Презентации, доклады, проекты без категории

Управление качеством здоровьесберегающей деятельности
Управление качеством здоровьесберегающей деятельности
Приказ Министерства образования и науки РФ Формирование валеологической грамотности, профилактика заболеваний Формирование образовательной среды (СанПиНы) Педагогические технологии, ориентированные на здоровьесбережения Пропаганда ЗОЖ Оптимальный двигательный режим Режим учебной нагрузки Организация качественного питания Просветительская и методическая работа по вопросам здоровья ГОСТ Р ИСО 9000-2008 Качество определено как соответствие присущих характеристик требованиям. Требование — это потребность или ожидание, которое установлено, обычно предполагается или является обязательным. Продукция — результат процесса (в том числе услуга) Для обеспечения высокого качества продукции недостаточно контроля качества, необходимо создание в организации системы менеджмента качества
Продолжить чтение
Стратегия развития
Стратегия развития
Банк осуществляет свою деятельность с декабря 1993 года на основании Лицензии Банка России № 2627 на проведение операций со средствами в российских рублях и иностранной валюте (без права привлечения во вклады денежных средств физических лиц) Банк имеет лицензии на осуществление дилерской, брокерской, депозитарной деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами Банк входит в Финансовую группу «Церих» Банк является членом Ассоциации региональных банков России, Ассоциации российских банков, Московского банковского союза, Профессиональной Ассоциации Регистраторов, Трансфер-агентов и Депозитариев (ПАРТАД) Ключевые характеристики Банка Юридическим лицам: Расчетно-кассовое обслуживание Кредитование Факторинг Международные расчеты, сопровождение ВЭД клиента Конверсионные операции Таможенные карты Документарные операции Гарантии Депозиты и векселя Банка Продукты и услуги Банка Физическим лицам: Денежные переводы без открытия счета (корреспондентская сеть Банка, система Western Union) Кредитование Кредитные карты Валютообменные операции Аренда сейфовых ячеек
Продолжить чтение
Программы кредитования субъектов МСП ОАО АКБ «Связь-Банк»
Программы кредитования субъектов МСП ОАО АКБ «Связь-Банк»
Общая информация ОАО АКБ «Связь-Банк» основано в 1991 году Главный акционер  Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» (99,4666% акций) Лицензии Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 1470 от 15 ноября 2002 года Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление депозитарной деятельности № 177-10824-000100 от 06 декабря 2007 года Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление дилерской деятельности № 177-10820-010000 от 06 декабря 2007 года Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами № 177-10824-001000 от 06 декабря 2007 года Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 177-10817-100000 от 06 декабря 2007 года Лицензия ФСБ России на право осуществлять деятельность по распространению шифровальных средств № ЛЗ 0015297 от 10 июня 2008 года Лицензия ФСБ России на право осуществлять деятельность по техническому обслуживанию шифровальных средств № ЛЗ 0015296 от 10 июня 2008 года Лицензия ФСБ России на право осуществлять предоставление услуг в области шифрования информации № ЛЗ 0015298 от 10 июня 2008 года Лицензия на привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов № 1470 от 03 августа 2007 года ОАО АКБ «Связь-Банк» является участником системы обязательного страхования вкладов Филиальная сеть Для целей обслуживания клиентов субъектов МСП в ОАО АКБ «Связь-Банк» имеется хорошо развитая региональная сеть, которая представлена : 51 филиалом в 7 федеральных округах; 144 офисами обслуживания в регионах; 13 офисами обслуживания в Москве.
Продолжить чтение
Ознакомительная презентация по возможным направлениям сотрудничества Юдин Вадим Викторович 8-905-724-22-90 vadimu80@mail
Ознакомительная презентация по возможным направлениям сотрудничества Юдин Вадим Викторович 8-905-724-22-90 vadimu80@mail
Краткая биография (опыт работы) В наст. время: Профессиональный консультант в сфере маркетинга и разработки продуктов, построения технологий обслуживания клиентов, создания новых направлений бизнеса и развитии структурных подразделений, разработки бизнес процессов и управления проектами. Опыт преподавательской работы более 6-ти лет; автор семинаров и тренингов в области создания продуктов, маркетинга, технологий обслуживания клиентов, управления проектами. Преподаватель программ в рамках ряда ведущих российских школ MBA (АНХ, МФЮА, АМИ). Руководитель студии банковских продуктов, инноваций и технологий. 2009-2010 ФГ «БрокерКредитСервис» (лидер российского инвестиционного рынка) Директор департамента продуктового маркетинга (курирование банковского, инвестиционного и страхового бизнесов) 2005-2009 ОАО «Альфа-Банк» Начальник управления развития продуктов и VIP обслуживания 2005 Инвестсбербанк (ОТП Банк) Начальник отделов разработки продуктов и розничного БЭК-офиса 2003-2004 АКБ «РОСБАНК»/Банк «Первое ОВК» Разработчик кредитных программ, руководитель проекта внедрения скоринг системы. 2009-2011 Академия Народного Хозяйства при Правительстве Российской Федерации Программа MBA. Квалификация: мастер бизнес администрирования. Специализация: маркетинг и управление продажами. 1998-2003 Московский Банковский Институт (готовит кадры для Сберегательного Банка РФ) Квалификация: экономист Специализация: финансы и кредит. По итогам защиты был рекомендован в аспирантуру. Стажировки в структурных подразделениях Сбербанка на различных позициях. Пройденные курсы повышения квалификации: «Продвижение кредитных карт». VISA Business School. «100% продаж или ключи от потребителя». ОАО «Альфа-Банк». «SMART управление». ОАО «Альфа-Банк». «Организация обслуживания физических лиц в банке». ИБД АРБ. «Построение системы долгосрочных отношений с клиентами». ИПКиПФС. «Новые банковские продукты: разработка, ценообразование и продвижения на финансовом рынке». ИПКиПФС. «Работа банка с драгоценными металлами». ИБД АРБ. «Противодействие легализации доходов полученных преступным путем». АКБ «РОСБАНК». Краткая биография (образование)
Продолжить чтение
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПО СТРУКТУРНОМУ И КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПО СТРУКТУРНОМУ И КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации деятельности учреждений МСЭ разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей; организационно-штатная политика – планирование потребности в кадрах, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение; информационная политика – создание и поддержка системы движения кадровой информации; финансовая политика – формирование принципов распределения средств, обеспечение эффективности системы стимулирования труда; политика развития персонала – обеспечение программы развития, профориентации и адаптации сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; оценка результатов деятельности – анализ кадровой политики и стратегии учреждений, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. Слайд 3. Общие принципы кадровой политики анализ существенных особенностей деятельности учреждений МСЭ; определение возможных изменений внешней и внутренней среды учреждений медико-социальной экспертизы, связанных с введением новых классификаций и критериев с учетом положений МКФ и с позиций Конвенции о правах инвалидов, принятой ООН в 2006 г.; конкретизирование образа «идеального» сотрудника из числа специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу и принимающих экспертное решение, а также специалистов подразделений экспертно-реабилитационной диагностики; определение правил должностного профессионального роста; разработка требований к развитию определенных способностей и умений; разработка принципов взаимной ответственности между работником и учреждением.
Продолжить чтение
О производственной практике студентов Колледжа МЭСИ
О производственной практике студентов Колледжа МЭСИ
Производственная профессиональная практика 1. Производственная (профессиональная) практика студентов является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального образования. 2. Производственная практика имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности. 3. Практика студентов проводится в соответствии с действующим Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования, в соответствии с учебным планом специальности и графиком учебного процесса. Практикоориентированное обучение Учебная программа всех специальностей предусматривает проведение различных видов производственной практики: учебной -для получения первичных профессиональных умений и навыков; практику по профилю специальности; практику преддипломную (квалификационную или стажировку).
Продолжить чтение
Система жилищных строительных сбережений
Система жилищных строительных сбережений
АО «Жилстройсбербанк Казахстана» 1. Создание Банка: Постановление Правительства Республики Казахстан №364 от 16.04.2003 года «О создании жилищного строительного сберегательного банка». 2. Государственная регистрация: Свидетельство о государственной регистрации юридического лица №4794-1900-АО от 10.07.2003 года. 3. Лицензия АФН: Лицензия Агентства по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций на проведение банковских и иных операций, осуществляемых банками, в национальной и иностранной валюте №254/1 от 20.08.2007 года. 4. Единственный акционер: С апреля 2011 года единственным акционером Банка является Министерство Финансов Республики Казахстан. 5. Начало деятельности Банка (обслуживание клиентов): 29.09.2003 г. 6. Банк является участником АО «Казахстанский фонд гарантирования депозитов» и АО «Казахстанский фонд гарантирования ипотечных кредитов».   Система жилстройсбережений ВКЛАДЧИК ежемесячные взносы в счет сбережений БАНК начисление вознаграждения НАКОПЛЕНИЕ 50% КРЕДИТОВАНИЕ 50% БАНК выдача жилищного займа ВКЛАДЧИК погашение жилищного займа Система жилищных строительных сбережений - замкнутая система финансирования, основанная на привлечении денег вкладчиков в жилищные строительные сбережения и предоставлении им жилищных займов для улучшения жилищных условий. ГОСУДАРСТВО ежегодная премия в размере 20% на сумму, не превышающую 200 МРП Участники системы жсс
Продолжить чтение
Депозитарная система Республики Беларусь. Установление корреспондентских отношений с иностранными депозитариями.
Депозитарная система Республики Беларусь. Установление корреспондентских отношений с иностранными депозитариями.
История создания РУП «РЦДЦБ» Образовано в 1995году С 1998года – государственная организация В настоящий момент находится в ведении Департамента по ценным бумагам Министерства финансов Республики Беларусь Был создан как центральный депозитарий для корпоративных ценных бумаг С 1 января 2008 года – Центральный депозитарий ценных бумаг Республики Беларусь по всем видам ценных бумаг, в отношении которых осуществляется депозитарная деятельность По состоянию на 01.05.2010 на централизованном хранении в РУП «РЦДЦБ» находилось: 3854 выпуска акций с совокупным объемом эмиссии 15,4 млрд. долларов США; 100 выпусков облигаций муниципального займа с совокупным объемом эмиссии 0,9 млрд. долларов США;  58 выпусков государственных ценных бумаг и ценных бумаг Национального банка – 1,0 млрд. долларов США; 246 выпусков облигаций на сумму 2.5 млрд. долларов США; 10 выпусков биржевых облигаций на сумму 287,5 млн. долларов США; 672 бездокументарные закладные.
Продолжить чтение
ОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БАНКУ В ВЫЖИВАНИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА:РОЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРАСеменяк ОлесяДиректор по развитию и оценки персонала
ОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БАНКУ В ВЫЖИВАНИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА:РОЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРАСеменяк ОлесяДиректор по развитию и оценки персонала
В чем может быть ваш интерес к данной презентации? 2 Предложен типовой подход к организации очного и электронного обучения Показаны предложения по минимизации затрат на очное и электронное обучение в условиях кризиса Предложен подход к минимизации зависимости процесса обучения от преподавателя Показана технология сохранение знаний и опыта сотрудников в компании в условиях реорганизации Как создавалась презентация 3 Использовался собственный опыт работы в банках России по типизации очного и электронного обучения в условиях массового открытия отделений и минимизации затрат Изучался опыт переноса в Россию западных банковских технологий типизации обучения для построения системы обучения Проанализирован опыт американских, европейских банков и банков СНГ по построению типизированных систем обучения
Продолжить чтение