Презентации, доклады, проекты без категории

Использование технологии проблемного обучения на уроках русского языка в начальной школе
Использование технологии проблемного обучения на уроках русского языка в начальной школе
Цель работы – совершенствование учебного процесса, направленного на развитие познавательной активности учащихся. Объект – процесс обучения школьников Предмет – проблемное обучение как фактор интеллектуального развития школьников на уроках русского языка. Задачи: Изучить и проанализировать психолого – педагогическую и методическую литературу по технологии проблемного обучения. Раскрыть сущность проблемного обучения, как педагогического явления. 3. Формировать у детей устойчивый интерес к учёбе, к знаниям и потребность в их самостоятельном поиске. Функции проблемного обучения: Развитие интеллекта, познавательной самостоятельности и творческих способностей учащихся; Усвоение учениками системы знаний и способов умственной практической деятельности; Формирование всесторонне развитой личности. Воспитание навыков творческого усвоения знаний; Воспитание навыков творческого применения знаний; Формирование и накопление опыта творческой деятельности; Формирование мотивов обучения, социальных, нравственных и познавательных потребностей.
Продолжить чтение
Педагогические особенности работы с одаренным ребенком
Педагогические особенности работы с одаренным ребенком
Понятие одаренность, талант,гений,задатки,способности. Концепция американского ученого Резулл и с дополнением Тонненбауна. Локка-говорившем о ребенке как о чистом листе от рождения Локка- говорившем о том, что ребенок наследует от родителей генетически Бинне Альфрэд (фран)- придумал определять умственные способности с помощью тестов Штерн (нем)-дополнил расчетом коэффициента с помощью формулы. Комельто (америк) вывел интеллект + креативность Тема : Педагогические особенности работы с одаренными детьми. Основные понятия темы Одаренность - системное, развивающееся в течение жизни качество психики, которое определяет возможность достижения человеком более высоких (необычных, незаурядных) результатов в одном или нескольких видах деятельности по сравнению с другими людьми. Талант - высокая степень развития способностей к определенному виду деятельности. Гений – высший, максимальный уровень проявления способностей. Задатки - врожденные анатомо-физиологические особенности. Способности - индивидуально-психологические особенности личности. Обратно
Продолжить чтение
О признании иностранных (российских) дипломов в Латинской Америке
О признании иностранных (российских) дипломов в Латинской Америке
О признании иностранных (российских) дипломов в Латинской Америке На всем протяжении существования РУДН были трудности с признанием полученных дипломов в Латинской Америке. Решению этой проблемы способствуют соглашения России о сотрудничестве в области образования со странами региона и о взаимном признании дипломов. Соглашения о взаимном признании или проекты соглашений имеются с Боливией – 1971 (протокол), Никарагуа – 1982, Перу -1987 (протокол), Куба -1971, Венесуэла (проект), Панама (проект), Колумбия – 1986. Данные соглашения подтверждают добрую волю государств и правительств способствовать признанию дипломов страны-партнера и дают точное понимание уровней и квалификаций высшего образования. Но они не дают автоматического признания дипломов. Необходимо выполнить процедуры и условия признания в каждой стране. Условия и процедуры признания иностранных дипломов Эквадор Необходимо представит документы: - учебную программу (с описанием дисциплин за время учебы на испанском языке); - перевод диплома на испанском языке, нотариально заверенный; - сертификат на право образовательной деятельности (аккредитация) Университета; - заявление на имя ректора университета, который осуществляет признание диплома по данной специальности; - резюме дипломного тезиса на испанском языке; Требуется выполнить юридические процедуры, дающие право на получение ПРИЗНАНИЯ иностранного диплома, и процедуры получения диплома эквадорского образца. Время ожидания результата всех процедур: 3 – 6 месяцев
Продолжить чтение
Дипломное руководство: сценарии и проблемы
Дипломное руководство: сценарии и проблемы
В основе презентации - статья http://base.spbric.org/main/getfile/237http://base.spbric.org/main/getfile/237, http://www.aperlov.narod.ru/diplomruk.doc - Полный (и поэтому - с рабочими пометками и несделанными сносками) текст статьи. Частично статья была опубликована: Руководство (гуманитарным) дипломным проектом как коммуникация и обучение коммуникации: постановка проблемы и типология сценариев // Коммуникативные стратегии культуры и гуманитарные технологии. СПб., 2007. Несколько искусственное обращение к теме "коммуникации" и в опубликованном, и в полном вариантах статьи, связано с тем, что статья писалась по соответствующему гранту Поиск шаблона для рефлексии дипломного руководителя – исходная проблема: Очень часто успешный и востребованный специалист, и хороший научный руководитель, видит поле своей самореализации, в первую очередь, в научном исследовании, во вторую – в аудиторном преподавании, и только в третью – в руководстве дипломниками… В итоге возникает ситуация, когда, во-первых, крайне незначительна теоретическая рефлексия процессов дипломного руководства, и, во-вторых, несколько огрубляя, руководят и учат люди, которые не задумываются, как они это делают, а также не имеют времени и сил на то, чтобы делать это иначе, чем по инерции
Продолжить чтение
Развитие толерантности средствами дискуссии
Развитие толерантности средствами дискуссии
Познакомьтесь с историей В мире и согласии жили друг с другом рот, нос, глаза и брови. Но однажды между ними разгорелся шумный спор. Начал его рот, решивший, что работает больше других, и потому незаслуженно оказался ниже всех на лице. Он гневно обратился к носу: - Эй, ты, нос! Я способен рассуждать о том, что есть ложь и что правда ныне и в древние времена, а на что годен ты? И, невзирая на это, ты сидишь выше меня?! - Хм, - недовольно хмыкнул нос. - Разве не я различаю запах того, что ты ешь и что пьешь? Лишь с моего одобрения все это попадает к тебе. Посему я не зря сижу выше тебя. Познакомьтесь с историей Глаза, понаблюдав за спором рта и носа, бросили на них презрительный взгляд и сказали с важным видом: - Эй, вы, двое, а имеете ли вы вообще право спорить о том, кто выше, а кто ниже? Если уж на то пошло, то выше всех мы, глаза! Кончик кисти вблизи и край неба вдали - все видим мы, глаза! Кто из вас сравнится с нами? Именно мы достойны самого высокого места.
Продолжить чтение
Экспертное заключение как инструмент оценки качества профессиональной деятельности педагогического работника
Экспертное заключение как инструмент оценки качества профессиональной деятельности педагогического работника
Содержание выступления Курсовая подготовка аттестуемых пед. работников Методическое сопровождение аттестации педагогических работников Требования к уровню профессионализма и культуры эксперта Типичные ошибки допускаемые экспертами при оформлении экспертных заключений Особенности оформления экспертных заключений Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы, учителя Московской области, обращаемся к Вам с убедительной просьбой – не оставлять без внимания наше к Вам обращение по поводу нашего несогласия с новой процедурой аттестации педагогических работников. Идя на выборы и выражая Вам свою волю, мы не ставили под сомнение Вашу компетентность и образование, полученные в советской высшей школе, в такой же школе, в которой получали образование и мы, педагогические работники. Складывается впечатление, что авторы данного проекта аттестации злонамеренно пытаются публично унизить учителей в моральном и материальном плане. Мы живём и работаем в России и для России, и используем только ту материальную базу, которой обеспечило государство систему образования. А представленные требования предполагают высочайший уровень оснащения техническими средствами современной школы. Наполеон Бонапарт когда-то сказал: «Всё на Земле быстро забывается, кроме того следа, который мы оставляем в истории». Оставляя свой след в истории на педагогической ниве, мы с большим уважением и надеждой обращаемся к Вам: не оставьте без внимания то, что происходит в системе образования! Учителя средних общеобразовательных школ Московской области Введение новых экспертных заключений. Начало…
Продолжить чтение
Гиперактивные дети
Гиперактивные дети
Этиология и патогенез синдрома дефицита внимания с гиперактивностью(СДВГ): Органические поражения мозга( черепно-мозговая травма, нейроинфекция и пр.); Перинатальная энцефалопатия; Генетический фактор; Особенности нейрофизиологии и нейроанатомии; Пищевые факторы( высокое содержание углеводов в пище приводит к ухудшению показателей внимания); Социальные факторы( последовательность и систематичность воспитательных воздействий). функциональная незрелость или нарушения работы специфической системы головного мозга - ретикулярной формации, которая обеспечивает координацию обучения и памяти, обработку поступающей информации, удержание внимания; сбои в адекватной обработке информации (приводят к тому, что различные зрительные, звуковые, эмоциональные стимулы становятся для ребенка избыточными, вызывая беспокойство и раздражение); как следствие - нарушается функционирование лобных долей, отвечающих за высшие формы поведенческих реакций, подкорковых ядер головного мозга и соединяющих их нервных проводящих путей.
Продолжить чтение
Организация внеурочной деятельности в рамках ФГОС
Организация внеурочной деятельности в рамках ФГОС
В соответствии с требованиями Стандарта и Примерной программы духовно - нравственного развития воспитание обучающихся является ориентиром для формирования всех разделов основной образовательной программы начального общего образования. Для организации и полноценного функционирования такого образовательного процесса требуются согласованные усилия многих социальных субъектов: образовательного учреждения, семьи, учреждений дополнительного образования, культуры и спорта, традиционных религиозных организаций и общественных объединений, включая детско-юношеские движения и организации. Ведущая, содержательно определяющая роль в создании социально открытого уклада школьной жизни принадлежит педагогическому коллективу образовательного учреждения.
Продолжить чтение