«Общественное движение людей с инвалидностью как фактор модификации публичной сферы (на примере социокультурных проектов РООИ «
Исследовательские вопросы Как социальный опыт, полученный в ходе включения в пространство публичного взаимодействия (культурные мероприятия РООИ «Перспектива» как публичное пространство), влияет на представления индивидов о социально-исключенной группе? Как трансформируются социальные установки и «переконструируются» нормы социального взаимодействия? Анализ коллективных практик дестигматизации в публичной сфере на примере социо-культурных проектов РООИ «Перспектива» (кинофестиваль о жизни людей с инвалидностью «Кино без барьеров», Акция «Дети должны учиться вместе», Благотворительный танцевальный фестиваль и др.) Цель исследования Анализ конкретных практик взаимодействия, полученных эмпирическим путем в ходе case-study (деятельность Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» (г. Москва) (включенное наблюдение, интервью, анкетный опрос участников, зрителей и организаторов указанных мероприятий) Метод Теоретико-методологические основания Теоретические модели анализа процессов конструирования и деконструирования стигмы (И.Гофман, Т. Шекспир, «медицинская» VS «социальная» модели инвалидности), перформативный подход (Дж. Батлер), понятия социальной эксклюзии - инклюзии как проблемы и способа ее решения (С. Погам) Теория коллективного поведения (Блумер, Тернер и Киллиан): производство новых символов и норм взаимодействия в процессе вовлечения в конкретные формы коллективного действия Социокультурный подход (Дж. Гудвин, Дж. Джаспер и др.): согласно которому культура – это инструмент для формирования активистского сообщества, группы единомышленников. Культура поддается воздействию акторов и может конструироваться ими, особенно людьми объединенными в движения. С другой стороны, культура задает ограничения коллективных действий (недоверие или пассивное отношение к активистской деятельности в России) Теория мобилизации ресурсов (Тилли, Маккарти, Зальд): мотив мобилизации - аккумуляция ресурсов: организационные, стратегические, социальные, потенциал лидеров, культурное производство