Гендерная асимметрия на рынке труда

Цель работы: исследование гендерной асимметрии на рынке труда
Задачи исследования:
выявление причин данного явления,
описание наиболее распространённых форм его проявления,
особенностей данного явления в различных странах и отраслях экономики
анализ данных по рынкам труда в разных странах и в различных отраслях (сельское хозяйство, промышленность, сфера услуг)

Выбранные для анализа показатели и страны:
Показатели:
численность женского и мужского населения в трудоспособном возрасте (от 15 до 64 лет);
средний возраст населения;
годовые доходы (за вычетом подоходного налога и взносов во внебюджетные фонды);
уровень безработицы среди мужчин и женщин;
уровень занятости среди мужчин и женщин;
количество занятых по отраслям и полу.
Страны:
Китай, Россия, Австралия, Германия, США, Южноафриканская республика, Бразилия

Источник: База данных компании Euromonitor International «Passport» (дата обращения: 05.12.2018)
Анализ численности женского и мужского населения (возраст от 15 до 64 лет), тыс. чел.

Анализ количества занятых по отраслям и полу (тыс.чел.)
Источник: База данных Международной организации труда (дата обращения: 05.12.2018)

Основные причины гендерной асимметрии
Женщины работают в менее «престижных» отраслях
Женщины занимают менее высокооплачиваемые должности и медленнее продвигаются по карьерной лестнице
Культурные и правовые нормы, принятые в стране

Как с этим бороться?
Реформирование правовых норм
Создание системы профессиональной переподготовки для матерей с маленькими детьми и женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком
Пропаганда идеи о равной ответственности отцов и матерей за воспитание своих детей
Продвижение идеи того, что не только женщины, но и мужчины могут успешно совмещать семейную жизнь и профессиональную
Популяризация деятельности организаций, защищающих права женщин и стимулирование участие граждан в этих организациях
Изменение отношения СМИ к гендерным проблемам