Презентации, доклады, проекты без категории

ОВК – системообразующая компания вагоностроительной отрасли
ОВК – системообразующая компания вагоностроительной отрасли
НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВАГОННАЯ КОМПАНИЯ» (НПК ОВК) – ЛИДЕР ИННОВАЦИОННОГО ГРУЗОВОГО ВАГОНОСТРОЕНИЯ НА «ПРОСТРАНСТВЕ 1520». О КОМПАНИИ: ВЫПУСКАЕМ СЕГОДНЯ: В СОСТАВЕ КОМПАНИИ: БУДЕМ ВЫПУСКАТЬ ЗАВТРА: Объем выпускаемой продукции составляет свыше 50% от общего объема выпускаемой продукции в России. О ПРЕДПРИЯТИИ «ТИХВИНСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») – один из самых масштабных объектов транспортного машиностроения в Европе по объему инвестиций, производственным площадям и уровню технического оснащения. За 4 года работы предприятие стало флагманом отрасли. Более 8000 работников. Планируется дальнейшее расширение производства и рост мощности уже работающих линий.
Продолжить чтение
Альберт Лиханов
Альберт Лиханов
Альберт Анатольевич Лиханов детский писатель, президент Международной ассоциации детских фондов, председатель Российского детского фонда. Академик Российской академии образования (2001), академик Российской академии естественных наук (1993), почетный профессор Вятского государственного педагогического университета (1995) (ныне Вятский государственный гуманитарный университет), почётный профессор Белгородского государственного университета (2001) Родился 13 сентября 1935 г. в городе Кирове ТВОРЧЕСТВО Главная тема творчества Лиханова — становление характера подростка, формирование его мировоззрения, взаимоотношения с миром взрослых: В 1962 году опубликовал в «Юности» первый рассказ «Шагреневая кожа». В 1963 году выпустил историческую повесть «Да будет солнце!». В свет выходят повести «Звёзды в сентябре» (1967), «Тёплый дождь» (1968), трилогия «Семейные обстоятельства» (роман «Лабиринт», 1970, повести «Чистые камушки», 1967, «Обман», 1973), роман для детей младшего возраста «Мой генерал» (1975), повести «Голгофа», «Благие намерения», «Высшая мера» (1982), книга «Драматическая педагогика» (1983), дилогия романов в повестях «Русские мальчики» и «Мужская школа», повести последнего времени «Никто», «Сломанная кукла», «Слётки» и «парный портрет» трагического детства — повести «Мальчик, которому не больно» и «Девочка, которой всё равно» (2009).
Продолжить чтение
Медтодологія і організація наукових досліджень в освіті
Медтодологія і організація наукових досліджень в освіті
Можна виділити п’ять напрямів формулювання тем магістерських кваліфікаційних робіт. Напрям перший. Удосконалення процесу управління навчальним закладом (підрозділом) шляхом застосування певних підходів, методів, засобів тощо. Наприклад: 1. «Програмно-цільовий підхід до управління кафедрою у вищому навчальному закладі». 2. «Удосконалення системи управління інтернатом на основі системного підходу». 3. «Удосконалення управління дошкільним навчальним закладом з використанням засобів техніки спілкування». Напрям другий: Удосконалення процесу управління певним напрямом функціонування або розвитку навчального закладу (підрозділу) шляхом застосування конкретних підходів, методів, засобів тощо. Наприклад: 1. «Удосконалення управління навчальною роботою кафедри педагогіки та методики професійного навчання в Українській інженерно-педагогічній академії». 2. «Удосконалення системи контролю методичної роботи в професійно-технічних навчальних закладах (на прикладі ЦПТО №3 м.Харкова». 3. «Удосконалення управління системою науково-методичної роботи в дошкільному навчальному закладі».
Продолжить чтение
УПРАВЛЕНИЕ СВОИМИ И ЧУЖИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
УПРАВЛЕНИЕ СВОИМИ И ЧУЖИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Управление своими и чужими изменениями СЕГОДНЯШНЯЯ ЛЕКЦИЯ О ТОМ, как облегчить время перемен. Она адресована каждому, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что необходимо сделать, чтобы время перемен несло радость, а не вселяло ужас в тех, кто оказался вовлеченным в этот процесс. Изменения любого рода требуют от каждого сотрудника и в первую очередь от менеджера (УПРАВЛЕНЦА) — специальной подготовки. Управление своими и чужими изменениями Современные организации, действующие в сложной, динамичной среде с высоким уровнем неопределенности, должны непрерывно изменяться. Умение осуществлять эти изменения, перестраиваться, адаптироваться к постоянно меняющейся среде или, что еще более важно, способность изменять саму среду является важнейшей характеристикой успешных организаций, обеспечивающей их конкурентоспособность и выживание в долгосрочной перспективе.
Продолжить чтение
Социальная защита работников
Социальная защита работников
Сущность социальной защиты населения и работников Социальная защита населения - система, включающая два основных института (государственное социальное обеспечение, социальное страхование), основной функцией которых является предотвращение социальных рисков, обеспечение социальных прав и гарантий, защита социальных групп в целях устранения полной или частичной потери экономического и социального благосостояния, а также поддержка граждан, оказавшихся в группе риска. Система социальной защиты населения представлена институтами социального обеспечения и социального страхования. Система социальной защиты для работников формируется как отдельный элемент, так как получение соответствующих социальных гарантий наступает только в случае трудовой деятельности. Экономическая нестабильность в стране обостряет социальные проблемы и приводит к снижению уровня жизни населения, хотя именно в области социальной защиты населения лежат приоритеты государства. Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, а значит, для благополучия трудовых отношений необходимо озаботиться этим вопросом.
Продолжить чтение