Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Влияние компьютера на здоровье человека
Влияние компьютера на здоровье человека
Основные вредные факторы, влияющие на состояние здоровья людей, работающих за компьютером: сидячее положение в течение длительного времени; воздействие электромагнитного излучения монитора; утомление глаз, нагрузка на зрение; перегрузка суставов кистей; стресс при потере информации. Сидячее положение Казалось бы, за компьютером человек сидит в расслабленной позе, однако она является для организма вынужденной и неприятной: напряжены шея, мышцы головы, руки и плечи, отсюда излишняя нагрузка на позвоночник, остеохондрозКазалось бы, за компьютером человек сидит в расслабленной позе, однако она является для организма вынужденной и неприятной: напряжены шея, мышцы головы, руки и плечи, отсюда излишняя нагрузка на позвоночник, остеохондроз, а у детей - сколиоз. У тех, кто много сидит, между сиденьем стула и телом образуется своего рода тепловой компресс, что ведет к застою крови в тазовых органах, как следствие - простатитКазалось бы, за компьютером человек сидит в расслабленной позе, однако она является для организма вынужденной и неприятной: напряжены шея, мышцы головы, руки и плечи, отсюда излишняя нагрузка на позвоночник, остеохондроз, а у детей - сколиоз. У тех, кто много сидит, между сиденьем стула и телом образуется своего рода тепловой компресс, что ведет к застою крови в тазовых органах, как следствие - простатит и геморройКазалось бы, за компьютером человек сидит в расслабленной позе, однако она является для организма вынужденной и неприятной: напряжены шея, мышцы головы, руки и плечи, отсюда излишняя нагрузка на позвоночник, остеохондроз, а у детей - сколиоз. У тех, кто много сидит, между сиденьем стула и телом образуется своего рода тепловой компресс, что ведет к застою крови в тазовых органах, как следствие - простатит и геморрой, болезни, лечение которых - процесс длительный и малоприятный. Кроме того, малоподвижный образ жизни часто приводит к ожирению.
Продолжить чтение
Комнатные растения в детском саду
Комнатные растения в детском саду
Условные обозначения Влажность воздуха Отношение к свету Выносливость Полив Выносливое Капризное Обычная тем-ра Регулярное опрыскивание Хорошее подсушивание земли Легкое подсушивание земли Постоянно влажная земля Уровень воды в поддоне Прямые лучи Рассеянный свет Полутень Тень УЗУМБАРСКАЯ ФИАЛКА Многолетнее травянистое растение с укороченным сочным стеблем, несущим розетку листьев. Листья до 8 см. длиной, черешковые, сердцевидные в основании, широкоовальные или округлые, с волнистым краем, темно- зеленые, снизу красноватые сильноопушенные. Цветки собраны в 2-7 цветковых соцветия, на длинных пазушных цветоносах. Венчик темно- фиолетовый с пяти лопастным двугубым отгибом (2 лопасти короче 3 других). Свет: яркий. Растение способно переносить прямые солнечные лучи. Температура: в период активного роста 18-25°C. Полив: вода наливается в поддон летом через день, зимой дважды в неделю. Влажность воздуха: не играет существенной роли.
Продолжить чтение
Adidas
Adidas
1.Какие стратегии использовала компания на различных этапах развития? Какие факторы внутренней и внешней среды привели к изменению выбора компании в отношении ее стратегии? В 1997 году компания Adidas приобрела группу Salomon – Интегрированный рост, Горизонтальная интеграция В сентябре 2005 года Группа Adidas-Salomon продала бизнес Salomon - Стратегия сокращения В январе 2006 приобрела компанию Reebok - Интегрированный рост, Горизонтальная интеграция На сегодняшний день основная задача компании - сохранить лидирующие позиции на российском рынке спортивных товаров, оставаясь крупнейшим производителем и крупнейшим спортивным ритейлером одновременно - Стратегия стабильности К 2015 году Adidas Group планирует расширить розничную сеть в странах СНГ – Концентрированный рост, Стратегия усиления позиции на рынке Внешние факторы: жесткая борьба за первенство на рынке. Внутренние факторы: не влияли на изменение выбора компании в отношении стратегии, т.к. управление компанией всегда осуществлялось эффективно. 2. Какие основные правила и ценности компании? Является ли корпоративная культура важным элементом внутренней структуры компании ? Почему компания сделала ставки на развитие персонала и является ли это хорошим ходом? Забота о внутренней общественности является на данный момент приоритетной задачей, т.к. от этого зависит дальнейший успех и развитие компании Обучение и развитие персонала - уникальный акцент формирования корпоративной культуры и метода работы в компании Adidas. Компания «Адидас» была одной из первых спортивных компаний, кто сделал ставки на развитие персонала и не проиграла
Продолжить чтение