Искусственный интеллект при подборе персонала

Международные и российские тенденции

Определение
«Искусственный интеллект — комплекс технологических решений, позволяющий имитировать когнитивные функции человека (включая самообучение и поиск решения без заранее заданного алгоритма) и получать при выполнении конкретных задач результаты, сопоставимые, как минимум, с результатами интеллектуальной деятельности человека»

Принципы развития и использования ИИ в стране

По оценке Global Market Insights
рынок роботов-рекрутеров достигнет к 2024 году
$1,3 млрд

Пример одного из алгоритмов автоматизированного найма

Результатам опроса HeadHunter

Примеры использования
Обработка и приглашение кандидатов на тестирование раньше занимали 45 часов. Система за пять секунд обработала 1 363 резюме.
Отбор и приглашение на видеоинтервью — 21 час. За пять секунд система выбрала 423 кандидата.
На собеседования суммарно каждый набор сотрудники тратили 146 часов. Общение с 298 людьми у робота заняло 30 минут.

Современные AI-системы
оперативно анализируют тысячи резюме;
оценивают квалификацию соискателей;
определяют те кандидатуры, которые вероятнее всего подойдут на ту или иную должность;
отправляют соискателям вопросы для собеседования и проводят интервью.

Системы, которые помогают подбирать персонал

Перспективы применения искусственного интеллекта в HR
Улучшает процесс подбора, анализируя резюме и самостоятельно создавая короткие списки кандидатов, соответствующих требованиям позиции
Может давать советы и рекомендации, экономя большое количество человеческого времени и ресурсов