Зарплатные ожидания работников
В большинстве случаев ожидания по зарплате превышают уровень компенсации, который готов платить работодатель, однако есть некоторые специалисты, которые готовы получать меньше, причем данное желание носит массовый характер. При этом наиболее часто такие несоответствия встречаются среди руководителей и директоров, а также среди, как это ни парадоксально, самых востребованных специалистов. Агентство РБК.Рейтинг совместно с проектом «Улов-Умов» (поисковая система по вакансиям и резюме) подготовило очередной рейтинг самых высоких зарплатных ожиданий. При подготовке рейтинга были отобраны резюме и вакансии, размещенные только в открытых источниках, на специализированных job-сайтах и только по Москве. Указанные зарплаты являются средними по специальности, именно по этой причине в таблице отсутствуют зарплаты, достигающие 200 и более тысяч рублей, так как они не являются массовыми. Иными словами, на одного генерального директора, который готов получать около 200-300 тысяч рублей в месяц, приходится 10, готовых работать за оклад в 100 тысяч. Зарплатные ожидания работников qтрочке рейтинга. Зарплатные ожидания работников, пре1тендующих на эту должность, в среднем составляют 135 тыс руб., при этом сам работодатель в большинстве случаев все-таки готов платить несколько меньше – около 114 тыс руб. в месяц. Уровень ожиданий почти на 19% превышает уровень компенсации работодателя, при этом данное несоответствие является не самым высоким. Ожидания соискателей на должность менеджера по ВЭД и шеф-поваров более чем на 30% превышают предложения. Так, средняя зарплата, которую хотят получать эксперты по внешнеэкономическим вопросам, составляет 53 тысячи рублей, что соответствует 21 месту в рейтинге. При этом работодатель готов платить только 40.5 тысяч. Аналогичная ситуация с шеф-поварами, многие из которых хотят не менее 51 тысячи рублей (22 место), при этом в подавляющем большинстве случаев реально могут рассчитывать только на 39 тысяч. Вместе с тем, в рейтинге присутствуют и специалисты, аппетит по зарплате которых более чем скромный. Например, на втором месте рейтинга расположились резюме на должность финансового директора, средняя зарплата, указанная в них, не превышает и 100 тысяч в месяц, при этом большинство работодателей, публикуя вакансии, в качестве ежемесячного оклада гарантируют в среднем 119 тысяч, что на 18% выше зарплатных ожиданий соискателей. Интересная ситуация обстоит и с руководителями в области маркетинга. Так, директора по маркетингу, в большинстве случаев, в своих резюме указывают уровень зарплаты, не превышающий 85 тысяч, при этом работодатель готов платить около 105 тысяч. Таким образом, зарплатные ожидания экспертов по маркетингу почти на 20% отстают от предложений. Такую недооцененность своих возможностей отчасти можно объяснить высоким уровнем конкуренции, когда количество предложений на рынке существенно ниже, чем число желающих получить эту должность. В результате, соискатели на должность директора по маркетингу готовы урезать свой аппетит по зарплате, тем самым став более привлекательными в глазах работодателя, нежели те, которые не готовы получать менее 100 тысяч в месяц. Совсем парадоксально выглядит ситуация у соискателей на должность программиста и разработчика. Несмотря на то что данные профессии входят в число самых перспективных (количество вакансий в несколько раз превышает количество резюме), соискатели на эту должность готовы работать за деньги меньшие, чем готов платить работодатель. Так, средняя зарплата по всем резюме, согласно данным поисковой системы проекта «Улов-Умов», находится на уровне 51 тыс руб., тогда как работодатель, публикуя вакансии на специализированных job-сайтах, указывает порядка 66 тысяч –
Slaidy.com
