Диагностика профессиональной деформации

Профессиональная деформация
— это обусловленные многолетним выполнением профессиональной деятельности изменения энергетических ресурсов человека, активности его поведения и психомоторных функций, ранее сложившейся структуры отношений, позиций, нарушение устойчивости организма и психики по отношению к воздействиям внешней среды.

В широком понимании профессиональная деформация — явление естественное, нормальное, повсеместное и широко распространенное
В узком понимании (психолого-педагогическом, консультативном, управленческом, психотерапевтическом) обращает на себя внимание острота проявления профессиональной деформации в условиях жизнедеятельности человека как гражданина, личности, члена семьи.

Профессиональная деформация может отражать как ухудшение функций профессиональной деятельности (например, их формализацию), нарушение адаптационных возможностей человека, так и фиксирование стиля деятельности, обусловленного длительным взаимовлиянием факторов трудовой деятельности и свойств личности.

Общепрофессиональная
деформация
Обусловлена воздействием устойчивых особенностей трудовой деятельности: условий, требований, средств и т.п.

Типологическая
деформация
Определяется взаимовлиянием особенностей типа личности человека и условий и требований профессиональной деятельности. В одной и той же специальности могут быть специалист-организатор, специалист-ученый, специалист-коммуникатор и т.д.

Индивидуальная деформация
Обусловливается личностной направленностью человека (интересами, мотивами, потребностями).

Профессиональное психическое выгорание (ППВ)
— одна из разновидностей профессиональной деформации, психогенное образование сложной структуры.
Существуют однофакторные, двухфакторные, трехфакторные, четырехфакторные концепции структуры ППВ.
Общими факторами различных концепций являются эмоциональное и личностное выгорание

Эмоциональное выгорание относится к эмоционально-волевой сфере активности человека как работника. Проявляется: безразличие к работе, скука, раздражение, недовольство, склонность к избеганию сложных ситуаций эмоционального взаимодействия (например, сводит спорную ситуацию к бескомпромиссному согласию).
Личностное выгорание как явление профессиональной деятельности обнаруживается в лишении мотивов, потере смысла работы, снижении чувства престижности и социальной значимости своей работы, уменьшении ответственности. Проявляется: безразличны как поощрения, так и порицания, связанные с работой, уклоняется от повышения своей квалификации, утрачивает творческий интерес к работе.

Причины развития ППВ
хроническое повседневное напряжение,
недостаточные по содержанию и продолжительности периоды ремиссии,
модульно-вахтовый режим труда,
неудовлетворенность работой,
неадекватно завышенная мотивация к работе,
коммуникативная малограмотность,
психологическое и квалификационное несоответствие требованиям работы,
сниженный психосоматический статус,
недостаточность развития личностных качеств,
длительное воздействие неблагоприятных социо- и биоэкологических факторов,
устаревшие формы и методы кадрового и организационного менеджмента ,
композиции названных и других причин

Методики диагностики ППВ
Методика К.Маслач и С.Джексон в адаптации Н.Е.Водопьяновой и Е.С.Старченковой для измерения профессионального выгорания
Методика В.В.Бойко для диагностики уровня эмоционального выгорания