Презентации, доклады, проекты без категории

Международный университет природы, общества и человека «Дубна» Кафедра устойчивого инновационного развития УДК 627.09 д.т.н., проф. Б.
Международный университет природы, общества и человека «Дубна» Кафедра устойчивого инновационного развития УДК 627.09 д.т.н., проф. Б.
ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ План: Определения Этапы проектного управления: Система Скалар 1. Определения – это ограниченное по времени и пространству целенаправленное изменение объекта проектирования с установленными требованиями устойчивого развития к качеству результатов, возможными рамками расхода ресурсов и специальной организацией. Требования устойчивого развития 1.   Изменение должно быть измеримым 2.   Изменение должно быть устойчивым во времени и пространстве 3.    Изменение должно выражать развитие в длительной перспектив, то есть: Устойчивое развитие – это всегда изменение. Однако, не всякое изменение может быть приложено к устойчивому развитию. — это профессиональное управление изменениями, удовлетворяющими требованиям устойчивого развития. – рост возможностей за счет повышения эффективности управления, опирающейся, прежде всего на поиски и реализацию перспективных идей и технологий во всех сферах жизнедеятельности. Проект устойчивого развития Проектное управление устойчивым развитием
Продолжить чтение
Обзорная экскурсия по Палласовке Возникла в 1907 г. как посёлок при ж/д
Обзорная экскурсия по Палласовке Возникла в 1907 г. как посёлок при ж/д станции, первоначально называлась Торгун из-за расположения н
Обзорная экскурсия по Палласовке Возникла в 1907 г. как посёлок при ж/д станции, первоначально называлась Торгун из-за расположения на р. Торгун (левый приток Волги). В 1967 году название было заменено на Палласовка. Новое название дано в честь академика Петербургской академии наук П.-С. Палласа Герб Палласовского района. В червленом поле распростертый червленый орел с золотым клювом и лапами, во главе двенадцатиконечная лучистая червленая звезда, обремененная золотой раковиной. Щит увенчан золотой муниципальной короной установленного образца. символика Герба и Флага отражает природно-географические и экономические особенности Палласовского района Орел - символ высоты духа и духовного принципа. Звезда - символ вечности, энергии, славы. Двенадцати лучевая - соединение друзей. Число литеров в слове "Палласовский" совпадает с числом лучей в звезде - двенадцатью.  Раковина - символ женского водного начала. Червень (красный) - символ храбрости, мужества, неустрашимости. Золотой (желтый) цвет напоминает о бескрайних пшеничных полях и о пустынях и символизирует высшую ценность, прочность, силу, богатство, процветание, справедливость и великодушие. 
Продолжить чтение
Организация пригородных перевозок в Республике Карелия
Организация пригородных перевозок в Республике Карелия
Цель доклада Организация ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» пригородных перевозок железнодорожным транспортом в соответствии с Заказом Правительства Республики Карелия в 2011 году * Полигон обслуживания Компании в 2010 году Учредители: ОАО «Российские железные дороги» – 74% г. Санкт-Петербург – 26% Лицензия на право осуществления перевозки пассажиров и багажа железнодорожным транспортом ППБ №7803352 ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» (до 24.08.2008г. – Санкт-Петербург Витебская пригородная пассажирская компания) – дочернее зависимое общество ОАО «Российские железные дороги» Зарегистрировано в марте 2006 года, начало деятельности Компании – 11 апреля 2006 года на Витебском направлении Октябрьской железной дороги С 01 июля 2008 года Компания осуществляет перевозку пассажиров в пригородном сообщении на Балтийском, Витебском, Волховстроевском, Московском и Финляндском направлениях Октябрьской железной дороги по территории Субъектов Федерации – г. Санкт-Петербург, Ленинградская, частично Новгородской, Вологодской и Псковской областей *
Продолжить чтение
Г о с у д а р с т в е н
Г о с у д а р с т в е н н о е о б р а з о в а т е л ь н о е у ч р е ж д е н и е г о р о д а М о с к в ы С р е д н я я о б щ е о б р а з о в а т е л ь н.
Золотое кольцо именных школ столицы ГОУ Средняя общеобразовательная школа «Школа здоровья» № 69 имени Б.Ш. Окуджавы г. Москва 2011 г. Актуальность: Недостаточность тем, развивающих нравственную культуру и здоровье детей и юношества; Работа взрослых экскурсоводов преследует основную цель - дать максимум фактов/задача педагогов – обеспечить понимание темы каждым участником; Отсутствие примера сверстников, увлеченных темой; Преобладание вербальных форм подачи материала в сочетании с объектами городской инфраструктуры, порой, ощутимо удаленных друг от друга, что затрудняет логику высказывания и снижает возможности восприятия ребенка; Отсутствие возможности закрепления материала; Наличие «лишних», часто звучащих, зрительно более ярких объектов мегаполиса (реклама, акции, транспорт, толпа…), отвлекающих внимание ребенка; Риски физического плана. Золотое кольцо именных школ столицы
Продолжить чтение
Канаш - город наш!
Канаш - город наш!
О городе Канаш основан в 1891 году, но как свидетельствуют историки, поселение существовало еще до основания города. Это поселение называлось Шихран(Шăхран ) в честь основателя этого поселение. Позднее, в 1925 году это поселение переименовали в Канаш, что означает на чувашском языке "Совет". Сам город расположен недалеко от столицы Чувашской республики Чебоксары, всего в 76 км. Общая площадь города составляет: 18,5 км² Общая численность населения на 2008 года составляет 47,3 тыс. чел. День рождение Канаша: 3 августа 1891 года. Глава города Полукарова Валентина Ивановна Образование высшее. В 1969 году с отличием закончила Иркутский институт народного хозяйства по специальности «Бухгалтерский учет». Родилась 2 ноября 1946 года в городе Слюдянка Иркутской области в многодетной семье железнодорожника. По национальности – русская. Начала трудовую деятельность в 1964 году оператором локомотивного депо г. Слюдянка Иркутской области. 1965 – 1969гг. – училась в Иркутском институте народного хозяйства, по специальности «Бухгалтерский учёт», который закончила с отличием. 1969 – 2002гг. – работала на Канашском заводе резцов в следующих должностях: инженер-экономист, старший инженер-экономист, начальник ПТО, главный бухгалтер, генеральный директор. С сентября 2002г. – городским Собранием депутатов избрана главой администрации города Канаша.
Продолжить чтение
ИГРУШКИ ИЗ ПОРОЛОНА
ИГРУШКИ ИЗ ПОРОЛОНА
Для чего нужна жесткая губка? Ясно для чего – мыть посуду, раковины, ванну. А если она мягкая? Тогда и самим вымыться можно, спинку потереть, пяточки. Или помыть своего любимого кота (пса). Если, конечно, он тебя об этом попросит. Можно еще сложить губки бантиком. Но это уже другая сказка, не наша. Наша сказка о вороне, о сове, о поролоне, о собачке, о поросенке, о лошадке, о шоколадке. Шоколадку мы тебе дадим (а может, и не шоколадку), когда ты догадаешься, из чего все это сделано. - Итак, что это за материал? (Поролон) - Вы все встречаетесь с предметами из поролона. Что это за предметы? Что из него делают? что это за материал? хорошая теплоизоляция и шумоизоляция гигиенически безопасен малый вес лёгкость и эластичность широкий выбор толщин и плотностей материала легко режется и склеивается СВОЙСТВА ПОРОЛОНА
Продолжить чтение
НЕПОВТОРИМЫЙ ПРАЗДНИК ДЛЯ ВАШЕГО РЕБЕНКА
НЕПОВТОРИМЫЙ ПРАЗДНИК ДЛЯ ВАШЕГО РЕБЕНКА
НА ВАШ ВЫБОР ПРЕДЛАГАЕМ 2 ПРАЗДНИЧНЫЕ ИНТЕРАКТИВНЫЕ КОСТЮМИРОВАННЫЕ ПРОГРАММЫ: «ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ В МУЗЕЕ» И «НА БАЛУ У ЗОЛУШКИ» «День рождения в музее» - это возможность отметить любимый праздник в стенах старинного купеческого особняка. Воображаемый «Веселый поезд» поможет совершить путешествие во времени и побывать на станциях Заповедная, Губернский город, 1812 год, Усадьба. В игровой форме дети познакомятся с хорошими манерами, научатся правильно накрывать стол, разучат старинные танцы и игры. В большом бальном зале дома – дворца юных гостей ждут веселые конкурсы и развлечения, здесь они смогут почувствовать себя настоящими участниками бала. А в завершении праздника - угощение  в музейном буфете. Количество участников: от 5 до 30 чел. Стоимость программы – 200 руб. с ребенка Буфет – от 100 до 300 руб. с ребенка
Продолжить чтение
Формирование имиджа органов социальной защиты населения Свердловской области
Формирование имиджа органов социальной защиты населения Свердловской области
Задачи проекта изучение имиджа профессии социальная работа (профессиональной группы, органов социальной защиты населения) в Свердловской области. Проект предполагал исследование степени узнаваемости профессии специалиста по социальной работе, общественной оценки результатов деятельности субъектов социальной сферы, изучение условий успешной коммуникации органов соцзащиты и СМИ. разработка и внедрение новой методики информационного сопровождения деятельности МСЗН Свердловской области. Первый этап (01.2009-03.2009.) – информационно-аналитический. Обработка проведенных в 2008 году социологических исследований: опроса жителей г. Екатеринбурга (случайно-стратификационная выборка, N-400), экспертных интервью с представителями ведущих СМИ Свердловской области(N=30); групповых интервью с начальниками Территориальных управлений социальной защиты населения Свердловской области. Второй этап (04.2009г.- 06.2010) – опытно-экспериментальный, Разработка и внедрение в практику модели информационной работы по сопровождению текущей деятельности МСЗН Свердловской области с целью подъема уровня престижности профессии специалистов по социальной работе и коррекции имиджа органов социальной защиты населения Свердловской области. Третий этап (2010г.) – итогово-оценочный. Обобщающий аналитический анализ и интерпретация результатов коррекционной информационной деятельности, направленной на формирование позитивного имиджа органов социальной защиты населения Свердловской области. Проведен опрос населения Свердловской области (выборка-стратифицированная, N-700) - социологический замер эффективности разработанной и реализованной стратегии. Создана рабочая группа МСЗН Свердловской области по разработке стратегического направления модернизации «Совершенствование информационной политики, новые технологии информирования населения, повышение престижа социальной работы». Этапы проекта
Продолжить чтение