Задание. Интервью по методике star
ЗАДАНИЕ. Интервью по методике STAR (для студентов-иностранцев) Условия: при проведении интервью по методике STAR, работа происходит в паре (где один участник – интервьюер, другой – кандидат на определенную вакансию; затем в паре участники меняются ролями). Выберите должность, на которую открыта вакансия в компании (например, студенты исходят из информации, на какую должность может/ хочет претендовать другой студент и т.п.). В домашнем задании (с семинару) вы описывали модель компетенций сотрудника с управленческими и профессиональными компетенциями (а также их уровни и индикаторы). Студент-интервьюер выбирает компетенцию, которую будет оценивать у кандидата. (напоминаю, каждый студент в паре будет выполнять роль интервьюера). Проведите интервью по методике STAR (запишите вопросы которые вы задавали кандидату; и что он отвечал). Затем студенты меняются ролями. Запишите получившиеся вопросы и ответы в интервью по компетенциям (при работе в паре, у вас получится 2 интервью). Сделайте выводы о наличии у кандидата оцениваемой компетенции (по ее уровню) и его соответствие должности. Каждый студент загружает на СДО свою модель компетенции и интервью, в котором оценивалась эта компетенция. А также интервью, где он был интервьюером и оценивал по методике STAR компетенцию у другого кандидата. Подпишите в задании, кто в интервью был интервьюером, а кто кандидатом на вакансию (и на какую должность была вакансия). ЗАДАНИЕ. Интервью по методике STAR (для студентов-россиян) Условия: при проведении интервью по методике STAR, работа происходит в паре (где один участник – интервьюер, другой – кандидат на определенную вакансию; затем в паре участники меняются ролями). Выберите должность, на которую открыта вакансия в компании (например, студенты исходят из информации, на какую должность может/ хочет претендовать другой студент и т.п.). Каждый студент в паре пишет компетенции (не менее 5), которые нужны данному кандидату (то есть для «своего» кандидата), для эффективного выполнения должностных обязанностей и индикаторы к ним. Предоставляет их своему интервьюеру. Студент-интервьюер выбирает компетенцию, которую будет оценивать у кандидата. (напоминаю, каждый студент в паре будет выполнять роль интервьюера). Проведите интервью по методике STAR (запишите вопросы которые вы задавали кандидату; и что он отвечал). Затем студенты меняются ролями. Сделайте выводы о наличии у кандидата оцениваемой компетенции (по ее уровню) и его соответствие должности. Продемонстрируйте один из вариантов интервью.