Слайд 2Содержание доклада
Краткий обзор методов обобщенной мотивации
Преимущества индивидуального подхода мотивации
Разделение сотрудников по
![Содержание доклада Краткий обзор методов обобщенной мотивации Преимущества индивидуального подхода мотивации Разделение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-1.jpg)
ключевым ценностям
Мотивация разработчиков каждого типа
Какие задачи поручать каждому из типов разработчиков?
Слайд 31. Краткий обзор методов обобщенной мотивации
![1. Краткий обзор методов обобщенной мотивации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-2.jpg)
Слайд 41. Краткий обзор методов обобщенной мотивации
![1. Краткий обзор методов обобщенной мотивации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-3.jpg)
Слайд 52. Преимущества индивидуального подхода мотивации
Возможность отказаться от методов неэффективных для конкретной
![2. Преимущества индивидуального подхода мотивации Возможность отказаться от методов неэффективных для конкретной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-4.jpg)
группы разработчиков
Увеличение эффективности мотивации при равных затратах по сравнению с обобщенным подходом
Повышение лояльности сотрудников в целом
Слайд 63. Разделение сотрудников по ключевым ценностям
Исполнитель
Карьерист
Художник
Архитектор
![3. Разделение сотрудников по ключевым ценностям Исполнитель Карьерист Художник Архитектор](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-5.jpg)
Слайд 73.1. Исполнитель
Работа 8/40
Четкие инструкции Четкое выполнение
Локальных подход в решении
![3.1. Исполнитель Работа 8/40 Четкие инструкции Четкое выполнение Локальных подход в решении](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-6.jpg)
задач
Хорошие условия Лояльность к компании
Нейтральное отношение к команде
Слайд 83.2. Карьерист
Конкурентоспособная з/п
Проектные бонусы
Карьера
Личный успех
Холодное отношение к команде
Низкая лояльность
![3.2. Карьерист Конкурентоспособная з/п Проектные бонусы Карьера Личный успех Холодное отношение к команде Низкая лояльность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-7.jpg)
Слайд 93.3. Художник
Интересные задачи
Хорошие отношения с коллегами и начальством
Внепроектная деятельность
Позитивное отношение
![3.3. Художник Интересные задачи Хорошие отношения с коллегами и начальством Внепроектная деятельность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-8.jpg)
к команде
Помощь коллегам
Хорошие условия Лояльность к компании
Слайд 103.4. Архитектор
Системный подход к задачам
Взгляд на проект в целом
Личные успехи через успех
![3.4. Архитектор Системный подход к задачам Взгляд на проект в целом Личные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-9.jpg)
команды
Позитивное отношение к команде
Лояльность к компании (…)
Слайд 114. Мотивация разработчиков каждого типа
![4. Мотивация разработчиков каждого типа](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-10.jpg)
Слайд 124.1. Мотивация исполнителя
Недостаток Правило Результат
Отпуска
Корпоративные мероприятия (+1)
Четкие инструкции
Плотный и подробный план
Обустройство рабочего места
![4.1. Мотивация исполнителя Недостаток Правило Результат Отпуска Корпоративные мероприятия (+1) Четкие инструкции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-11.jpg)
и офиса
Льготные условия кредита, ДМС и т.д.
Слайд 134.2. Мотивация карьериста
Щедрые бонусы
Ответственные задания
Межпроектная ротация
Командировки/Оплата обучения
Внимание к достижениям
Статусные корпоративные мероприятия
Регулярный рост
![4.2. Мотивация карьериста Щедрые бонусы Ответственные задания Межпроектная ротация Командировки/Оплата обучения Внимание](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-12.jpg)
з/п
Слайд 144.3. Мотивация художника
Интересные проекты
Внепроектная активность
Проектные митинги
Team Building
Неконкретизированные задания
Неформальные корпоративные мероприятия
Дружная команда
![4.3. Мотивация художника Интересные проекты Внепроектная активность Проектные митинги Team Building Неконкретизированные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-13.jpg)
Слайд 154.4. Мотивация архитектора
Разноплановые задания
Поощрение обучения (техн. и личн.)
Ощущение влияния на проект
Успех команды
![4.4. Мотивация архитектора Разноплановые задания Поощрение обучения (техн. и личн.) Ощущение влияния](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-14.jpg)
и компании в целом
Общение с опытными коллегами вне проекта
Слайд 165. Какие задачи поручать
каждому из типов разработчиков?
Художник
Карьерист
Исполнитель
Архитектор
Проектирование
Реализация
Исправление дефектов и поддержка
*
![5. Какие задачи поручать каждому из типов разработчиков? Художник Карьерист Исполнитель Архитектор](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-15.jpg)
Слайд 17Заключение
Промежуточные типы
Рост сотрудников
Экстренные ситуации
Сотрудник-руководитель
![Заключение Промежуточные типы Рост сотрудников Экстренные ситуации Сотрудник-руководитель](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/372065/slide-16.jpg)