Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы» Подготовил : Нифталиев В.Э. Руковод
Содержание
- 2. Постановка проблемы При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо слишком детализированный способ описаний своих
- 3. Цели и задачи Цель разработка онтологической базы знаний рекрутинговой системы, содержащей словарь терминов предметной области и
- 4. Что такое онтология? 1)Онтология – явная спецификация концептуализации. 2)Онтология - описание декларативных знаний, сделанное в виде
- 5. Обоснование онтологического подхода Причины использования онтологий: возможность повторного использования знаний в предметной области; для того чтобы
- 6. Использование онтологий в рекрутинговой системе Определение словаря терминов предметной области; Согласование концептуальных описаний навыков соискателя; Создание
- 7. Методологии построения онтологий Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение следующих способов построения онтологий: Системно-когнитивный Иерархический
- 8. Системно-когнитивный подход Данная методология предназначена для анализа и принятия решений в плохо определенных ситуациях. Она основана
- 9. Системно-когнитивный подход Интерпретация узла знакового ориентированного графа в методологии IDEF0
- 10. Иерархический подход Иерархический подход включает следующие этапы: определение классов в онтологии; расположение классов в таксономическую иерархию
- 11. Пример разработанной онтологии Часть онтологии рекрутинговой системы, разработанной с помощью Protégé 4.2
- 12. Задача оптимального поиска кандидатов
- 13. Заключение Использование онтологического подхода для построения общей концептуальной модели рекрутинговой системы позволяет формировать общие понятийные пространства,
- 14. Спасибо за внимание
- 16. Скачать презентацию