Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

«Юридическая компания «КОНСУЛ»
«Юридическая компания «КОНСУЛ»
О компании «Юридическая компания «КОНСУЛ» является многопрофильной организацией, имеющей репутацию профессионала и надежного партнера на рынке юридических и консультационных услуг. www.ur-consul.com.ua [email protected] В настоящее время наша компания оказывает широкий спектр услуг юридическим и физическим лицам в сфере обеспечения предпринимательской деятельности по следующим направлениям: юридические услуги адвокатские услуги нотариальные услуги аудиторские и бухгалтерские услуги www.ur-consul.com.ua [email protected] Миссия. Философия. Миссия – защитить бизнес клиента, понять его проблемы и потребности в полном объеме и сосредоточить свои усилия на поиске оптимальных путей их решения. Дать клиенту уверенность в завтрашнем дне. Философия – работа команды, понимание единой цели, качественное предоставление услуг в сочетании с гибкостью и индивидуальным подходом к каждому клиенту позволяет нам добиваться успеха, приносить пользу обществу, полноценно существовать на рынке.
Продолжить чтение
конспект урока физической культуры
конспект урока физической культуры
Общие сведения Образовательное учреждение: ГБС(К)школа-интернат с. Старый-Буян Программа составлена на основе программы для специальных(коррекционных) образовательных учреждений VIII вида(для 5-9классов). Под ред.В.В.Воронковой 2011г. Дополнительная литература Клусов Н.П стадион во дворе м: Просвещение 2009г. Васильков Г.А. «От игры к спорту» М: Физкультура и спорт 1999г Класс:7 Категория детей: обучающиеся, воспитанники с ограниченными возможностями здоровья Раздел программы: спортивные игры (баскетбол) Тип урока: урок отработки практических умений (закрепление) Задачи. дидактическая: отработать технику броска мяча в корзину одной рукой от плеча коррекционная: Коррекция оптико-пространственной координации «глаз-рука», физических качеств (сила, выносливость, быстрота, гибкость) воспитательная: формировать умение работать в команде во время игры. Тема урока: Броски мяча в корзину одной рукой от плеча после остановки и после ведения Цель: Формирование навыка владения техникой броска мяча в корзину от плеча после остановки и после ведения мяча. Инвентарь: Баскетбольные мячи, булавы
Продолжить чтение
Внедрение модели «Обучение через предпринимательство»
Внедрение модели «Обучение через предпринимательство»
Видение. Миссия школы Из Программы развития: Миссией школы является создание для учащихся школы оптимальных условий по овладению ключевыми компетентностями, необходимыми для жизни и профессиональной реализации в поликультурной и высокотехнологичной среде. компетентность в сфере самостоятельной познавательной деятельности, основанная на усвоении способов приобретения знаний из различных источников информации, в том числе внешкольных; умение учиться на протяжении всей жизни и быстро овладевать новыми знаниями и умениями; компетентность в сфере гражданско-общественной деятельности (выполнение ролей гражданина, избирателя, потребителя; толерантность как важное качество личности, живущей в условиях поликультурной среды); компетентность в сфере социально-трудовой деятельности (умение анализировать ситуацию на рынке труда, оценивать собственные профессиональные возможности, ориентироваться в нормах и этике трудовых взаимоотношений, работы в трудовом коллективе, владение навыками самоорганизации); компетентность в бытовой сфере (включая аспекты собственного здоровья, семейного уклада и традиций и проч.); компетентность в сфере культурно-досуговой деятельности, (включая выбор путей и способов использования свободного времени, культурно и духовно обогащающих личность). компетентность в сфере информационной деятельности Обучение через предпринимательство : формирование у молодёжи активной гражданской позиции, навыков моральной ответственности для успешной адаптации в социуме через социально значимую деятельность. Доказать, что человек может жить обеспеченно, если главным приоритетом в его жизни будет труд. Формируемые компетенции учащихся: - умение делать осознанный выбор и нести ответственность за собственные действия; - общественная активность и творческая инициатива; - рационализм и эффективность; - самостоятельность и личная целеустремленность; - умение адаптироваться в условиях постоянных общественно-экономических изменений; - видение ключевых проблем социально-экономической жизни и стремление решать их, устанавливая взаимодействие с окружающим социумом, управленческими и бизнес-структурами; - владение ценностями гражданского общества и т.д. Направления для долгосрочной работы школы и других заинтересованных сторон В соответствии с социально-экономическими условиями местного социума МОУ СОШ № 6 выбрало следующие направления работы: производство и переработка сельскохозяйственной продукции; оказание производственных, коммунальных и бытовых услуг; производство сувенирной продукции; туристическая, экскурсионная деятельность и услуги придорожного сервиса; образование; здравоохранение; культура; спорт
Продолжить чтение
Публичная отчетность
Публичная отчетность
Публичная отчетность Публичная отчетность – важное средство обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности органов управления образования всех уровней (окружного, муниципального, образовательного учреждения). Через систему публичной отчетности осуществляется ответственное информирование представителей государственной власти и общественности о направлениях и конкретных мерах образовательной политики, полученных результатах , а также возникающих проблемах развития образовательных систем. Система публичной отчетности общего образования составная часть системы оценки качества образования в условиях государственно-общественного управления, необходимое условие формирования системы управления, ориентированного на результат. Публичный отчет (доклад) Публичность доклада выражается в обязательном его представлении обществу – родителям, социальным партнерам, представителям власти и общественности, всем заинтересованным лицам – на открытых конференциях (собраниях) педагогического коллектива общеобразовательного учреждения, общешкольных ученических собраниях, конференциях (собраниях) родительской общественности, публикуется, при наличии технической возможности, на официальном веб-сайте общеобразовательного учреждения и в открытой печати и (или) публикуется отдельным изданием тиражом, достаточным для ознакомления с ним всех заинтересованных лиц.
Продолжить чтение
Организация государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы среднего (полно
Организация государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы среднего (полно
Документы федерального уровня Положение о формах и порядке государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы среднего (полного) общего образования (приказ МО РФ от 28.11.2008 № 362) Порядок проведения единого государственного экзамена (приказ МО РФ от 24.02.2009 №57) Приказ Рособрнадзора от 12.03.2010 № 454 «Об утверждении сроков и единого расписания проведения единого государственного экзамена, его продолжительности по каждому общеобразовательному предмету и перечня дополнительных устройств и материалов, пользование которыми разрешено на на едином государственном экзамене по отдельным общеобразовательным предметам в 2010 году» Порядок выдачи свидетельств о результатах единого государственного экзамена (приказ МО РФ от 2.03.2009 № 68) Документы регионального уровня Распоряжение Правительства НО от 21.04.2009 № 820-р «О проведении единого государственного экзамена в Нижегородской области» Письмо МО НО от 08.04.2010 № 316-01-52/1224 «О сроках ГИА выпускников 11(12) классов в 2010 г» Приказ МО НО от 10.02.2010 №115 «Об утверждении организационно-территориальной схемы проведения ЕГЭ в 2010 году» Приказ МО НО от 10.02.2010 №116 «Об утверждении состава руководителей ППЭ единого государственного экзамена», от 5.03.2010 №191 «Об утверждении пунктов проведения единых государственных экзаменов» Приказ от 10.02.2010 №117 «Об утверждении состава предметных комиссий»
Продолжить чтение
Управление отношениями с покупателями (CRM) и поставщиками (SRM)
Управление отношениями с покупателями (CRM) и поставщиками (SRM)
Что такое CRM и кому это необходимо? CRM – Customer Relationship Management (Управление Взаимоотношениями с Клиентами) Не программный продукт Не набор программных продуктов Не технология CRM- бизнес стратегия, ядром которой является «КЛИЕНТНО-ОРИЕНТИРОВННЫЙ» подход. В свете информационных технологий CRM – инструмент (ПО), позволяющие автоматизировать бизнес-процессы, связанные с управлением продажами, маркетингом и сервисом. ! Что такое CRM и кому это необходимо? Критерии компаний: Хотят построить систему управления продажами «Не мы платим вам зарплату-это делают наши клиенты». Для поиска привлечения и удержания прибыльных клиентов требуются подходы, освобождающие людей от рутинных операции и позволяющие им сконцентрироваться на процессе человеческого общения. Работают на рынке с высокой конкуренцией «Средняя температура по больнице»- вчерашний день (эпоха борьбы за эффективное производство) Клиенты все меньше и меньше готов относить себя к общей массе, клиенты хотят индивидуального подхода Повышение лояльности клиентов - дополнительный рычаг в конкурентной борьбе !
Продолжить чтение
Тема. Адаптация и развитие персонала
Тема. Адаптация и развитие персонала
Адаптация В самом общем виде адаптация — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. Цели адаптации уменьшение стартовых издержек, так как пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он работает менее эффективно и требует дополнительных затрат; снижение озабоченности и неопределенности у новых работников; сокращение текучести рабочей силы, так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением; экономия времени руководителя и сотрудников, так как проводимая по программе работа помогает экономить время каждого из них; развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой.
Продолжить чтение