Презентации, доклады, проекты без категории

Общие требования к оформлению работ
Общие требования к оформлению работ
Основные требования к структуре и оформлению школьных исследовательских и реферативных работ 1. Работа должна быть выполнена на белых стандартных листах бумаги формата А4 (297х 210мм) 2. Компьютерный текст шрифтом Times New Roman, кегль 12, 14, межстрочный интервал 1,5, межсимвольный интервал «обычный», абзац—1,25 см; 3. Текст на каждом листе пишется только с одной стороны; 4. Размеры полей: верхние и нижние – 20 мм, правое – 10 мм, левое – 30 мм; 5. Заголовки располагают в середине строки без точки в конце; печатают прописными буквами, не подчеркивают; переносы слов в заголовках не допускаются; 6. Страницы номеруют арабскими цифрами, номера ставятся в правом верхнем углу без точки в конце; 7. Работа начинается с «Введения» - с.3 (титульный лист и содержание включаются в общую нумерацию страниц работы, номер страницы на титульном листе и содержании не проставляется). Структура конкурсной работы Структурные элементы: Титульный лист. Содержание. Введение. Основная часть: обзор литературы; методика проведения исследования; организация исследования; результаты. Выводы (заключение). Список литературы. Приложения.
Продолжить чтение
Юхимчук Светланы Николаевны 2009 – 2010гг
Юхимчук Светланы Николаевны 2009 – 2010гг 
Содержание: 1. Проблема и задачи работы школы . 2. Направления воспитательной работы. 3. Основные виды деятельности. 4. Цель и задачи работы класса. 5. Название и девиз класса. 6. Должностные обязанности классного руководителя. (Пр. №10 от16. 02. 07) 7. Анкетные данные учащихся класса. 8. Мониторинг воспитанности. 9. Краткая характеристика класса на начало учебного года. 10. Список класса. 11. Поручения. 12. Общешкольный план воспитательной работы на учебный год. 13. Учебно – тематический план «Первые дни ребёнка в школе». 14. План – сетка воспитательной работы класса на четверть. 15. Работа с родителями. 16. Тематика родительских собраний. 17. Протоколы родительских собраний. 18. Учёт пропусков занятий за учебный год. 19. Журнал посещений учащимися столовой. 20. Индивидуальная работа. 21. Посещение родителей. 22. В помощь классному руководителю. Проблема и задачи работы школы Проблема школы: «Формы и методы изучения личности учащихся, способствующие формированию свободной, духовно богатой, физически здоровой, творческой личности» Задачи: Усиление роли семьи в воспитании детей и привлечение семьи к организации учебно – воспитательного процесса в школе; Создание системы психолого – педагогической помощи учащимся школы и родителям; Дальнейшее развитие познавательного интереса и повышение интеллектуального уровня учащихся; Повышение эффективности работы по воспитанию гражданственности, духовности; Создание условий для сохранения и укрепления здоровья учащихся, для воспитания стремления к здоровому образу жизни; Создание условий для самореализации личности каждого учащегося через дальнейшее совершенствование системы дополнительного образования; Оказание помощи учащимся в жизненном самоопределении.
Продолжить чтение
Портфолио для успешной карьеры
Портфолио для успешной карьеры
Модуль 1 Оценка профессиональной предрасположенности       В этом модуле вы познакомитесь с различными способами самооценки. Вы можете оценить свои профессиональные характеристики и стиль поведения сначала посредством различных теорий, затем посредством тестирования через Интернет, и наконец посредством самооценки. Учащиеся завершат прохождение модуля написанием эссе о наиболее подходящей для них работе.   Метод Биркмена Дифференциально-диагностический опросник (ДДО)   Теория профессора Джона Холланда   Какова работа моей мечты? Упражнение 1.1 Определение цветов по Биркмену Метод Биркмена представляет собой методику самооценки, определяющую профессиональные характеристики и предпочтительные виды деятельности. Эта методика позволяет создать своеобразную «дорожную карту», указывающую различные стили работы, области и профессии, которые скорее всего подойдут человеку, ищущему работу.     Метод Биркмена классифицирует профессиональные характеристики и виды деятельности по четырехцветной системе (синий, зеленый, красный и желтый). Стоит четко осознавать, что ни один цвет не может быть хуже или лучше другого. Просто он соответствует свойствам, необходимым для успешного освоения той или иной профессии. Для более подробной информации о Методе Биркмена посетите его официальный сайт: http://www.birkman.com (англ.)
Продолжить чтение
Новый взгляд на привычные вещи
Новый взгляд на привычные вещи
Принципиально новый подход к автоматизации биржевой торговли на ММВБ и FORTS От торговой стратегии и её исполнения в трейдинге зависит многое. Мы занимаемся трейдингом и разработкой программного обеспечения более 9 лет и ИМЕННО ПО-ЭТОМУ ЗНАЕМ, ЧТО НЕОБХОДИМО Оптимизируйте свои торговые стратегии с помощью Триады-трейдинг: отсутствие необходимости знаний языков программирования понятный и простой интерфейс полная автоматизация биржевой торговли совершенно новый подход к разработке торговых стратегии - Что такое «Триада-трейдинг» Программный комплекс «Триада-трейдинг» предоставляет пользователю возможность создавать, тестировать и выполнять торговые стратегии для совершения сделок на ММВБ и FORTS. Принципиальным отличием программного комплекса является визуальное построение торговых стратегий без применения языка программирования при помощи нового оригинального подхода - создание торговых стратегий осуществляется посредством использования визуального редактора, позволяющего составлять блок-схемы из набора интуитивно понятных графических торговых компонентов. Это просто! Компоненты составляются с двумя производными и операцией, оформленные в так называемые «триады», имеющие между собой различные логические связи.
Продолжить чтение
Портфолио педагога
Портфолио педагога
виды портфолио педагога Аттестационный портфолио педагога. Научно-методический портфолио педагога. функции портфолио информационно-аналитическая – фиксация результатов экспертной оценки и самооценки изменений уровня профессиональной компетентности педагога за определенный период времени; целеполагающая – качественная организация образовательного процесса; организационно-содержательная – раскрытие всего спектра педагогической деятельности по формированию предметных и метапредметных компетенций воспитанников; контрольно-диагностическая – анализ и самоанализ рабочих программ, мониторинг реализации элективных курсов; мотивационная – поощрение результатов работы педагога; накопительная – накопление достижений: грамот, дипломов, отзывов, поздравлений.
Продолжить чтение
Цель работы - анализ современных подходов использования PR-технологий в управлении конкретной кризисной ситуацией и разработка пр
Цель работы - анализ современных подходов использования PR-технологий в управлении конкретной кризисной ситуацией и разработка пр
Кризис – это некоторое непредвиденное событие, ставящее под угрозу стабильность компании и ее репутацию. Антикризисный PR – это набор стратегических и тактических действий по управлению информацией с целью предотвращения кризисов. Кризисный PR – это система коммуникативных технологий, используемых для преодоления кризисных ситуаций с наименьшими потерями для субъекта PR. приведены определения автора СТРАТЕГИИ 1.1. Профилактика кризисов 1.1.1. Основные проблемы, которые могут возникнуть у компании 1.1.2. Сценарии развития событий по каждой из проблем 1.1.3. Превентивные меры для каждой из проблем 1.1.4. Семинары, тренинги для персонала 1.2. Если кризис наступил 1.2.1. Первые шаги во время кризиса (часы, сутки, дни) 1.2.2. Подробный сценарий «24 часа» 1.2.3. Антикризисный штаб (члены, обязанности, координаты) 1.2.4. Перечень необходимых ресурсов для работы штаба 1.2.5. Оперативный центр (члены, обязанности) 1.2.6. Список необходимого оборудования для оперативного центра 1.2.7. Ключевые аудитории 1.2.8. Каналы и формы донесения информации 1.2.9. Список сторонников-лидеров
Продолжить чтение
Краевая целевая программа «Обеспечение жильем молодых семей в Пермском крае на 2007-2010 годы»
Краевая целевая программа «Обеспечение жильем молодых семей в Пермском крае на 2007-2010 годы»
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ Руководитель проекта – Черепанова Н.В. Центр ответственности: Министерство культуры и массовых коммуникаций Пермского края Участники проекта: Министерство культуры и массовых коммуникаций Пермского края молодые семьи органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов кредитные организации Срок действия проекта: 2007-2010 годы Бюджет проекта: 7118,3 млн.руб. средства федерального бюджета (на конкурсной основе) – 1237,8 млн.руб., средства областного (краевого) бюджета – 1155,6 млн.руб., средства местных бюджетов – 430,7 млн.руб., средства молодых семей – 4294,2 млн.руб. создание системы государственной поддержки молодых семей в решении жилищной проблемы создание системы государственной поддержки молодых семей в решении жилищной проблемы Цель Программы –
Продолжить чтение
СИСТЕМА «КАДРЫ»версия 3.1
СИСТЕМА «КАДРЫ»версия 3.1
Назначение системы Система «Кадры» предназначена для автоматизированного ведения кадровой информации предприятий и учреждений, а именно: ведения штатного расписания организации; ведения картотеки личных карточек работников; ведения приказов по личному составу; ведения табеля учета использования рабочего времени; ведения картотеки командировок; ведения информации о работниках, зачисленных в резерв на замещение должностей; поиска необходимой информации по произвольно заданным критериям; формирования аналитических отчетов и справок; ведения справочников системы; экспорта-импорта кадровой информации; установления пользователям прав доступа к объектам системы. Система использует 3 вида справочников: линейные, иерархические, общероссийские классификаторы. Все справочники объединены в тематические группы. Пример линейного справочника Ведение справочников
Продолжить чтение