Презентации, доклады, проекты без категории

В помощь дипломному проектированию
В помощь дипломному проектированию
Теплицкая Т. Ю.    Научный и технический текст: правила составления и оформления [Текст] / Т. Ю. Теплицкая. - Ростов н/Д : Феникс, 2007. - 158 с. В книге приводится все многообразие и языковые особенности научного стиля, даны примеры составления и оформления научных документов. Научная библиотека ВГЛТА В помощь дипломному проектированию Ганенко А. П.    Оформление текстовых и графических материалов при подготовке дипломных проектов, курсовых и письменных экзаменационных работ (требования ЕСКД) [Текст] : доп. Эксперт. сов. по нач. проф. образованию Минобразования России в качестве учебника / А. П. Ганенко, М. И. Лапсарь. - М. : Академия, 2008. - 352 с. В учебнике рассмотрены основные положения и требования ГОСТов и других нормативно-технических документов, относящихся к разработке, выполнению и оформлению технических и строительных чертежей, кинематических, гидравлических, пневматических, электрических и оптических схем, схем алгоритмов и программ, технологической документации, текстовых и других материалов. Научная библиотека ВГЛТА В помощь дипломному проектированию
Продолжить чтение
Лингвистика глазами экономики и теории игр
Лингвистика глазами экономики и теории игр
Неоднородность Уровень людей: индивидуальные ценности и интересы, доходы и потребности Уровень стран: история, идеология, культура, доминирующая религия, титуль-ная нация, экономика, язык… Разнообразие – хорошо (культурный и технический прогресс, экономич.рост). Поляризация – плохо (разобщенность, дестабилизация, войны…). ## Альтруистическое поведение распространено в однородных группах США: бедные – другие (перераспределение меньше); Западная Европа: бедные – несчастные (перераспределение больше). Поляризация общества наблюдается, если имеют место следующие свойства: Высокая степень однородности внутри каждой группы. Высокая степень неоднородности между группами. Число групп индивидуумов – небольшое, а численность групп – большая. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 разнообразие 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 поляризация 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 поляризация ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 поляризация ↓ → → ← ← (2,2,2) и (3,0,3). Первая – более неоднородна, вторая – более поляризована. Общественный антагонизм N – население, разделенное на k групп по Ni человек. Доля – матрица расстояний, Отчуждение (alienation) представителя i-группы к представителю j-группы, возрастает при , часто просто равняется расстоянию. Вовлеченность (identification) – увеличивается при росте размера группы, часто иногда допускается α = 0. Индивидуальный антагонизм к представителю j-группы = Индивидуальный антагонизм ко всей j-группе = Антагонизм i-группы к j-группе = Общественный антагонизм (Esteban, Ray’ 1994): – дихотомическое расстояние. – важно расстояние между центром и периферией. Варианты формул для расстояния: Возможный вариант – расстояние между языками.
Продолжить чтение
День эффективности HR08 Апреля, 2011. Москва.
День эффективности HR08 Апреля, 2011. Москва.
День эффективности HR 08 Апреля, 2011. Москва. Стоимость участия: Очное участие: 10 000 руб. Цена KUPEVENT.RU - 7 000 РУБ В стоимость входит: обучение, сертификат, учебные материалы, видео-записи мастер-классов, питание. Участие в формате вебинара: 2 000 руб. Цена KUPEVENT.RU – 1 400 РУБ Видео-материалы: 6 000 руб. Цена KUPEVENT.RU – 4 200 РУБ В стоимость входит: видео-записи мастер-классов, учебные материалы. Время: с 10:00 до 19:00. Мастер классы с 10:00 до 17:00. Круглые столы с 17:00 до 19:00. Место проведения: город Москва, улица Красноказарменная, дом 13, корпус «П», «НП «КОНЦ ЕЭС» «День эффективности HR» - это: 8 мастер-классов на самые важные темы по управлению персоналом в один день; 4 круглых стола на самые «горячие» темы в области HR Вы можете посетить как отдельный мастер-класс, так и все 8, выбрав для себя наиболее актуальные и интересные темы программы. Вы получите ответы на все свои HR-вопросы, познакомитесь с последними «фишками» самых востребованных экспертов на рынке управления персоналом и заведете полезные знакомства. Программа Дня эффективности Программа Дня эффективности HR 2 Внимание! Участники очного формата получают дополнительно: учебные материалы со всех мастер-классов и видеозаписи всех мастер-классов +7(495) 644 33 15 www.kupievent.ru День эффективности HR 08 Апреля, 2011. Москва. ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ 1. Стратегия управления персоналом в компании. Ведущий: Краснова Наталья Данный мастер-класс посвящен вопросам разработки долгосрочной и краткосрочной стратегии управления персонала в соответствии с ключевыми целями и задачами компании. Вы сможете усовершенствовать свои навыки управления персоналом как ресурсом компании, включая такие ситуации как внедрение новых политик и изменений. Отдельный блок посвящен взаимодействию службы персонала с внутренними и внешними клиентами и отдельно с руководством компании. Рассматриваются последние эффективные модели бизнес-процессов и ведения документооборота HR-службы. 3 Эксперт в области организационного развития и управления персоналом. Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 10 лет, специалист в области организационного развития и управления человеческими ресурсами. Обучила более 4000 сотрудников различных компаний. Преподает программы МВА в Бизнес – школе МИРБИС, РАГС при Президенте РФ. Краснова Наталья 10.00 – 13.30 Инструменты стратегии и стратегического управления персоналом; Модели стратегического управления персоналом; Методы и инструменты комплексной диагностики системы управления персоналом в компании. 11.45 – 13.30 Формулировка стратегии управления персоналом; Превращение УЧР стратегии в конкретный план действий. Практикум: примеры стратегии управления персоналом, практики проектов российских компаний. 14.30 – 17.00 Роль HR-стратега в Компании; Новые влияния на политику и практику управления человеческими ресурсами; Роль HR в стратегическом управлении компанией; Изменения требований к личности и компетенциям директора по персоналу; Новые типы HR  карьеры. Практикум: Кейс «Главные решения HR-директора в Компании»; Упражнение по разработке профиля успеха HR-директора. +7(495) 644 33 15 www.kupievent.ru
Продолжить чтение
Информатизация – путь к информационному обществу или цифровому неравенству?
Информатизация – путь к информационному обществу или цифровому неравенству?
Конституция РФ Закрепляет за гражданином право на получение, передачу и хранение информации, в том числе о деятельности органов государственной власти (статьи 24 и 29) Конституция РФ Закрепляет за гражданином право на получение, передачу и хранение информации, в том числе о деятельности органов государственной власти (статьи 24 и 29) Знают о возможности: Использования компьютера для подготовки текста – 49.1 % Использования компьютера в качестве образовательного средства – 34.2% Для использования электронной почтой 32.3% Поиска информации о работе государственный учреждений и порядке заполнения форм – 22.8% Знают о возможности: Использования компьютера для подготовки текста – 49.1 % Использования компьютера в качестве образовательного средства – 34.2% Для использования электронной почтой 32.3% Поиска информации о работе государственный учреждений и порядке заполнения форм – 22.8% Готовность общества к восприятию компьютерной культуры (по данным МЭРТ)
Продолжить чтение
Автоматизация учета на предприятии на базе Типового решения и платформы eLeed
Автоматизация учета на предприятии на базе Типового решения и платформы eLeed
http://www.akforta.com Типовое решение Проанализировав другие системы учёта и опираясь на многолетний опыт нашей работы мы разработали универсальное типовое решение - специализированный программный продукт для автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях Кыргызской Республики, который может успешно применяться на средних и крупных предприятиях, занимающихся оптовой и розничной торговлей, оказанием услуг, и т. д. http://www.akforta.com Дополнительными плюсами типового решения являются: изначальная ориентация на рынок Кыргызстана, что обеспечивает соответствие всем нюансам законодательства и особенностям ведения учета в именно Кыргызской Республике; благодаря возможности учета деятельности нескольких организаций в единой информационной базе, программный продукт может использоваться как в небольших организациях, так и в холдингах со сложной организационной структурой. простота в освоении и использовании, достигаемая за счет унификации и высокого качества пользовательского интерфейса;
Продолжить чтение
Технологии описания деловых процессов с использованием нотаций BPMN
Технологии описания деловых процессов с использованием нотаций BPMN
какие административные процедуры (действия, задачи) необходимо выполнить для получения заданного конечного результата; в какой последовательности выполняются эти административные процедуры; какие механизмы контроля и управления существуют в рамках рассматриваемого бизнес-процесса; кто выполняет процедуры процесса; какие входящие документы/информацию использует каждая процедура процесса; какие исходящие документы/информацию генерирует процедура процесса; какие ресурсы необходимы для выполнения каждой процедуры процесса; какая документация/условия регламентирует выполнение процедуры; какие параметры характеризуют выполнение процедур и процесса в целом. На какие вопросы нужно ответить Выбор нотации Нотация BPMN разработана Business Process Management Initiative (BPMI) и поддерживается Object Management Group (OMG).
Продолжить чтение
BI-аналитические системы для оптимизации контроля, планирования и координации
BI-аналитические системы для оптимизации контроля, планирования и координации
Содержание SAP Business Planning and Consolidation Системы под SAP BPC для ОАО «РЖД» Системы под SAP BPC для ДЗО ОАО «РЖД» Финансовое планирование холдинга ОАО «РЖД» Формирование платежных балансов ОАО «РЖД» Формирование бюджетов ОАО «РЖД» Заключение SAP Business Planning and Consolidation – SAP BPC SAP Business Planning and Consolidation — Это надежное приложения планирования и консолидации, соответствующее всем требованиям бюджетирования, планирования, консолидации и отчетности. Данное отдельное приложение поддерживает весь спектр финансовых потребностей и потребностей операционного планирования сверху вниз и снизу вверх, а также процессы консолидации, требуемые для обеспечения беспрепятственного и своевременного наиболее приближенного к финансовому выполнения. Результатом является уверенность в соответствии растущим строгим правилам и требованиям отчетности по всему миру.
Продолжить чтение
Управление Человеческим Капиталом в пост- кризисной экономике: Вызовы и возможностиXI саммит HR
Управление Человеческим Капиталом в пост- кризисной экономике: Вызовы и возможностиXI саммит HR директоров России и СНГВалентин Т
Экономическая ситуация, рынок труда HR вызовы в современном мире Организационные качества обеспечивающие конкурентное преимущество компаний в современном мире Существующие тренды рынка труда в России Ключевые направления HR стратегий компаний работающих в России Трансформация HR функций- ответ на происходящие изменения Источники использованные при подготовке презентации Q&A Повестка дня HR ВЫЗОВЫ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ 9. Творческий подход к управлению (creative leadership) - ключевая компетенция руководителей, в ближайшие 5 лет влияющая на успех компаний (IBM Global CEO study 2010) 1. Социальная ответственность и устойчивое развитие компаний 2. Влияние глобальной рецессии на стратегии бизнеса и сотрудников 3. Демографические изменения и их влияние на этническое и социо-культурное многообразие и доступность рабочей силы 4. Этическое поведение работников и работодателей - ключевой фактор трудовых отношений 5. Социальные сети и их влияние на работу HR (рекрутмент, бренд работодателя…) 7. Потенциальное влияние глобальных эпидемических болезней и природно климатических катастроф 6. Управление результативностью, система вознаграждений, завязанная на результат 8. Растущие потребности организаций в оценке и повышения качества персонала – требования к стратегическому HR планированию
Продолжить чтение
Становление личности поэта Николая Алексеевича Некрасова
Становление личности поэта Николая Алексеевича Некрасова
План урока: Мозговой штурм. Проверка домашнего задания. Пересказ известной статьи по плану. Презентация учащихся «Тернистый жизненный путь Н.А.Некрасова (до 1848 г.) Работа с таблицей. Работа по группам. Заключение. Мини-сочинение. 2. Проверка домашнего задания. Примерный план: Поступление в Ярославскую гимназию. После 5-го класса отец отправил сына в Петербург для определения в Дворянский полк. Юноша решил учиться в Университете. Ссора с отцом и, как следствие, «тяжёлая нужда». Посещение лекций в Университете вольнослушателем. Знаменательная встреча с В.Г.Белинским. Своими стихами Некрасов открыл прекрасное и поэтическое там, где раньше этого не замечали. Чувство гордости за простых тружеников. Задание: Составьте устный рассказ, используя в своём ответе пункты плана.
Продолжить чтение