Презентации, доклады, проекты по педагогике

Аттестационная работа. Метапредметный подход
Аттестационная работа. Метапредметный подход
Преподавание дисциплин гуманитарного и технического циклов в современных условиях непосредственно связана с идеей целенаправленности образовательного процесса, при котором общие и профессиональные компетенции (ОК и ПК) задают высший, обобщенный уровень умений и навыков студентов профессиональных образовательных учреждений. При этом, на наш взгляд, наиболее эффективна организация преподавания учебных дисциплин, таких как, литература, русский язык, физика, электротехника через метапредметный подход в обучении. Метапредметы – это образовательная форма, которая выстраивается поверх традиционных учебных дисциплин. Цель метапредметного подхода - обеспечить не механическое усвоение суммы знаний, а прежде всего приобретение каждым обучающимся в ходе аудиторной и внеаудиторной работы социального опыта. В основе метапредметного подхода – понимание того, что главное, чему надо учить, — это творческое мышление. Метапредметный подход предполагает, что студенты не только овладевают системой знаний, но и осваивают универсальные способы действий и с их помощью смогут самостоятельно добывать информацию о мире, обществе и профессии.
Продолжить чтение
Организация и запуск процесса наставничества
Организация и запуск процесса наставничества
Методическое сопровождение региональных пилотных площадок по апробации наставничества в Красноярском крае Март Апрель Май Июнь ВЕБИНАР Январь Февраль «Организация наставничества» ВЕБИНАР «Инструменты для мониторинга результатов» ВЕБИНАР «Представление практик наставничества для образовательных организаций края» Курсы повышения квалификации (для кураторов/наставников) Экспертиза программ наставничества. Определение лучших практик Консультационная поддержка (по запросу) Нормативные документы (образцы размещаются на сайте колледжа, доступны для скачивания) Группы в мессенджере, ВК (взаимодействие, оперативный обмен информацией) Документы выставлены на сайте Описаны практики наставничества Методическое сопровождение региональных пилотных площадок по апробации наставничества в Красноярском крае 28 января 2021 г. до 5 февраля 2021 г. 25 февраля – 3 марта 2021 г. (наставники – 25 чел.) 15 марта – 20 марта 2021 г. (кураторы – 25 чел.) 15 апреля 2021 г. 24 – 31 мая 2021 г. 10 июня 2021 г. Вебинар 1. «Организация наставничества» Утверждение документов, необходимых для запуска пилотирования программ наставничества: Положение о наставничестве, дорожная карта, копия приказа об утверждении Курсы повышения квалификации Вебинар 2. «Инструменты для мониторинга результатов» Экспертиза программ наставничества. Определение лучших практик Вебинар 3. «Представление практик наставничества для образовательных организаций края»
Продолжить чтение
Конкурс технической направленности ИКаРенок с пеленок
Конкурс технической направленности ИКаРенок с пеленок
Участие в конкурсах «ИКаРёнок с пеленок» в 2019г. - 2020г. Участие в «ИКаРёнок с пеленок» в 2020г. - 2021г. Возрастная категория до 5 лет. Цель: популяризация технического творчества, конструирования, как одного из продуктивных методов развития творческой, разносторонне развитой личности ребенка. Задачи: - сформировать интерес к конструированию; обучить созданию конструктивных навыков, познакомить с миром профессий; - развивать монологическую речь; - развивать творчество и фантазию. Конкурсы технической направленности направлены на формирование у ребенка стремления к трудовой деятельности является ознакомление с трудом взрослых. Сюда включаются элементарные знания о труде окружающих ребенка людей, видах и орудиях труда, труде людей на фабриках, заводах, в сельском хозяйстве. Знания о трудовой деятельности людей являются центральным звеном знаний о социальной действительности. Эти знания имеют решающее значение в социализации личности ребенка. Они обеспечивают понимание задач общества и каждого человека. Ниже будут представлены видеоролики как мы с детьми предоставили свою работу в участии в конкурсе «ИКаРенок с пеленок»
Продолжить чтение
Формирование классного коллектива по методике А.Н.Лутошкина
Формирование классного коллектива по методике А.Н.Лутошкина
1 СТУПЕНЬ. «ПЕСЧАНАЯ РОССЫПЬ» Присмотритесь к песчаной россыпи – сколько песчинок собрано вместе и в то же время каждая из них сама по себе. Подует ветерок – отнесёт часть песка, что лежит с краю, подальше, дунет ветер посильней – разнесёт песок в стороны, пока кто-нибудь не сгребёт его в кучу. Бывает так и в группах людей. Там тоже каждый как песчинка: вроде все вместе, и в то же время каждый сам по себе. Нет того, что сцепляло бы, соединяло людей. Люди ещё мало знают друг друга или просто не решаются, а быть может, и не желают пойти навстречу друг другу… Нет общих интересов, общих дел. Нет того центра, вокруг которого бы происходило объединение, сплочение людей, где бы каждый чувствовал, что он нужен другому и сам нуждается во внимании других. Группа эта существует формально, не принося радости и удовлетворения всем, кто в неё входит. 2 ступень. «Мягкая глина» Известно, что мягкая глина – материал, который сравнительно легко поддаётся воздействию, и из него можно лепить различные изделия. В руках хорошего мастера этот материал превращается в красивый сосуд, в прекрасное изделие. Но если к нему не приложить никаких усилий, то он может оставаться и простым куском глины. В группе, находящейся на этой ступени, заметны первые усилия по сплочению коллектива. Не всё получается у организаторов, нет достаточного опыта совместной работы. Зачастую скрепляющее звено здесь – формальная дисциплина и требования старших. Отношения, в основном, доброжелательные, хотя и не скажешь, что ребята всегда внимательны друг к другу, редко приходят на помощь друг другу. Существуют замкнутые приятельские группировки, которые мало общаются друг с другом, нередко конфликтуют. Хорошего организатора пока нет, или ему трудно себя проявить, так как по-настоящему его некому поддержать.
Продолжить чтение