Презентации, доклады, проекты без категории

Две науки- подруги или о том, как законы природы служат людям.
Две науки- подруги или о том, как законы природы служат людям.
Историческая справка Издавна в королевстве Естественных наук жила – была наука Физика. Однажды она познакомилась с наукой Медициной и решила с ней подружиться. Считая себя волшебными науками, Физика и Медицина договорились делать добрые дела: лечить людей. Но тут в стали появляться в королевстве необычные люди, которые все время изобретали разные приборы. Оказалось, что в соседнем королевстве Изобретений живет наука Техника, которая отправляет людей на курсы в соседние королевства. Встретившись с Физикой и Медициной Техника решила с ними тоже подружиться. И с тех пор эти науки успешно сотрудничают и помогают людям. Цель: выяснить, как знания, получаемые на уроках физики о физических явлениях и законах, помогают освоить профессию врача. .
Продолжить чтение
Выпускная квалификационная работа
Выпускная квалификационная работа
Выпускная квалификационная работа слушателя курсов, представляет собой учебно-исследовательский труд специального характера. Работа выполняется как самостоятельное исследование актуального вопроса (проблемы) в области специальности, характеризует уровень теоретической и деловой подготовки слушателя , его научную эрудицию и профессиональные знания и навыки, полученные за период обучения в университете на курсах повышения квалификации. В общем виде выпускная квалификационная работа по направлению «Менеджмент» должена отражать современные достижения отечественной и зарубежной управленческой мысли, основываться на теоретических положениях и фактических материалах , исходить из реальной действительности и практики менедмента. Работа должена свидетельствовать об умении автора исследовать проблемы менеджмента, формулировать и аргументи-ровано обосновывать выдвигаемые положения и тезисы, делать обобщающие выводы и заключения, обосновывать практические рекомендации.
Продолжить чтение
Компания СЭТ
Компания СЭТ
О компании «СЭТ» Фирма "СЭТ" основана в 1996 г. и специализируется на разработке, дистрибьюции и поддержке компьютерных программ делового назначения системы 1:С. Из собственных разработок фирмы "СЭТ" наиболее известны программные модули для системы "1С:Предприятие": Камин+СЭТ (Конфигурация Расчет заработной платы 8 для Казахстана – все виды расчетов по начислению зарплаты с учетом различных графиков работы и производственных календарей) СЭТ:Автобаза 8 (Учет работы транспортных средств (ТС), движения горюче-смазочных материалов (ГСМ), расчета зарплаты водителей, учета сервисных работ по обслуживанию ТС, учет доходной части от аренды ТС) «СЭТ: Учет оплаты студентов» (предназначено для автоматизации учета взаиморасчетов и отслеживания текущего состояния учащихся ВУЗов и колледжей). «СЭТ: Учет коммунальных услуг» (предназначено для автоматизации учета начислений и взаиморасчетов с клиентами за оказанные коммунальные услуги). 1С:Дистрибьютор, Компания «СЭТ» Наши клиенты Небольшая часть списка компаний, которые состоят на обслуживании нашей фирмой: ПФК Алонс – 1С:Бухгалтерия для Казахстана, СЭТ+Камин, СЭТ+Автобаза, разработка финансовой отчетности (дорожно-строительные работы) ТОО Каратау (дочерняя компания КазАтомПром) - 1С:Бухгалтерия для Казахстана, СЭТ+Камин, разработка производственного модуля с учетом специфики производственного цикла компании, разработка плана обмена между филиалами компании, финансовая отчетность для иностранной компании-акционера (добыча урана) ТОО Той Деми – 1С:Бухгалтерия для Казахстана, разработка производственного модуля для «Общепита», разработка отчетов производственного цикла, подключение торгового оборудования, разработка модуля загрузки информации из торговых точек (сеть кулинарий) ДБ Секьюритиз – 1С:Бухгалтерия для Казахстана, доработка модуля по расчету заработной платы, разработка модуля работы с ценными бумагами, финансовой отчетности (управление ценными бумагами) Санаторий «Ак-Булак» – 1С:Бухгалтерия для Казахстана, разработка производственного модуля для «Общепита», разработка отчетов производственного цикла МКО «Алатау» - 1С:Бухгалтерия для Казахстана, доработка модуля работы по кредитным операциям и разработка финансовой отчетности 1С:Дистрибьютор, Компания «СЭТ»
Продолжить чтение
ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРАВОВОГО ГОСУДАРСТВА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ, ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРАВОВОГО ГОСУДАРСТВА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ, ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
Методика инновационной образовательной деятельности юридического факультета Академии Глущенко Петр Петрович, декан юридического факультета, заведующий кафедрой государственного и международного права Санкт-Петербургской академии управления и экономики, д. ю. н., профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, почетный адвокат России, академик Международной славянской академии наук и искусства Вопросы для обсуждения Диалогика взаимоотношений между субъектами образовательной деятельности; Многомерность подходов к процессу образовательной деятельности; Полиобразование; Упреждение, прогнозирование подбора методов, форм, способов образовательной деятельности; Коррекция госстандартов учебных планов.
Продолжить чтение
Памятники и памятные места г. Николаевска – на - Амуре
Памятники и памятные места г. Николаевска – на - Амуре
Содержание работы: Памятник Г.И. Невельскому Мемориал «Скорбящая мать» Памятник «Обелиск Кантеру» Памятник «Бомбовая пушка» Памятное место «Чныррахская крепость» Памятное место «Село Красное» Памятное место «Знак на р. Куегда» Памятник «Г.И. Невельскому» Здесь же на Нижнем Амуре в городе, основанном Невельским, вопрос о памятнике ему был поставлен незадолго до 50 - летия Николаевска городской думой, которая в своём постановлении от 5 июля 1900 года наметила срок его открытия 13 августа 1900 года и выделила на его сооружение 5 тысяч рублей. Но принимающие это постановление гласные городской думы не подумали, что создание настоящего памятника дело трудоёмкое и не быстрое, а за месяц с небольшим никакой солидный памятник не создать. Так вопрос о сооружении памятника в Николаевске был перенесён на неопределённое время. Деньги же, выделенные городской думой на его сооружение остались лежать на счете городской думы до лучших времён.
Продолжить чтение
Методические рекомендации по организации портфолио по курсу «Юридическая психология»
Методические рекомендации по организации портфолио по курсу «Юридическая психология»
Введение На современном этапе одной из центральных задач профессионального образования в вузах МВД России выступает задача формирования высокопрофессионального специалиста правоохранительной системы[1]. В данном контексте приоритетной становиться проблема обновления модели и содержания образования в соответствии с актуальными и перспективными потребностями общества и государства. Профессиональное образование характеризуется как процесс приобретения знаний, умений и навыков, необходимых для успешного осуществления профессиональной деятельности, развития профессионально значимых качеств личности и формирования профессионального сознания будущего специалиста. Нельзя поспорить с тем фактом, что изучение любой науки в вузе подчинено цели научиться подходить к практическим профессиональным задачам с научных позиций, т.е. со знанием дела, изученного всесторонне. Применительно к психологии это означает, что каждый обучающийся должен научиться мыслить психологически, уметь ориентироваться в психологии человека, применять свои психологические знания в профессиональной деятельности. Изучение психологии как дисциплины в вузах должно способствовать полноценной подготовке будущих специалистов, поэтому ее преподавание в большей степени должно быть практико ориентировано. Основой повышения качества системы подготовки высокопрофессиональных специалистов может выступать применение педагогических средств, интегрирующих новые и традиционные технологии. Сегодня в практике высшей школы становится популярной идея «портфолио» или портфеля, папки курса (В.К. Загвоздкин, Т.Г. Новикова, Б.И. Хасан, П.А. Сергаманов и др.). «Портфолио» считается важнейшим элементом практико ориентированного подхода к образованию. Портфолио – это способ фиксирования, накопления и оценки индивидуальных достижений обучающегося за период изучения им отдельного курса. Портфолио является важной формой обучения и контроля знаний, умений, навыков обучаемых. Портфолио имеет целью формирование у курсантов навыков углубленного рассмотрения содержания изучаемой дисциплины, применения полученных теоретических знаний для решения конкретных практических задач, самостоятельного практического исследования проблем в изучаемой отрасли знаний, работы с научной литературой, первоисточниками, нормативными правовыми актами. Педагогическая философия «портфолио» предполагает: смещение акцента с того, что учащийся не знает и не умеет, на то, что он знает и умеет по данной теме, разделу, предмету; интеграцию количественной и качественной оценок; перенос педагогического акцента с оценки на самооценку. Данная форма представляет собой не собирание учебных работ учащимися, а способ их рефлексивной трансформации процесса обучения, связанный с пониманием и осознанием учебных целей, возможности использования получаемых знаний в практической деятельности. «Портфолио» также является способом «аутентичного» (то есть истинного, наиболее приближенного к реальному) индивидуализированного оценивания. В процессе организации деятельности обучающихся по формированию «портфолио курса», реализуются следующие цели: – повышение саморефлексивности и самоответственности обучающихся по отношению к образованию; – повышение самостоятельности в организации процесса обучения (т.е. движение в сторону самообучения); – демонстрация возможностей практически применять приобретенные знания и умения; – привлечение к процессу оценивания качества результатов обучения. «Портфолио» не только является современной эффективной формой оценивания, организации работы обучающихся, но и помогает решать важные педагогические задачи: поддерживать высокую учебную мотивацию, активность и самостоятельность; расширять возможности обучения и самообучения; развивать навыки рефлексивной и оценочной (самооценочной) деятельности обучающихся; формировать творческие навыки обучающихся; формировать умения работать с книгой, первоисточником, библиотечным каталогом; формировать умение планировать и организовывать собственную учебную деятельность. Организация «портфолио» по курсу выполняется по индивидуальному плану за счет времени самостоятельной работы обучающихся. Завершенное «портфолио» должно быть представлено обучающимися на рецензирование не позднее чем за месяц до сдачи экзамена. Обучающиеся, не представившие «портфолио» в установленный срок или не защитившие его, не допускаются к сдаче семестрового экзамена по дисциплине.   1 Т.Г. Новикова. Папка индивидуальных учебных достижений «портфолио»: федеральные рекомендации и местный опыт // Гуманитарное образование в школе: теория и практика, 2005, №5. Организация «портфолио» по курсу Технически «портфолио» представляет собой папку (скоросшиватель), в которую крепятся прозрачные файлы, или рабочую файловую папку. В папке содержится многообразная информация, которая иллюстрирует и документирует приобретенный опыт обучающегося по курсу. Единицей сбора в «портфолио» являются: доклады, сообщения, самостоятельные исследования, тестовые материалы, подготовленные аудио- и видеоматериалы, творческие работы, собранные картинки, фотографии по определенной тематике, компьютерные программы и т.д. Каждая единица должна быть снабжена листом с пояснением выполненной работы и аргументацией в защиту выбора вида данной работы. «Портфолио» по курсу «Психология» должно содержать следующие разделы: Резюме – представление себя. Самостоятельные работы по теоретическим темам курса. Материал по каждой теме должен быть систематизирован следующим образом: 1. Творческая работа по теме (доклад, сообщение [2], подготовленные аудио- или видеоматериалы, иллюстрации (литературные, художественные, исторические, документальные), кроссворд, самостоятельно подготовленные фотографии по определенной тематике, компьютерные программы и пр.). 2. Самостоятельные работы по практическим темам курса. Материал должен быть подготовлен в соответствии с методическими указаниями по каждой теме и включать в себя: профессионально-личный жизненный план, результаты психологических тестов с самоанализом, собственный психологический портрет и т.д.; иллюстрации (литературные, художественные, исторические, документальные) психологических явлений, самостоятельные исследования, самостоятельно подготовленные схемы или тесты, собранные картинки и фотографии по определенной тематике с анализом и пр.). 3. «Цитаты» – в этом подразделе собираются высказывания великих людей об изучаемой науке по конкретной теме. 4. Библиография – в этом разделе собирается собственная библиография прочитанных изданий по изучаемой дисциплине с краткой аннотацией каждого издания., в этом разделе можно собирать необходимые ссылки на источники интернета. 5. Самооценка «портфолио» самим студентом. 2. Доклад или сообщение должны быть озвучены на семинаре и подписаны преподавателем.
Продолжить чтение
Стратегия развития аграрной отрасли в Пермском крае
Стратегия развития аграрной отрасли в Пермском крае
Стратегия развития аграрной отрасли в Пермском крае Производство продукта, экономически выгодного для производителей, и сохраняющего и создающего рабочие места для Пермского края. Развитие эффективного агробизнеса. Стимулирование результата, а не процесса. Развитие агробизнеса и пищевого кластера Развитие малых форм хозяйствования с привлечением ресурсов муниципалитетов Конкурс муниципальных программ Конкурс инвестиционных проектов, агрофраншизы Сельскохозяйственная отрасль БИЗНЕС Эффективные самоокупаемые предприятия + предприятия реализующие инвестиционные проекты На конец 2008 г - 89 эффективных предприятий На конец 2011 г. - 175 ЗАНЯТОСТЬ низкопроизводительные сельскохозяйственные организации с отрицательной рентабельностью продаж САМОЗАНЯТОСТЬ: ЛПХ, КФХ 314 тыс. подсобных хозяйств 2 тыс. КФХ (560 реально работающих) Выход на наращивание эффективности и окупаемость проектов Стимулирование эффективных на наращивание объемов, капитализация Поглощение эффективными предприятиями, привлечение инвесторов, самостоятельная реорганизация, переход на более эффективные направления бизнеса Выстраивание бизнес-процессов: - Кредитование; Доступ на рынки, продвижение; Франшизные проекты; Логистика от ЛПХ СТРАТЕГИЯ ! Цель: на конец 2017 г. – 90 % эффективных предприятий При сохранении базы 350
Продолжить чтение
Техническое регулирование в строительстве. Системы стандартизации и добровольной оценки соответствия НОСТРОЙ.
Техническое регулирование в строительстве. Системы стандартизации и добровольной оценки соответствия НОСТРОЙ.
Газета «Коммерсант» 06.02.2012 Государство должно… соответствовать сложносоставной социальной реальности. Одно из важнейших решений здесь - это развитие саморегулируемых организаций. Компетенции и возможности которых должны расширяться. С другой стороны, сами СРО должны более активно использовать имеющиеся у них полномочия. В частности, право разрабатывать и вносить для утверждения технические регламенты и национальные стандарты в соответствующих отраслях и видах деятельности. В.В. Путин Приоритетные направления деятельности и задачи Национального объединения строителей Утверждены решением Всероссийского съезда саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства (протокол от 15 апреля 2010 года № 2) Раздел II. Участие в техническом регулировании в строительстве Пункт 2.2. Задачи национального объединения строителей Формирование доказательной базы принятых регламентов. Определение приоритетных направлений актуализации действующих нормативных документов и их гармонизации с международными, в т.ч. региональными (СНГ, ЕС и другие), и зарубежными Разработка системы стандартов саморегулируемых организаций в строительстве, создание в рамках Национального объединения строителей системы подтверждения соответствия продукции, работ и услуг в строительстве
Продолжить чтение
Реализация компетентностного подхода в образовательном процессе
Реализация компетентностного подхода в образовательном процессе
Необходимость внедрения компетентностного подхода обусловлена глобализацией мировой экономики, интеграцией России в европейское образовательное пространство, сменой образовательной парадигмы, предписаниями Концепции модернизации российского образования до 2010 г. Образование – открытый социальный институт Факторы институциональных изменений: глобализация и информационно-технологическая революция. Тенденции развития: появление мирового рынка образовательных услуг и продуктов; растущее значение информационных технологий; развитие экономики знаний, как движущей силы экономического роста и формирование ОП, в котором индивиды имеют возможность реализовать образовательные возможности на протяжении всей жизни.
Продолжить чтение
ФОРМИРОВАНИЕ НАВЫКОВ, РЕЛЕВАНТНЫХ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ, КАК ВЕКТОР МОДЕРНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМ
 ФОРМИРОВАНИЕ НАВЫКОВ, РЕЛЕВАНТНЫХ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ, КАК ВЕКТОР МОДЕРНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМ
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М.Сеченова   «Суха теория, мой друг, но вечно древо жизни зеленеет» Иоганн Вольфганг Гёте Главная особенность федерального ГОСа нового поколения – выраженный компетентностный характер Компетенции рассматриваются как структурирующий принцип современного высшего образования, акцентирующий способности к действию, сочетание знаний и умений с психосоциальными предпосылками Компетенция провизора – динамичная совокупность знаний, умений, навыков, способностей, ценностей, которую обязан освоить и продемонстрировать после завершения основной образовательной программы выпускник фармацевтического вуза и которая необходима ему для эффективной профессиональной, социальной деятельности и личностного развития
Продолжить чтение