения, проведение мониторингового исследования, анализ и обобщение итогов работы, внедрение их в массовую образовательную практику. Создания условий для массового перехода на профильное обучение

И трудности разные нас поджидали, но большую часть мы легко побеждали! Итоги урока не всегда подводили, Но эту ошибку мы искоренили!

L’OREAL Paris Dermo-Expertise Шаг 3. ДЕРМА-ГЕНЕЗИС Уход, создающий молодость клеток. Восстанавливает упругость, разглаживает, придает сияние. ФОРМУЛА: Про-ксилан – производная ксилозы, новое поколение молекулы антавозрастного действия, биоусваиваемая, естественного происхождения (экстракт бука), стимулирует процесс омоложения клеток, синтеза гликанов в коже. Гиалуроновая кислота – естественный мощный увлажнитель кожи, используется для возвращения плотности кожи и борьбы с морщинами. 1этап: Сыворотка Дерма Генезис – для интенсивного разглаживания и придания коже сияния перед применением Основного Ухода. Нанесение: ежедневно, утром и/или вечером. Текстура – легкий аквагель с содержанием силикона. 2 этап: Уход Дерма Генезис Дневной. Увлажняющая текстура с розовыми перламутровыми частицами преображает поверхность кожи, придавая ей атласный вид. Кожа насыщена влагой и нежная на ощупь. Наносить ежедневно утром на лицо и шею. 3 этап: Контур Вокруг Глаз Дерма Генезис – формула, адаптированная для тонкой и чувствительной кожи вокруг глаз, придает красоту взгляду, действует против морщинок и темных кругов под глазами. Легкая гелеобразная текстура. Наносить ежедневно утром и/или вечером. 4 этап: Уход Дерма Генезис Ночной. Учитывает биологические ритмы кожи в течение ночи, когда процессы регенерации более активны, чем днем. Он содержит экстракт водорослей, стимулирующий размножение клеток эпидермы для более активного ее обновления. Наносить ежедневно вечером на лицо и шею. L’OREAL Paris Dermo-Expertise Шаг 3. ДЕРМА-ГЕНЕЗИС ДЕРМА-ГЕНЕЗИС Разглаживающий и сужающий поры. ФОРМУЛА: Про-ксилан – производная ксилозы, новое поколение молекулы антавозрастного действия, биоусваиваемая, естественного происхождения (экстракт бука), стимулирует процесс омоложения клеток, синтеза гликанов в коже. Гиалуроновая кислота – естественный мощный увлажнитель кожи, используется для возвращения плотности кожи и борьбы с морщинами. Помогают создавать новые клетки, улучшая межклеточные связи Микро-разглаживающий компонент (бета-гидрокси-кислота) - способствует обновлению клеток, усиливая процесс регенерации и интенсивно разглаживает кожу. Действует на каждую клетку для обновления и интенсивного разглаживая кожи 1этап: Концентрированная Сыворотка Дерма Генезис – для интенсивного разглаживания и придания коже сияния перед применением Основного Ухода. Нанесение: ежедневно, утром и/или вечером. Текстура – легкий аквагель с содержанием силикона. 2 этап: Уход Дерма Генезис Дневной. Увлажняющая текстура с розовыми перламутровыми частицами преображает поверхность кожи, придавая ей атласный вид. Кожа насыщена влагой и нежная на ощупь. Наносить ежедневно утром на лицо и шею. ДЕРМА-ГЕНЕЗИС SPF15 Защищает от УФ-лучей – источника преждевременного старения кожи Восстанавливает плотность кожи Разглаживает Придает сияние

Покупка ОАО «ФСК ЕЭС» потерь электрической энергии Покупка ОАО «ФСК ЕЭС» потерь электрической энергии C 1 января 2006 года ОАО «ФСК ЕЭС» приобретает потери электроэнергии на ОРЭ Приказ ОАО «ФСК ЕЭС» от 26.12.2005г. № 348 Об организации работ по сбору данных учета, формированию интегральных актов и балансов электроэнергии по ЕНЭС с 01 января 2006 года Ежемесячное до 7-го числа формирование Интегральных актов учета перетоков электрической энергии и Сводных актов учета электрической энергии (ранее до 15-го числа) Ежемесячное до 7-го числа формирование балансов электрической энергии по ЕНЭС (ранее до 15-го числа) Подписаны соглашения об информационном обмене по сечениям: ФСК – ЭСК - РСК – 70 шт. ФСК – ГК - ЭСК – 74 шт. 164 шт. ФСК – потребители ОРЭ – 20 шт. Характеристика систем учета по границам сети 3

ОРГАНИЗАЦИЯ Jaworsky & Kohili, 1990 Рыночно ориентированная организация Составные части Интеграции Персонал Процесс Технология Elliot & Herbert, 2002 Хаммер М., Чампи Д., 1995 Силы воздействия Клиенты Конкуренция Изменения Johnson, 1988 Опасность стратегического дрейфа Мера (количество) изменений Фаза 1 Постепенные изменения 1 2 Фаза 2 Колебания Фаза 3/4 радикальные изменения или гибель Время 4 3 Стратегические изменения Изменения внешнего окружения

Газпром нефть: коротко о главном Самая молодая российская нефтяная компания Быстрорастущая: новые месторождения, новые заводы, зарубежные проекты Полный цикл от добычи до сбыта Общая численность – более 60 тыс.чел. Основные предприятия добычи: ГПН-Ноябрьскнефтегаз (г.Ноябрьск) «Муравленковскнефть» (г.Муравленко) ГПН – Хантос (г.Ханты-Мансийск) ГПН – Восток (г.Томск) Основные предприятия нефтепереработки: ГПН – Омский НПЗ Московский НПЗ Газпром нефть в России и в мире Красноярский край Кемеровская обл. Республика Алтай Томская обл. Новосибирская обл. Омская обл. ХМАО ЯНАО Свердловская обл. Тюменская обл. 39 142 89 10 12 99 20 17 98 93 17,15 млн. т 4,63 млн. т 24,30 млн. т 0,88 млн. т 18,4 млн. т Челябинская обл. Ивановская обл. Нижегородская обл. Ярославская обл. Москва и Московская обл. 64 31 42 9 5,8 млн. т 6,8 млн. т Калужская обл. Тверская обл. Санкт-Петербург и Ленинградская обл. 13 5 24 Сербия Ангола Италия Добыча Переработка Сети АЗС Масла и битумы 798,1 тыс. т 81,5 тыс. т 2,4 млн. т 36 тыс. т В России: В мире:

Anna Vlasova, School of HRM Цикличность и профессиональный менеджмент Командность и цели менеджмента Роль УЧР Совместная ответственность Искусство управления и лидерство в период кризиса Anna Vlasova, School of HRM Цикличность развития компании Инвестиции в персонал, развитие, системы, технологии, бренды, имидж, … в регулярный, профессиональный менеджмент 1998 2008

На рынке - винегрет понятий. Выберите определение для своей компании Чаще обсуждается вопрос эффективности обучения Что подразумевается под обучением (что хотим оценить)? Конкретный тренинг? Комплекс обучающих мероприятий? Всю T&D систему компании? Работу T&D отдела? Что подразумевается под эффективностью? Хорошие оценки участников? Бюджет на обучение 1 сотрудника? Количество проведенных тренингов в год? Рост продаж или других бизнес показателей? Улучшение компетенций? Уровень удовлетворенности внутренних заказчиков? «Амплуа-Брокер» выделяет 3 группы HR и T&D показателей 1я группа: Показатели оперативной деятельности системы обучения и развития в целом. 2я группа: Ключевые показатели эффективности (КПЭ, KPI) работы T&D отдела (корпоративного университета, учебного центра и т.д.) 3я группа: Показатели эффективности для бизнеса конкретных T&D программ Под эффективностью (обучения, HR-проектов) в данной классификации подразумевается видимая, измеримая польза для бизнеса

План лекции Концепция управления человеческими ресурсами Привлечение эффективной рабочей силы Формирование эффективной рабочей силы Сохранение эффективной рабочей силы Характерные приемы и методы стимулирования персонала

Государство в государстве Количество уровней менеджмента: от 3 до 7 Департамент по персоналу: более 1 000 чел Служба развития и обучения персонала: 27 чел Страна: АрселорМиттал Кривой Рог Территория: больше территории Парижа Население: ок.35 тыс. чел Количество руководителей: более 3 000 чел Наше прошлое – Криворожсталь Плановая экономика Директивный стиль менеджмента \ нет инициатив Отсутствие диалога между подразделениями Узкая специализация экспертов «Ты мне – я тебе» Протежирование

- Агентство по подбору домашнего персонала Клининговая компания Мы – в десятке лидирующих компаний в сфере бизнес-консалтинга, подбора, обучения и развития персонала. - поиск и подбор персонала - HR - консалтинг - тренинги - профессиональные курсы - Изучение иностранных языков О «Golden Staff» www.e-learning.staff.ua ● «Golden Staff» на рынке 11 лет – входит в ТОП-5 лучших языковых школ Украины ● «Golden Staff» - единственный языковой центр, который представляет профессиональные бизнес-программы для всех уровней, а также специализированные программы (для юристов, маркетологов, финансистов, бухгалтеров, HR – всего более 10 специальностей) ● наша ежегодная аудитория слушателей – более 1000 студентов Центр изучения иностранных языков Английский язык 90% Немецкий язык 5% Другие языки 5% Корпоративное обучение 80% Открытые занятия 20% www.e-learning.staff.ua

МОТИВАЦИЯ это процесс побуждения себя или других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Термином «мотивация» называют все те внутренние побуждения, которые можно определить как желания, стимулы, склонности и влечения. Модель мотивации Схема потребность поведение действия вознаграждение обратная связь повторяемость поведения

Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов План доклада Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала Этапы процесса поиска и подбора Роль оценки в правильном выборе Плюсы и минусы использования регламента по поиску и подбору персонала

Рис. 1. НОВАЯ HR-МОДЕЛЬ В КОМПАНИИ SAP Рис. 2. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРОГРАММЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Понятие хостинга и хостера Хо́стинг (англ. hosting) — услуга по предоставлению вычислительных мощностей для физического размещения информации на сервере, постоянно находящемся в сети (обычно Интернет). Хостингом также называется услуга по размещению оборудования клиента на территории провайдера с обеспечением подключения его к каналам связи с высокой пропускной способностью (колокация, от англ. collocation). Хостер (также: хостинговая компания, хостинг-провайдер, веб-хостер, HSP (Hosting Service Provider)) — компания, занимающаяся предоставлением услуг размещения оборудования, данных и веб-сайтов на своих технических площадках. Виды хостинга: Колокация, колокейшн (англ., Collocation — расположение рядом) — услуга, состоящая в том, что провайдер размещает оборудование клиента на своей территории и подключает его к каналам связи с высокой пропускной способностью. Выделенный сервер (англ., Dedicated Server - DS) – выделение отдельного (физического) сервера с установленной ОС с возможностью изменения клиентом её конфигурации. Виртуальный выделенный сервер (англ., Virtual Dedicated Server - VDS) – предоставление на сервере виртуальной ОС с правами клиента для её администрирования. Виртуальный хостинг (англ., Shared Hosting - SH) – «совмещенный хостинг» с размещением на сервере сразу нескольких сайтов, использующих одну ОС. (Получил наибольшее распространение.) Хостинг может быть: платный (от нескольких USD/мес.) и бесплатный.

INTUIT.ru: Интернет-Университет Информационных Технологий, Издательство «Открытые Системы», Лицей Информационных Технологий при поддержке Ассоциации АП КИТ провели исследование контингента студентов ИКТ-специальностей в высших и средних специальных учебных заведениях России в 2006 г. Объекты исследования – база данных «Вузы России», «Ссузы России», архив государственных образовательных стандартов по профилям рынка ИКТ, классификаторы и перечни направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования Общая информация Общие комментарии Использовались официальные цифры Исследование посвящено количественным характеристикам, качество обучения не изучалось Названия специальностей и групп профессий понимаются так, как это принято в высшей школе В связи с изменениями в классификаторах (ОКПО, ОКСО) была изменена методика и произведен пересчет данных прошлого года по новой методике

Виртуальная выставка Менеджмент в высшей школе Управление высшим учебным заведением Система управления ВУЗом: технологии управления учебным процессом и научной деятельностью внутривузовский менеджмент экономическая, социальная, воспитательной работа управление международной деятельностью ВУЗа формирование и развитие управленческого потенциала высшего учебного заведения

Риски политики сильного рубля Апрель 2006 Интенсивное укрепление рубля продолжается уже три года. Основная цель курсовой политики сильного рубля - сдерживание инфляции, использование курса в качестве «антиинфляционного якоря» Реальный курс рубля (12.2002=100) Апрель 2006 Вплоть до 2005 года удавалось совместить укрепление рубля с высоким экономическим ростом. Существенное замедление промышленной динамики в 2005 году вновь актуализирует вопрос об обоснованности проводимой курсовой политики Динамика ВВП, промышленного производства и реального эффективного курса рубля (%) Риски политики сильного рубля

Мезенхимальные стволовые клетки жировой ткани (МСК-ЖТ) стимулируют рост кровеносных сосудов Стабилизация новообразованных сосудов МСК-ЖТ uPA, плазмин, матриксные металлопротеиназы Продукция ангиогенных факторов роста МСК-ЖТ VEGF, HGF, bFGF, Angpt1 и др. Старение МСК Генетические и эпигенетические нарушения МСК молодого донора МСК пожилого донора Снижение числа и/или способности к самообновлению и регенеративного потенциала МСК Возраст-ассоциированные заболевания Клеточное старение Функциональные нарушения Апоптоз Укорочение теломер; ↓ теломеразной активности; ↑оксидативного стресса; ↑повреждения ДНК; ↑ p16/INK4a, p19/ARF, р21, p53 Клеточная терапия аутологичными клетками El-Ftesi et al., 2009; Zhu et al., 2009; Huang et al., 2010; Madonna et al., 2011

Вернуться … тихое семейное счастье. http://www.ht.ru … торжество интеллекта. Вернуться http://www.ht.ru

Виталий Алтухов, сотрудник научно-методического отдела Лаборатории Яркие разноцветные герберы выбрал для Вас сотрудник нашего научно-методического отдела Виталий Алтухов: это его любимые цветы. А вот что он просил Вам передать на словах: «Герберы – с виду простой цветок, но за этой простотой скрыто изящество формы стебля и лепестков, неуловимый аромат природы и летнего солнца, яркость и готовность делиться с миром своей красотой. Гербера – это сильный цветок, но ей обязательно требуется поддержка стебля, чтобы она могла полностью раскрыть свой шарм и изящную осанку. Желаю Вам, чтобы у Вас всегда рядом была мужская поддержка, и чтобы с ней Ваша красота и Ваши достоинства раскрывались по максимуму!» Далее http://www.ht.ru Арсений Белорусец, сотрудник научно-методического отдела Лаборатории Кустовые розы выбрал для Вас сотрудник нашего научно-методического отдела Арсений Белорусец: это его любимые цветы. А вот что он просил Вам передать на словах: «Мой отец (Сергей Белорусец) - поэт. Лет 20 назад он написал для книги "Праздники для детей и взрослых" вот такой стишок.  ...А сегодня я с его помощью поздравляю Вас с праздником!» «8-е Марта — Звонкий день: Капель, Концерты, Смех... 8-е Марта — Женский день. А праздник-то У всех!» http://www.ht.ru Далее

ПРОГРАММА 1. Детский оздоровительный лагерь как институт социального воспитания. Скокова О.В., методист РМК 2. «Большое космическое путешествие» - сюжетно - ролевая игровая модель смены. Макарушкина Е.А., воспитатель лагеря на базе МКОУ ООШ п. Карпушино 3. Мастер – класс Мартынова О.И., зав. отделом МКОУ ДОД ДДТ п. Л. Искра 4. Привлечение вожатых – старшеклассников для организации интересного досуга детей. Червякова Г.Б., старшая вожатая МКОУ СОШ п. Юбилейный 5. Игры – адаптации, игровые программы в лагере с дневным пребыванием детей. Селезенева А.М., начальник лагеря на базе МКОУ ООШ д. Зайцевы 6. Обзор информационных материалов для организации досуговой деятельности в лагере. Василькова Т.Б., методист РМК Детский оздоровительный лагерь как институт социального воспитания

Фирма HT Italia Nowdays markets are more and more dominated by big enterprises. Paradoxically most of them seem to have little in common with their customers, who often find it difficult to relate to their business structures which are too articulate, dispersive and impersonal. HT ITALIA IS DIFFERENT. Flexibility, informality and receptivity, which are typical of a medium-size company, enable our customers to get a direct access to the decision making process, determine its evolution and actively direct our efforts, which are always aimed at fully satisfying the market's requirements. Already doing business in many countries of the world, we can offer our customers a really unique combination of personal care and international experience. HT ITALIA, run by a young and dymamic management staff, solidly established its reputation on product quality and customer service so it is rapidly becoming a leading company on the European market. Многофункциональные тестеры