Организация и охрана труда младшей медицинской сестры по уходу за больным

ТЕМА 1
Основные положения профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» и трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры

Тема 1.1. Основные положения профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» и функциональные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными

ПОНЯТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
С 2007 года разработкой профессиональных стандартов медицинского персонала занимается ассоциация медицинских сестер России
Понятие профессионального стандарта содержится в ТК РФ в ст. 195.1
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ»
Профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал", утвержденный Приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 N 2н (далее - Стандарт), предусматривает две обобщенные трудовые функции:
1. санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека
оказание медицинских услуг по уходу
Первая обобщенная функция включает три трудовые функции:
перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов
санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря
уход за телом умершего человека
Вторая обобщенная функция включает только одну - профессиональный уход за пациентом

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ»
В соответствии со Стандартом первую обобщенную трудовую функцию может выполнять работник, занимающий должность "санитар", вторую - должность "младшая медицинская сестра по уходу за больными"
Дальнейшее разделение трудовых функций зависит от специфики труда
Квалификационные уровни для каждой трудовой функции распределены с учетом полномочий и ответственности сотрудника, а также характера его знаний и умений
Структура описания трудовых функций
Профессиональные стандарты используются при формировании кадровой политики учреждения здравоохранения, а также в управлении персоналом и при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МЛАДШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ
Вид профессиональной деятельности представляет собой совокупность определенных функций сотрудника, которые требуют определенной профессиональной подготовки и применяются в определенной сфере деятельности
Эти трудовые функции на практике характеризуются специфическими условиями и объектами, а также условиями и результатами труда
Должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными, а также вид ее профессиональной деятельности имеет определенную цель, которая разработчиками профессионального стандарта определена как создание комфортных и благоприятных условий пребывания больных в медицинском учреждении

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МЛАДШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ
Трудовая функция младшей медсестры одна – профессиональный уход за больными
В частности, к компетенции младшей медицинской сестры по уходу за больными относится:
получение информации от пациентов (их родственников/законных представителей)
размещение и перемещение пациента в постели
санитарная обработка, гигиенический уход за тяжелобольными пациентами (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта)
оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях
кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
получение комплектов чистого нательного белья, одежды и обуви
смена нательного и постельного белья
транспортировка и сопровождение пациента
помощь медицинской сестре в проведении простых диагностических исследований: измерение температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений
наблюдение за функциональным состоянием пациента
доставка биологического материала в лабораторию
оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях

Тема 1.1. Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЛАДШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ
Трудовое законодательство - законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения
Основные источники нормативно-правового регулирования деятельности младшего медицинского персонала:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЛАДШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ
На должность младшей медицинской сестры по уходу за больными принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными имеет право:
получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач
повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории
участвовать в работе конференций, совещаний, профессиональных медицинских ассоциаций
требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей