Княжпогостская ЦРБ

Республика
Коми
Республика Коми по своей площади занимает 416 тысяч км², расположена на северо-востоке Европейской части Российской Федерации. Столица – город Сыктывкар.
Республика Коми делится на: 8 городов (Сыктывкар, Воркута, Вуктыл, Инта, Печора, Сосногорск, Усинск, Ухта) и 12 районов (Ижемский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Усть-Цилемский).
Экономика Коми связана с добычей и первичной переработкой полезных ископаемых — нефть, газ, уголь, бокситы, самоцветы и т. д., обработка древесины и бумагоделательные предприятия.
Располагается в субарктическом климате, зимой отличается большим количеством снега.
Республика Коми – богатый и красивый северный край. На востоке протянулись древние Уральские горы, на самом севере – горная тундра. Коми земля – это бескрайние леса, щедрые воды и богатейшие недра, уютные города и села. Здесь живут трудолюбивые, талантливые люди, среди которых есть Мастера – золотые руки. Во многих районах сохранились народное ремесло и художественные промыслы.

Республика Коми.
Северная красота заповедных мест
Печоро-Илычский заповедник
Национальный парк «Югыд ва»

ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная
районная больница»
находится в Княжпогостском районе Республики Коми
Княжпогостский район расположен в центральной части Республики Коми, район имеет площадь 246 тыс.кв. км. Административный центр – город Емва.
Через территорию района проходит железная дорога Котлас-Воркута и автомобильная дорога Сыктывкар – Сосногорск.
Численность населения составляет 19225 человек, из них детей – 3714 чел., трудоспособного возраста – 10735 чел.
Полезные ископаемые: известняки, песок, гравий, глина, горючие сланцы, бокситы, каменная соль, торф.
Леса преимущественно еловые, елово-березовые с примесью сосны, реже лиственницы. В них встречаются лось, росомаха, ондатра, речной бобр, глухарь, тетерев, рябчик. В реках и водоёмах обитают ценные породы рыб (семга, нельма, сиг, хариус).
Памятники природы: ботанический памятник природы Кедръёль, Синдорский комплексный заказник, 9 болотных заказников.

Город Емва
Княжпогостского района
Республики Коми
Инфраструктура города хорошо развита: функционирует две общеобразовательные школы, пять детских садов, работают учреждения культуры (Дом культуры, Детская школа искусств, Дом детского творчества) и спорта (спортивный комплекс, лыжная база, бассейн, универсальные площадки открытого и закрытого типа, тренажерные комплексы под открытым небом, ледовые катки).
Бассейн
Вокзал
Сквер памяти
р.Вымь
Тренажеры

ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная
районная больница»
Здание больницы состоит из двух кирпичных корпусов, соединённых переходом (трёх- и четырёхэтажные строения). Внутри здания проведён современный капитальный ремонт. В 2018 году реализован проект «Вежливая регистратура, в 2019 осуществляется – «Бережливая поликлиника» и информатизация.
В настоящее время в сеть учреждений муниципального здравоохранения входят: Княжпогостская центральная районная больница, Синдорская участковая больница; 16 ФАПов. Радиус медицинского обслуживания населения составляет 125 км.
Всего функционирует 114 коек круглосуточного пребывания, 48 коек дневного стационара

ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная
районная больница»
Стационарные отделения: реанимационное, хирургическое, терапевтическое, отделение патологии беременных, инфекционное, педиатрическое. Функционирует отделение скорой медицинской помощи.
Поликлиника на 400 посещений:
5 терапевтических участков
3 педиатрических участка
кабинеты неотложной помощи,
доврачебный, профилактики, здорового ребенка
Параклиника:
клиническая лаборатория
физиотерапевтическое отделение
кабинет лучевой диагностики
(рентгенкабинет, флюрокабинет, кабинет УЗИ)
эндоскопический кабинет
Укомплектованность медицинским персоналом:
врачебным – 63% (38 врачей)
средним медицинским – 86% (170 человек)
СТРУКТУРА

ГБУЗ РК
«Княжпогостская ЦРБ»
Подбор и адаптация персонала
Мотивация персонала, вознаграждение и оплата труда
Управление эффективностью деятельности персонала
Обучение и развитие персонала, планирование карьеры
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Самый ценный актив учреждения – наши сотрудники: инициативные, энергичные, высокообразованные и квалифицированные
Система работы с персоналом включает:
подбор профессиональных кадров
адаптация их в учреждении
развитие и обучение персонала
реализация личных способностей
возможности для профессионального и карьерного роста, передача опыта
достойное вознаграждение за труд
Принципы работы
с персоналом

Проведение корпоративных мероприятий:
День медицинского работника, Новый год, Международный женский день
функциональные конференции и семинары
корпоративные конкурсы профмастерства
Активный корпоративный досуг:
товарищеские матчи по видам спорта (волейбол, баскетбол, теннис, лыжи)
участие в культурно-массовых мероприятиях города (хор, команда КВН, театральная деятельность)
организованные выезды на культурные мероприятия
Принципы работы
с персоналом
ГБУЗ РК
«Княжпогостская ЦРБ»
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Меры социальной поддержки:
высокая заработная плата
возможность дополнительного заработка (совместительство профессий)
служебное жилье или оплата найма жилья (частичная или полная)
полный социальный пакет

Меры социальной поддержки:
единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов, оплата стоимости проезда и багажа, оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте (в соответствии с Законом РК от 31.12.2004г. № 78-РЗ, для прибывающих из других регионов РФ)
для молодых специалистов с высшим медицинским образованием, принятых на специальные квотированные рабочие места, Правительством Республики Коми предусмотрено право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тыс.руб.
доплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы в размере 30%
оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в два года (на специалиста и несовершеннолетних детей)
ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дня (28 основной и 16 за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) + дополнительный отпуск до 7 календарных дней, за работу с вредными условиями труда (за фактически отработанное в соответствующих условиях время).
возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки, аттестации за счет средств учреждения; поощрение и представление к ведомственным наградам
материальная помощь по различным случаям, предоставление служебного автомобиля при обслуживании вызовов на дому
стимулирование работников за участие в спортивно-массовых мероприятиях
Принципы работы
с персоналом
ГБУЗ РК
«Княжпогостская ЦРБ»
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

В ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная
районная больница» требуются специалисты
Средняя заработная плата врачей составляет: врача терапевта и педиатра участкового - 80 000 рублей, врача – узкого специалиста – 70 000.
Размер заработной платы зависит от занятости работника (работа свыше ставки), совмещения профессий, наличия северных надбавок, категории, наличия ночных дежурств, оказания платных медицинских услуг, интенсивности работы (выполнение иных не входящих в основные функциональные обязанности работ (доплаты за интенсивность, расширенных объем работ).

Главный врач ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная
районная больница»
Щербович Ирина Михайловна Медицинский работник – это не столько профессия, сколько призвание, стиль жизни, особый тип мышления и душевной организации.
Медицинские профессии - это подвиг, они требуют самоотверженности, величия души и чистоты помыслов.
Наше учреждение – это коллектив, в котором стремятся к реализации творческого потенциала каждого, создают все условия для проявления инициативы, творчества, практических форм солидарности, толерантности, бесконфликтного поведения, справедливого решения всех проблем.
Желаю вам веры в себя и свою необходимость, честного служения нашему делу! Мы ждем Вас, будущие врачи!
Уважаемые студенты! Вам остался один шаг до получения профессии и мы надеемся на плодотворное сотрудничество, чтобы продолжать выполнять цели и задачи, поставленные перед Княжпогостской центральной районной больницей - обеспечение доступной, качественной и высококвалифицированной медицинской помощи жителям Княжпогостского района.
Княжпогостская ЦРБ - хорошее место для работы, а для начала карьеры больница просто оптимальная, потому что с одной стороны – это многопрофильное учреждение, где есть все лечебно – диагностические возможности больницы района. С другой стороны – у нас выпускник получает возможность быстро приобщиться к реальной работе, приобрести персонального наставника, а разнообразие клинических ситуаций обуславливает быстрый профессиональный рост.