Презентации, доклады, проекты по педагогике

Аттестационная работа. Проектная и иследовательская деятельность на уроке ОБЖ Моя безопасность во время землетрясения
Аттестационная работа. Проектная и иследовательская деятельность на уроке ОБЖ Моя безопасность во время землетрясения
Актуальность: мы живём на территории Московской области, на которой не наблюдается такое опасных природное явление, как землетрясение ,но не смотря на это мы должны знать меры предостережения опасности . Цель: изучение природного  явления – землетрясения и обеспечение безопасности при землетрясении. Задачи: 1. Изучить научную литературу о природном явлении – землетрясении. 2. Изучить правила поведения людей при землетрясении 3. Выпустить информационные листы для учеников школы о мерах безопасности во время землетрясения. Землетрясение - это природное явление, обладающее разрушительной силой, это непредсказуемое стихийное бедствие, происходящее внезапно и неожиданно. Землетрясение - это подземные толчки, вызванные тектоническими процессами, происходящими внутри земли, это колебания земной поверхности, которые возникают в результате внезапных разрывов и смещений участков земной коры. Землетрясения происходят в любой точке земного шара, в любое время года, определить, где и когда, и какой силы будет землетрясение фактически невозможно. Они не только разрушают наши дома и изменяют природный ландшафт, но и сносят с лица Земли города и уничтожают целые цивилизации, они приносят людям страх, горе и смерть. Что такое землетрясение?
Продолжить чтение
Задание. Интервью по методике star
Задание. Интервью по методике star
ЗАДАНИЕ. Интервью по методике STAR (для студентов-иностранцев) Условия: при проведении интервью по методике STAR, работа происходит в паре (где один участник – интервьюер, другой – кандидат на определенную вакансию; затем в паре участники меняются ролями). Выберите должность, на которую открыта вакансия в компании (например, студенты исходят из информации, на какую должность может/ хочет претендовать другой студент и т.п.). В домашнем задании (с семинару) вы описывали модель компетенций сотрудника с управленческими и профессиональными компетенциями (а также их уровни и индикаторы). Студент-интервьюер выбирает компетенцию, которую будет оценивать у кандидата. (напоминаю, каждый студент в паре будет выполнять роль интервьюера). Проведите интервью по методике STAR (запишите вопросы которые вы задавали кандидату; и что он отвечал). Затем студенты меняются ролями. Запишите получившиеся вопросы и ответы в интервью по компетенциям (при работе в паре, у вас получится 2 интервью). Сделайте выводы о наличии у кандидата оцениваемой компетенции (по ее уровню) и его соответствие должности. Каждый студент загружает на СДО свою модель компетенции и интервью, в котором оценивалась эта компетенция. А также интервью, где он был интервьюером и оценивал по методике STAR компетенцию у другого кандидата. Подпишите в задании, кто в интервью был интервьюером, а кто кандидатом на вакансию (и на какую должность была вакансия). ЗАДАНИЕ. Интервью по методике STAR (для студентов-россиян) Условия: при проведении интервью по методике STAR, работа происходит в паре (где один участник – интервьюер, другой – кандидат на определенную вакансию; затем в паре участники меняются ролями). Выберите должность, на которую открыта вакансия в компании (например, студенты исходят из информации, на какую должность может/ хочет претендовать другой студент и т.п.). Каждый студент в паре пишет компетенции (не менее 5), которые нужны данному кандидату (то есть для «своего» кандидата), для эффективного выполнения должностных обязанностей и индикаторы к ним. Предоставляет их своему интервьюеру. Студент-интервьюер выбирает компетенцию, которую будет оценивать у кандидата. (напоминаю, каждый студент в паре будет выполнять роль интервьюера). Проведите интервью по методике STAR (запишите вопросы которые вы задавали кандидату; и что он отвечал). Затем студенты меняются ролями. Сделайте выводы о наличии у кандидата оцениваемой компетенции (по ее уровню) и его соответствие должности. Продемонстрируйте один из вариантов интервью.
Продолжить чтение