Презентации, доклады, проекты без категории

Дети со спинальной мышечной атрофиейБлаготворительный Фонд
Дети со спинальной мышечной атрофиейБлаготворительный Фонд
Понятие редкости заболевания частота менее 1 из 2000 Одобрено Правилами (EC) 141/2000 В Украине нет и самого определения "редких заболеваний". Не существует лечения для 6000-8000 РЗ, 75% которых затрагивают пациентов детского возраста СМА – редкое генетическое заболевание, поражающее каждого из 6000 новорожденных. Каждый 40 носитель гена, вызывающего СМА, которая затрагивает, невзирая на пол, национальность и возраст Дети со спинальной мышечной атрофией Благотворительный Фонд Клинические испытания лекарственных средств в Украине, III научно-практическая конференция с международным участием Барьеры перед пациентами с редкими нервномышечными заболеваниями, препятствующие участию в клинических испытаниях в Украине Дети со спинальной мышечной атрофией Благотворительный Фонд Клинические испытания лекарственных средств в Украине, III научно-практическая конференция с международным участием Отсутствие для большинства редких заболеваний современных реестров Отсутствие реестра медицинских учреждений, проводящих клинические испытания
Продолжить чтение
Поиски новых путей взаимодействия с рынком
Поиски новых путей взаимодействия с рынком
Особенности фармацевтической индустрии Фармацевтическая индустрия выполняет несколько общих функций как любая индустрия... Бизнесс Индустриальная Инновационная ...но имеет и ряд уникальных особенностей: Охраны здоровья и лечения населения Обеспечения качества жизни пациентов Обеспечение эпидемиологической безопасности социума Социальной защиты Обучающая и просветительская Регулирование работы индустрии Фармацевтическая индустрия – одна из самых регулируемых государством... Стандарты производства Стандарты разработки продукции Особые требования к продукции и ее выходу на рынок Лимитированная дистрибьюция Система фармаконадзора ...и постоянно им же критикуемая: Этические моменты разработки препаратов, их производства и продвижения на рынке Ценообразование Финансирование отрасли
Продолжить чтение
Круглый стол «Переход к ФГОС ООО: ближайшие задачи»
Круглый стол «Переход к ФГОС ООО: ближайшие задачи»
Задачи: Дать представление об особенностях, назначении, роли и функциях федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования. Сформировать мотивационную готовность участников к педагогической и управленческой деятельности в ситуации изменившихся подходов к формированию нового содержания образования обучающихся, современных требований к образовательным результатам в условиях реализации системно-деятельностной парадигмы образования; Включить участников в разработку механизмов реализации федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования. ФГОС должен обеспечивать: - единство образовательного пространства Российской Федерации; - преемственность основных образовательных программ начального, основного и среднего (полного) общего образования;
Продолжить чтение
Введение стандартов ISO на системы менеджмента в практику российской компанииКейс в продолжение доклада «Международные ст
Введение стандартов ISO на системы менеджмента в практику российской компанииКейс в продолжение доклада «Международные ст
Почему для доклада я выбрала кейс «исоизации одной компании»? Масштабируемость: от уровня небольшой организации до уровня государства Стандарты и стандартизация ISO как удобный объект рассмотрения: подходит под понятие «института» компактный, соразмерный организации, дает возможность осуществлять с ним практическую деятельность в широком смысле слова (организационную + методическую + конструктивно-техническую) Наличие старой и новой нормы: возможность сравнения стандартов ISO и ГОСТов Два варианта работы: стандартизация и замена одних стандартов на другие «Чистый» случай: прослеживаемость от стадии замысла до реализации Полная автономность в работе: доступность разных методов, способов и инструментов Возможность для меня выступать в разных позициях: представитель руководства (= управленец) преобразователь («методист» + «инженер-методист») исследователь (= рефлексун)
Продолжить чтение
МОУ Большеокуловская СОШСоциально-психологическая служба «Шаги навстречу» как инновационная форма работы с детьми асоциальног
МОУ Большеокуловская СОШСоциально-психологическая служба «Шаги навстречу» как инновационная форма работы с детьми асоциальног
Пояснительная записка Социально-психологическая служба «Шаги навстречу» предназначена для организации активного сотрудничества как администрации, педагогов, учеников и родителей между собой, так и внешних социальных структур с ними для оказании реальной квалифицированной, всесторонней и своевременной помощи детям. В рамках этой службы осуществляется социально-психологическое изучение детей для организации индивидуального подхода к ним, оказывается социально-психологическая помощь детям, родителям, учителям, проводится психопрофилактическая работа и работа по первичной социально-психологической коррекции и реабилитации. В ходе социально-психологической работы с учащимися и их семьями важно достичь понимание и принятие друг друга. Для ребенка реальны: СЕМЬЯ, ШКОЛА (коллектив формально определенных сверстников), ДВОР (неформальный коллектив сверстников, который он выбрал сам). В социальном смысле среда обитания ребенка определена достаточно ясно: РОДИТЕЛЬ----------------РЕБЕНОК--------------УЧИТЕЛЬ Объект нашей работы Каждый учащийся школы, но особое место занимает социально дезадаптированный ребенок и подросток, для которого значимым могут быть только конструктивные контакты со взрослыми, контакты – адекватные и взаимные. Поэтому в работе с детьми необходимо убедить их, что действительно важно понимание их мотивов и проблем, только тогда можно говорить о результативной деятельности.
Продолжить чтение
Уважаемые господа!
Уважаемые господа!
Условия сотрудничества: Сотрудничество закрепляется подписанием Договора. Требования к кандидатуре прописываются в Заявке. Окончанием первого этапа работы считается представление на рассмотрение 3-5 кандидатов на вакансию. Закрытием заказа считается выход на работу рекомендованного нашим Центром кандидата. В течение 3-х месяцев наш Центр несет гарантии за подобранного специалиста, которые подразумевают однократную бесплатную замену в случае, если кандидат не проходит испытательного срока. Стоимость услуг агентства определяется индивидуально, исходя из анализа заполненной заявки. Стандартно 17% годового дохода для линейных руководителей и 18-20% топовые позиции. Сервисная поддержка: менеджер, закрывающий вакансию, курирует адаптацию специалиста до прохождения им испытательного срока. По желанию Заказчика специалист нашего Центра проведет психологическое тестирование, (предоставление услуги регулируется Дополнительным соглашением). Типовой подбор 2-4 недели
Продолжить чтение