Презентации, доклады, проекты без категории

Тест - это система заданий специфической формы, правил их применения, оценок каждого задания и рекомендаций по интерпретации тестов Аванесов В.С. Основы педагогической теории измерений Тест - это инструмент, состоящий из системы тестовых заданий, стандартизированной процедуры проведения и спроектированной технологии обработки и анализа результатов Майоров А.Н. Теория и практика создания тестов для системы образования

Передача строк по ссылке Передача строк по ссылке function test1($str) { $chCounter = 0; for ($count = 0; $count < strlen($str); $count++) { if ($str[$count] == '4') $chCounter++; } return $chCounter; }

Психодиганостика Автоматизация работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности. оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов; выявление профессионально важных качеств сотрудников; оценка деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе; выявление неформальной структуры коллектива; прогнозирование поведения сотрудников; проведение мониторинга психологического климата в коллективе. Важный инструментом в работе современного директора по персоналу, психолога, HR-менеджера или кадровых служб предприятия. Рабочее место HR-менеджера Быстрый доступ к Психологическим профилям Работников Кандидатов Эталонным Истории пройденных тестов Информация по работникам, кандидатам и эталонным профилям разделена по закладкам

MyTest X- система программ для создания и проведения компьютерного тестирования, сбора и анализа их результатов www.klyaksa.net . MyTest X- система компьютерного тестирования MyTest X это - система программ (программа тестирования учащихся, редактор тестов и журнал результатов) для создания и проведения компьютерного тестирования, сбора и анализа результатов, выставления оценки по указанной в тесте шкале.

№1. По рисунку определите вид движения. Ответ: а) центральная симметрия; б) поворот; в) осевая симметрия; г) параллельный перенос. №2. Определите по рисунку вид движения. Ответ: а) центральная симметрия; б) поворот; в) осевая симметрия; г) параллельный перенос.

АРХИМЕД ( 287-212 до н. э.) Установил правило рычага. Открыл законы гидростатики ТЕСТ! ТЕСТ! ТЕСТ! 1. Твердое тело, способное вращаться вокруг своей неподвижной опоры: А. рычаг ; Б. плечо рычага ; В. наклонная плоскость; Г. момент силы; 2. Произведение модуля силы, вращающей тело, на её плечо называется: А. Работа ; Б. плечо рычага ; В. момент силы; Г. блок 3. Кратчайшее расстояние между точкой опоры и прямой, вдоль которой действует на рычаг сила, называется: А. путь; Б. рычаг ; В. подвижный блок; Г. плечо силы; 4. Рычаг находится в равновесии тогда, когда силы, действующие на него: А. прямо пропорциональны плечам этих сил ; Б. обратно пропорциональны плечам этих сил; В. равны плечам этих сил; Г. нет верного ответа. 5. За единицу измерения работы в СИ называют: А. Ньютон; Б. Ватт; В. Джоуль; Г. килограмм 1. А; 2. В. 3. Г; 4. Б; 5. В ответ

Большое количество одновременных сеансов тестирования Гибкая система разграничения доступа Масштабируемость Работает локально, в Intranet и в Internet Работает на операционных системах Linux, Mac OS X, UNIX и Microsoft Windows Не нуждается в установке системы на каждый компьютер Создание и редактирование тестов в режиме on-line с помощью web-интерфейса, в MS Word по специальному шаблону или в удобном конструкторе тестов TestEDITOR Наличие службы технической поддержки Бесплатное распространение Основные характеристики Используются всемирно признанные, быстрые, надёжные, кроссплатформенные, но в то же время бесплатные web-сервер Apache и СУБД MySQL Исходные коды программы открыты и распространяются в соответствии с GPL

IP SLA, WRED, CBWFQ, SNMP, … Экспертиза «на лету» Содержательное оповещение о сбоях Профессиональный тест IP-канала на основе Cisco IP SLA для G.729 Профессиональный тест IP-канала на основе Cisco IP SLA для G.711u Профессиональный тест IP-канала на основе Cisco IP SLA для G.711a Профессиональный тест оценки сетевой задержки TCP на основе Cisco IP SLA Профессиональный тест ICMP на основе Cisco IP SLA Профессиональный тест сервиса HTTP на основе Cisco IP SLA Профессиональный тест сервиса FTP на основе Cisco IP SLA Калибровочный IP SLA тест соответствия сети нормам приказа Мининформсвязи №113 IP SLA тест (для ИНТЕРАКТИВНОГО трафика) на соответствие сети нормам приказа Мининформсвязи №113 IP SLA тест (для ПОТОКОВОГО трафика) на соответствие сети нормам приказа Мининформсвязи №113 I P SLA тест (для СИГНАЛЬНОГО трафика) на соответствие сети нормам приказа Мининформсвязи №113 IP SLA тест (для ИНТЕРАКТИВНОГО трафика при использовании спутниковой линии) на соответствие сети нормам приказа Мининформсвязи №113 IP SLA тест (для трафика ПЕРЕДАЧИ ДАННЫХ) на соответствие сети нормам приказа Мининформсвязи №113 Мониторинг состояния интерфейсов оборудования Cisco Systems Мониторинг аппаратного обеспечения оборудования Cisco Systems Мониторинг отдельных CPU оборудования Cisco Systems Тест оценки QoS на основе анализа статистики WRED Тест оценки QoS на основе анализа статистики CBWFQ Тест оценки здоровья WAN каналов Тест оценки качества передачи голоса VoIP, оборудование Cisco Systems Тест оценки здоровья Cisco PIX Firewall Мониторинг каналов на основе Cisco VPN Рекомендации TIA/EIA Пр. 113 Рекомендации Cisco Systems + стандарты de facto

Какое слово «лишнее» ? Какое слово «лишнее»?

О чем семинар Цель семинара: передача технологий и инструментов построения системы оценки и развития персонала в компании. Вопросы, которые будут освещены: 1. Зависимость форм и содержания оценки от идеологии компании. 2. Методология построения системы компетенций в компании. 3. Технология построения профиля требований должности. Создание инструментов профилирования. Связь профилирования с оценкой персонала. 4. Современные методы оценки персонала в компании. Выбор методов оценки. Классификация методов оценки. Assessment Centre и Development Centre. Технология их построения. Тесты. Психологические тесты, тесты достижений, профессиональные тесты. Достоинства и недостатки методов, принципы выбора. 5. Место и роль оценки персонала в системе развития персонала в компании: оценка компетенций и результативности. Практические задания: Профилирование должностей Оценка пригодности Планирование карьеры, мотивации и обучения hrdesk.ru = hrdesk.ru = Как сделать систему оценки персонала системой?

Выбери задание путем нажатия курсором на рамку: 1 2 3 Отметь транспорт, который не встречается в нашем городе.

ЦЕНТР ПО ТЕСТИРОВАНИЮ НП «СРО «ССК» 2) Копия документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации, переподготовки по соответствующим виду (видам) строительных работ Письменное заявление на аттестацию (включая Согласие на обработку ПД) Претендент на аттестацию 3) Копия документа о профильном высшем или среднем профессиональном образовании Предоставляемые в Центр по тестированию документы Если образование не профильное для вида того вида работ, по которому претендент заявляется на тестирование, требуется копия документа, удостоверяющего опыт непрерывного выполнения соответствующих работ не менее 10 лет УЧЕБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ТЕСТИРОВАНИЕ Выберите ответ на вопрос Нажмите кнопку «Проверить ответ» Внизу на форме будет показан правильный ответ Для перехода на следующий вопрос нажмите кнопку «Далее» По окончании тестирования будет выдан общий результат тестирования Внимание! Учебное тестирование можно проходить неограниченное количество раз.

Где размещены материалы? Вся информация по вопросам тестирования размещается на сайте Отдела методического сопровождения учебного процесса в разделе ТЕСТИРОВАНИЕ http://www.hse.ru/org/hse/aup/6210762/6210771/test Локальное нормативное обеспечение тестирования на 2009/2010 уч.г. Приказ № 31-04/1326 от 03.11.2009 г. "Об обеспечении Интернет-тестирования в 2009/2010 учебном году» Приказ № 31-04/1603 от 24.12.2009 г. "О подготовке и проведении аккредитации отдельных образовательных программ Государственного университета – Высшей школы экономики в 2009-2010 учебном году»

Список литературы 1 Челышкова М. Б. Теориия и практика конструирования педагогических тестов: Учеб. пособие. – Москва.: Логос, 2002. – 432 с. 2 Педагогический тест: этапы и особенности конструирова­ния и использования: учеб. пособие / С. В. Клишина, Н. А. Гулюкина. – 2-е изд., испр. и доп. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2006. – 148 с. 3 Статистическая обработка результатов тестирования [Электронный ресурс]: сборник статей. –Тула., 2003. –Режим доступа: www.tiei.ru/ppage/pages/57/HTML/Podsevalov.htm - Свободный. Введение Тест - специально подготовленный и прошедший экспериментальную проверку набор заданий, позволяющий объективно и надежно оценить исследуемые качества и свойства на основе использования экспертных оценок и статистических методов /1/. Для анализа качества теста и его коррекции используется математико- статистическая обработка результатов.

Если на тело действуют Если на тело не действуют другие другие тела то его скорость.. тела то его скорость.. А. Не изменяется Б. Увеличивается В. Увеличивается или уменьшается Г. Уменьшается Вопрос №1 Пассажир автобуса непроиз- Пассажир автобуса непроиз- вольно отклонился назад. вольно отклонился влево. Чем это вызвано? Чем это вызвано? А. Автобус увеличил скорость. Б. Автобус повернул влево. В. Автобус повернул вправо. Г. Автобус резко затормозил. Вопрос №2

2. Сколько минут длиться перерыв между таймами? 0 баллов 2мин; 1мин 3. Ширина площадки? 1 балл 20м; 15м

Формы контроля результатов обучения По способу организации: Индивидуальная Групповая Фронтальная Дифференцированная По способу подачи информации Устная Письменная Экспериментальная компьютерная Виды контроля Предварительный Текущий Тематический Заключительный

Программа ПРЕСТИЖ Хочешь преподавать в молодежных программах в СОХНУТе? Хочешь пройти летнюю стажировку в Израиле? Хочешь стать профессионалом в области прохождения тестов и собеседований при приеме на работу в западных компаниях и ВУЗах? Хочешь пройти элитный курс подготовки преподавателей и получить международный диплом? Программа ПРЕСТИЖ – как это работает? викторина 3 этапа отбора 1 Стажировка в Израиле Экскурсии и знакомство с новой страной курс ПРЕСТИЖ симуляция урока психометрический тест 2 3 Судейская коллегия: Представители Еврейского Агентства Сохнут и концерна Кидум По возвращению домой... стать посланником Израиля в своем городе преподавать на курсах в Сохнуте

1. Для какой функции на интервале [1; 2] производная отрицательна? 1. Для какой функции на интервале [1; 2] производная отрицательна? 2. На каком рисунке график функции не обладает свойством непрерывности? 2. На каком рисунке график функции не обладает свойством непрерывности? Баллы: 0

Содержание: 1. Для чего нужна экономика? 2. Ресурсы – факторы производства 3. Воспроизводимые и невоспроизводимые ресурсы 4. Товары 5. Экономика в целом 6. Стадии движения товара 7. Тест: личное и производственное потребление 8. Тест: отрасли экономики 9. Домашнее задание Для чего нужна экономика? потребности конечные производственные личные общественные Содержание

Содержание Актуальность Задачи Цели Список пройденных тестов Их результаты Вывод Актуальность данной работы Эта работа помогает осуществить профессиональный выбор, определится с видом будущей сфере деятельности в которой Вы сможете себя реализовать. Курсы помогли мне больше узнать о моих интересах, склонностях, в чём-то самоутвердиться

Выбираем правильный ответ старт Выбери правильный ответ – кликни кнопкой мыши по выбранному ответу 1 2 3 4 . телефон локоть карапуз морковь Отметь слово, которое оканчивается звонким согласным звуком

Немного методики главная проблема ! Содержание стандарта Содержание теста Основные требования к составу тестового задания 1 инструкция 2 Текст задания 3 Варианты правильных ответов Виды и типы тестовых заданий Оценочные схемы тестовых заданий и

РОЛЬ ЭНДОТОКСИНА В ПАТОГЕНЕЗЕ СЕПСИСА G.Guadagni et al. Critical Care Neph. Ch.284: 1557-560 Эндотоксин описан в 1892 Ричардом Пфайфером. Липидная часть А эндотоксина всех видов грамотрицательных бактерий является мишенью при анализе активности эндотоксина.