Режим труда и отдыха

Обязанности работника

Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Рабочий день. Рабочая смена. Рабочая неделя

Рабочий день. Рабочая смена. Рабочая неделя
Рабочая смена.
Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору. Как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается ( Ст.103 ТК РФ)

Рабочий день. Рабочая смена. Рабочая неделя

Режим рабочего времени.

Работа в ночное время.

Продолжительность работы накануне нерабочих дней и выходных.
сверхурочной работы

Время отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды перерывов в течение рабочего дня(смены)
Перерыв, предоставляемый всем работникам
Перерыв для отдыха и питания
Перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников
Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, характером и условиями работы

Время отдыха.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января -Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(Ст. 112 ТК РФ)
Нерабочие праздничные дни

Режим работы в командировке

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
(Ст. 122 ТК РФ)
Отпуск

КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3. Учебный или научный оплачиваемый отпуск
4. Материнский периодический отпуск
5. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск

В стаж работы, дающей право на ежегодный основой оплачиваемый отпуск
(Ст. 121 ТК РФ)
Включает
Время фактической работы;
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;
Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.
Не включает
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, т. ч. в следствие его отстранения от работы, в случаях предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения з/п, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течении рабочего года;
Отпуск