Презентации, доклады, проекты без категории

Федеральные государственные образовательные стандарты и федеральные государственные требования
Федеральные государственные образовательные стандарты и федеральные государственные требования
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФГОС ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Федеральный государственный стандарт дошкольного образования представляет собой совокупность государственных гарантий получения бесплатного доступного качественного образования посредством: •расширения возможностей развития личностного потенциала и способностей каждого ребенка дошкольного возраста; •обеспечения условий здорового образа жизни и безопасности ребенка; •приобщения детей через соответствующие их индивидуально-возрастным особенностям виды деятельности к социокультурным нормам, традициям семьи, общества и государства; •развития интереса и мотивации детей к познанию мира и творчеству; •реализации вариативных образовательных программ; •соблюдения прав ребенка, родителей и других участников образовательного процесса. ЦЕЛИ обеспечение государством равенства возможностей для каждого ребенка в получении дошкольного образования; сохранение единства образовательного пространства Российской Федерации относительно уровня дошкольного образования; обеспечение государственных гарантий уровня и качества образования на основе единства обязательных требований к условиям реализации основных образовательных программ, их структуре и результатам их освоения.
Продолжить чтение
Льготный кредит на возобновление деятельности с возможностью дальнейшего списания
Льготный кредит на возобновление деятельности с возможностью дальнейшего списания
В каком размере? Максимальный объем кредита рассчитывается как произведение расчетного размера оплаты труда, численности работников на 1 июня 2020 года и базового периода (период с даты заключения договора до 1 декабря 2020). Базовый период не может превышать 6 месяцев. Расчетный размер оплаты труда определяется как сумма минимального размера оплаты труда с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате с учетом выплат страховых взносов в соответствующие фонды в размере 30%. При этом кредит предоставляется не всей суммой сразу, а ежемесячными траншами. Максимальный размер одного транша не превысит произведение двукратного расчетного размера оплаты труда на численность работников. Такую же сумму заемщик получает и в момент заключения кредитного договора. Как получить? В срок до 1 ноября 2020 направить заявление в один из уполномоченных банков (можно уточнить в своем банке, является ли он участником программы. Список уполномоченных банков также будет доступен на сайте Минэкономразвития). ЛЬГОТНЫЙ КРЕДИТ НА ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ ДАЛЬНЕЙШЕГО СПИСАНИЯ На каких условиях? Кредитный договор разбит на три периода: - базовый (наступает с даты заключения договора, длится до 1 декабря 2020), - период наблюдения (наступает, если на 1 декабря 2020 на предприятии сохранилась занятость не менее 80% от численности на 1 июня 2020, продолжительность периода - с 1 декабря 2020 года по 1 апреля 2021 года), - период погашения (в зависимости от выполнения условия о сохранения занятости наступает либо сразу после базового периода, либо после периода наблюдения, продолжительность периода ─ 3 месяца). В течение базового периода и периода наблюдения ставка льготная (2% годовых), по кредиту можно не платить (отсрочка платежа), проценты капитализируются к сумме долга. В течение периода погашения действует стандартная (рыночная) ставка. Как списать кредит? Для полного списания задолженности по кредитному договору заемщик должен выполнить следующие условия: штат по состоянию на 1 марта 2021 года ─ не менее 90% от численности на 1 июня 2020 года, при этом на конец каждого отчетного месяца в период наблюдения ─ не менее 80%. Средняя зарплата одного работника в период наблюдения ─ не ниже МРОТ. Нет процедуры банкротства. Для списания половины задолженности на 1 марта 2021 года штат может быть менее 90% от численности 1 июня 2020 года, но на конец каждого месяца в период наблюдения численность работников не должна опускаться ниже 80%. Документ: Постановление Правительства РФ от 16.05.2020 №696 ЛЬГОТНЫЙ КРЕДИТ НА ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ ДАЛЬНЕЙШЕГО СПИСАНИЯ
Продолжить чтение
Финансовый Риск-Менеджер
Финансовый Риск-Менеджер
Финансовый Риск-Менеджер версия 3.3 Предназначен для автоматизации профессиональной деятельности риск-менеджеров и финансовых аналитиков кредитных организаций (российские и иностранные банки) юридических лиц, не являющихся кредитными организациями (страховые организации, управляющие компании, паевые и пенсионные фонды, инвестиционные компании и фонды, интегрированные холдинговые структуры, иностранные предприятия и организации) ИНЭК-ИТ © Структура Программного Комплекса Блок «Администратор» Блок «Импорт данных» Блок «Введение данных и транформация отчетности» Блок «Финансово-Экономический Анализ» Блок «Менеджер регистраций» Блок «Сервисные утилиты» Блок «Аналитические Отчеты» Блок «Расчет лимтов кредитования» Блок «Факторный Анализ и прогноз» Блок «Анализ риска ликвидности» Блок «Стресс-тестирования и VAR-анализ» Блок «Анализ межбанковских операций» Блок «Анализ операционного риска» Блок «Досье организаций» Блок « Сервер «Мастер отчетов» Блок «Мастер обновлений» Блок «ВПОДК» База данных
Продолжить чтение
Организация и проведение туристического похода
Организация и проведение туристического похода
Выбор вида туристического похода Туристические походы, как один из видов отдыха, бывают разными по видам, продолжительности и сложности. Туристических походов существует довольно большое количество, а именно: пешеходные, горные, велосипедные, водные и др. Поэтому в первую очередь вы должны подобрать такой вид туристического похода, который был бы вам наиболее интересен. Из всех видов самым доступным является пешеходный туристический поход. Как и во всех случаях, вам необходимо иметь туристическое снаряжение, а именно - рюкзак, спальник, палатка, и т.д., такое снаряжение намного доступнее и его, в крайнем случае, легко можно приобрести на прокатных пунктах. Поиск и выбор попутчиков Если вы собираетесь организовать поход, то вы обязательно должны хотя бы один раз собрать всех участников похода, обговорить с ними маршрут похода, распределить обязанности каждого участника похода. Состав группы вы должны определить самостоятельно, в том случае если вы организатор похода, но следует иметь в виду, что состав группы должен быть в пределах 4-8 человек. Такое количество участников дает возможность не перегружать каждого участника похода общественным снаряжением - палатки, топоры, котелки и др., что дает возможность сохранить мобильность группы. Зачастую мы ходим в походы с друзьями и знакомыми. Подбор такой команды сводит к минимуму возможность возникновения конфликтных ситуаций, что в свою очередь значительно облегчает процесс подготовки и проведения самого туристического похода. Ходить в походы можно и с малознакомыми людьми, но все-таки необходимо хотя бы один раз увидеть этих людей и пообщаться с ними вживую.
Продолжить чтение
Личность руководителя как субъекта управления организацией
Личность руководителя как субъекта управления организацией
Руководитель — это ведущий за руку, лидер (от англ. leader — ведущий) ли­дер выражает неофициальные тенденции межличностных отношений в группах. В обязанности руководителя-лидера входит формирование у сотрудников адекватной профессио­нальной мотивации. Б. Д. Парыгиным сходство и отличие лидерства и руководства: лидерство в основном связано с регулированием внутригрупповых межличностных отношений, носящих неофициальный характер, в то время как руководство является средством регулирования отношений в рамках официальной социальной организации; лидерство представляет собой главным образом феномен микросреды, а руководство — элемент макросреды, отвечающий системе доминирующих в ней социальных отношений; лидерство возникает и функционирует преимущественно стихийно, руководство же представляет со­ бой процесс целенаправленной и контролируемой сверху деятельности социальных организаций и институтов; в отличие от лидерства, руководство — это явление более стабильное, менее подверженное перепадам во мнениях и настроениях членов группы; процесс руководства характеризуется применением гораздо более определенной системы различных санкций, чем это имеет место в лидерстве; процесс принятия решений в системе руководства носит более сложный и многократно опосредован­ный характер, чем в условиях лидерства;  деятельность лидера протекает преимуществен­ но в рамках микроструктуры малой группы, сфера же действий руководителя гораздо шире и охватывает различные уровни социальной системы, на которых он, в частности, представляет малую группу; лидерство есть чисто психологическая характе­ристика поведения определенных членов группы, в то время как руководство — это преимущественно соци­альная характеристика формальных отношений в груп­ пе, прежде всего в плане распределения ролей управ­ ления и подчинения.
Продолжить чтение